Estonta Bezono Postulos Altkvalitan kaj Personan Laboristan
Unu el la plej rapidaj kreskantaj segmentoj de la ekonomio estas sano, do vi opinius, ke estus facile varbi la plej bonajn sanajn laboristojn por maljunaj servoj. Certe, hospitaloj ne havis malfacilan tempon en ĉi tiu areno. Sed varbado de sanaj laboristoj por maljuniĝaj servoj pruvis iom pli malmola. Estas iuj sistemaj aferoj rilatigitaj kun ĉi tio.
Do vi devas komenci ĉe la 50,000-pieda nivelo por kompreni la kaŭzojn por ke vi povu transiri la simptomojn.
Bildo Problemo
Hejmaj hejmoj probable suferas malbonan bildon pli ol ajna alia segmento de envejecimiento. Kaj studoj kiel ekzemple la nombro da malnovaj krimuloj, kiuj laboras en la industrio, ne helpas. Sed la efika efiko de tio transprenas al ĉiuj envejecaj servaj provizantoj. Kaj vi ne devas serĉi malproksime por rakontoj pri maljunaj misuzoj fare de hejmaj laboristoj . Sed kiel en ajna industrio, ekzistas bonaj kaj malbonaj pomoj kaj bonaj kaj malbonaj rakontoj.
- Kolekti kaj rakontu viajn bonajn historiojn pri zorgoj al la lokaj amaskomunikiloj kaj poste reelekti tiujn historiojn por bultenoj, retejo kaj sociaj amaskomunikiloj.
- Simile, rimarku la sanajn heroojn, kiuj laboras por via organizo kaj lasu ilin rakonti en siaj propraj vortoj, kial ili trovas sian karieron plenumantan kaj via facileco kiel aktivilo al tio.
- Rigardu viajn reprezentajn asociojn por preni la bildan mesaĝon al la masoj.
Mona problemo
Plej multaj laboristoj en maljuniĝaj servoj malaltigas salajrojn. Eĉ administrantaj hejmaj administrantoj estas nenie preskaŭ pagitaj kiel iliaj hospitaloj. Kompreneble, multe da ĉi tio estas sekvita al reembolso. Dum Medicare kaj eĉ privataj pagantoj pagas iujn el la servoj provizitaj de maljuniĝaj servoj, ili estas la malplimultaj pagantoj.
Medicaid ofte estas la defaŭlta paganto por flegado de hejmaj zorgoj kaj mempago ankaŭ estas superreganta. Do ĝis reembolso ricevas pli bonan, salajro ne.
- Movu vian rakontadon al viaj leĝdonantoj laborante kun viaj ŝtataj kaj naciaj agentejoj.
- Prenu sur la nuancoj de reklamado .
- Eduku la publikon pri envejecaj aferoj kaj preparado por kaj financado.
Edukado kaj Trejnado Problemo
Laŭ la Instituto de Medicino: Retooling por Aĝiĝanta Ameriko: Konstruanta la Sanan Prizorgan Laboron , Geriatraj specialistoj estas bezonataj en ĉiuj profesioj ne nur por ilia klinika sperto sed ankaŭ ĉar ili estos respondecaj trejni la tutan laboristaron en geriraj principoj. Tamen, nur malgranda procento de profesiaj sanaj provizantoj specialiĝas en geriatrio, parte pro la alta kosto asociita kun la kromaj jaroj da trejnado same kiel la relative malalta salajro. Sekvante estas kelkaj el iliaj rekomendoj. Dum vi povas esti forigita de ili, almenaŭ rimarkas, ke ili finfine impactas vin. Povi paroli al viaj leĝdonantoj pri ili, ekzemple, povus iri longan vojon.
- Provizi financajn stimulojn por pliigi la nombron da geriatraj specialistoj.
- Pliigi pagojn por iliaj klinikaj servoj.
- Disvolvi premiojn por pliigi la numeron de fakultato en geriatrio.
- Starigi programojn, kiuj donas prunton, pardonojn, stipendiojn kaj rektajn financajn stimulojn por profesiuloj, kiuj fariĝas geriatraj specialistoj.
Potenci kaj Kontentigi la Laborpostenon
Mia InnerView eldonas jaran hejman enketon, unu el la plej prognozaj indikiloj de loĝanto, familio kaj kontentigo. Pli ol 283,000 dungitoj estas enketitaj. Laboro kontentigo pliiĝis en ĉiu tasko kategorio inter 2007 kaj 2009. Laŭ la enketo, kontentigo inter flegistinoj kaj flegistinoj restas pli malalta ol la kontentigo de dungitoj en aliaj laborkategorioj; tamen, ambaŭ specoj de laboristoj pli kontentiĝis kun siaj instalaĵoj ekde 2006, montrante subtenitan suprenan tendencon.
Instaladoj kun pli alta kontenta kontentigo ankaŭ havas pli altan familian kontentigon. Ilia konkludo estis, ke "efika strategio pri kvalito-plibonigo devas inkluzivi intensan kaj daŭran fokuson pri la kapabloj, devontigo kaj kontentigo de la laboristoj, precipe tiuj, kiuj rekte zorgas pri loĝantoj kaj komunikas kun familiaj membroj."
Plej multaj firmaoj kaj profesiaj homaj rimedoj rakontos al vi, ke pagoj kaj avantaĝoj estas nur parto de la ekvacio por altiri kaj konservi la plej bonan laboriston, sen importi la profesion aŭ industrion. Jen kelkaj el la faktoroj cititaj de My InnerView-enketantoj, kiuj gravas al ili.
- Administraj zorgoj.
- Administrado aŭskultas.
- Mi helpas min kun laboro kaj streĉiĝo.
- Laborejo sekureco.
- Mia administranto zorgas pri mi kaj estimas kaj informas min.
- Mi havas taŭgajn ekipaĵojn / provizojn.
- Mi ricevis taŭgan trejnadon por trakti malfacilajn loĝantojn.
Do traduki ĉi tion al strategio povus okupi ...
- Kontroli la ĝustan administradon kaj gvidadon.
- Provizi daŭrantan trejnadon.
- Ekipi bastonon kun la iloj por fari sian laboron.
Se ĉi tiuj estas en loko, plibonigi ilin en viaj reclutiĝoj kaj uzu kontentan kunlaborantaron kiel ambasadorojn en viaj reclutiĝoj.
Streso de direkto kaj Burnout
Konsideru, ke sanaj laboristoj estas kiel fajrestingistoj. Ambaŭ spertas teruran ĝojon kaj doloron kiel parton de la laboro. Ankoraŭ la kuracaj familioj suferas brulvundon dum homoj vere volontas esti parto de la batalanta kulturo. La kulturo de fajro inkluzivas la kamaradon kaj komunumon de la fajrejo, kie fajrestingistoj dividas, vagas, kriis kaj ridas. Ili estas konsiderataj herooj.
Tamen, sanaj laboristoj suferas brulvundon. La streso, kiun ili portas, havas nenie por iri do ili prenas ĝin hejmen. Streso kondukas al malriĉa kvalito, perdita paŝoj kaj povas endanĝerigi vivojn. Kliniko de Kliniko helpis ĉi tion per instigado de tio, kion ili nomas Code Lavender. Se iu en la organizaĵo suferas emocie kaj mensa (eble proksima pacienco mortis), teamo de sociaj laboristoj, pastorecaj laboristoj, kaj aliaj venos kiel SWAT-teamo kaj helpos tiun personon aŭ unuon. Daŭraj servoj provizantoj devas konsideri ĉi tiel kiel streso kaj brulvundo estas unu el la plej grandaj kialoj homoj forlasas la profesion.
Kariero Ne Ijob
Pro la malalta salajro kaj malbona bildo, multaj envejecaj servoj funkcias kiel provizoraj paŝoj sur la kariero. Fakte, laborante en maljuniĝo ne rigardas kiel kariero. Parto de la problemo estas, ke laboristoj inklinas havi tre specifajn listojn kaj labori en silos en ĉi tiu industrio.
Laboraj roloj devas esti vastigitaj kaj tie necesas esti karieraj vojoj establitaj por laboristoj en longtempa prizorgaj servoj. Kiel homoj vidas, ke ĉi tio estas nobla kariero kaj ne haltita, ili estos allogataj al la profesio.
Se vi estas progresema provizanto, vi plej verŝajne havas multajn aferojn en la loko por anguli la laboristaron. Diru vian historion kaj rakontu ĝin denove kaj ricevu aliajn rakonti ĝin. Tio havos la plej bonajn homojn, kiuj trovos vin kaj ne devos turni rokojn por trovi ilin.