Varbado de sukcesa kuracistaro estas grava respondeco. Klientoj de kuracista ofico ne estas tipaj klientoj. Ili estas pacientoj, kiuj atendas la plej altan kvaliton, kaj iuj povas esti meze de medicina krizo kaj postulas delikatan uzadon. Ne nur estas grava por la dungitaro havi certajn profesiajn kapablojn kaj fortojn , estas necese, ke ili komprenas, ke paciencaj vivoj dependas de la kvalito de ilia laboro. Efika planado estas esenca por varbado de sukceso .
Preparu por Reclutigo Antaŭ Vi Havas Vakupozon
Eĉ kiam via medicina oficejo estas plene dungita, vi ĉiam serĉu novan talenton. Plej multaj dungantoj ne pretas en la evento, ke unu el iliaj dungitoj eliras. Se oficisto enmetas sian du-semajnan rimarkon hodiaŭ, kiom longe estos antaŭ ol vi anstataŭos ilin? Se vi estas preta kun ĝisdatigita laborpriskribo, intervjuaj demandoj kaj reclutplano, kie vi reklamos, pli facile trovos kaj mallarĝos la liston de eblaj kandidatoj. Esti preta por ĉi tiu tago neebligas vin senti ekkaptita en fari la malĝustan elekton de via naĝejo de kandidatoj.
Fazo 1: Krei la Ijobran priskribon
Iam la decido estis farita por rekrutado de dungitaro por ekzistanta laboro aŭ nova pozicio, kreante aŭ ĝisdatigante la laborprezenton estas la unua paŝo. La priskribo de la laboro strebas la detalojn de la pozicio. Ĝi devus reflekti ĉion, kio postulas por la pozicio, por ke vi povu taksi ĉiun kandidaton kaj fari la plej bonan elekton.
La elementoj de laboro priskribo estas:
- Primara Ijob Funkcio
- Dekuloj kaj Respondecoj
- Edukado kaj Sperto
- Scio, Kapabloj kaj Kapablecoj
Vi devas inkluzivi scion pri HIPAA kaj kuracistan privatecon, fortajn servojn pri klienta servo kaj kapabloj komunikante kun la specialaj loĝantaroj de via praktiko, kiel infanoj, paciencaj gepatroj, movado defiita, aŭdado defiita, ktp.
Fazo 2: Evoluiganta la Rekursantan Procezon
Antaŭ sendi la pozicion, vi havas pli da laboro por fari. Ĝi devas plani trovi tre kvalifikitajn profesiulojn en la medicina kampo. Estas kvar paŝoj en disvolvi la procezon de rekrutado.
- Evoluigu liston de intervjuaj demandoj
- Decidi pri la speco de intervjuo
- Krei anoncon por la pozicio
- Decidi kie eldoni la pozicion: Pli efike konsideri lokojn, kiuj allogos la plej bonajn, plej talentajn kaj tre kvalifikitajn kandidatojn. Iuj el ĉi tiuj inkluzivas
- Afiŝante interne
- Uzante sociajn amaskomunikilarojn (LinkedIn estas bonega retpoŝto)
- Metante reklamojn en retejoj, kiuj estas destinitaj al sano aŭ medicinaj oficejaj profesiuloj
- Celanta altlernejojn, universitatojn kaj komercajn lernejojn
- Afiŝi al naciaj reclutado retejoj kiel Careerbuilder.com, Monster.com, ktp.
Intervjuaj Demandoj Vi Ne povas Peti
Kiam vi disvolvas intervjuojn demandas, kio demandoj povas ofendi vian kandidaton kaj provi eviti ilin. Gravas diri viajn demandojn laŭ iu maniero, kiu donos al vi la respondon, kiun vi serĉas, sed povas esti demandita sen kaŭzi eblajn leĝajn ramifojn poste. Jen kelkaj demandoj, kiujn vi ne povas demandi kaj kion vi povas peti anstataŭe.
Vi ne povas demandi: Ĉu vi estas usona civitano?
Vi povas demandi: Ĉu vi rajtas labori en Usono?
Vi ne povas demandi: Kiom da jaroj vi estas?
Vi povas demandi: Ĉu vi estas pli ol 18 jaroj?
Vi ne povas demandi: Ĉu vi havas malkapablojn?
Vi povas demandi: Ĉu vi povas plenumi la devojn de ĉi tiu pozicio?
Vi ne povas demandi: Ĉu la angla estas via unua lingvo?
Vi povas demandi: Kiajn lingvojn vi parolas, legas, aŭ skribas fluide?
Vi ne povas demandi: Ĉu vi havas infanojn?
Vi povas demandi: Kio estas via havebleco por labori ekstere de normalaj horoj?
Fazo 3: Identigante Pool de Kvalifikitaj Kandidatoj por Selektado
Nun, ke planado estas kompleta, afiŝu la pozicion. Vi pretas komenci akcepti aplikojn.
En ĉi tiu kritika punkto de rekrutado, estas tempo selekti kaj identigi poolon de kvalifikitaj kandidatoj al intervjuo de la grupo de kandidatoj. Por fari la procezon tiel simpla kiel ebla:
- Fiksu limtempon por ĉiuj submetiĝoj
- Revizii la aplikojn kaj ordigi en tri grupojn
- Forigu apartajn aplikojn, kiuj ne plenumas la minimumajn postulojn de la pozicio
- Taksi ĉiun grupon de aplikoj aparte por certaj kriterioj
- Elektu la suprajn kvin kandidatojn por kontakti intervjuon
Ne Rapidu la Procezon kaj Uzu Du Intervjuon-Strategion
Anstataŭigi valorajn dungitojn, precipe en la kuracista oficejo, povas daŭri longan tempon. Multaj fojoj kuracistoj de kuracistoj faras kontraktajn decidojn ĉar ili sentas la premon anstataŭigi dungitaron tuj. Prenu vian tempon. Scii potencajn kandidatojn antaŭ fari finan kontrakton de decido.
Certigu, ke via politiko indikas, ke ĉiuj kontraktoj postulas du intervjuon. Je la fino de la dua intervjuo, vi devus esti preta fari firman decidon sen rezervoj pri ĝi. Estu certe fari fondan kontrolon kaj alvoki referencojn antaŭ preni definitivan decidon eviti pliajn malfruojn.
Rigardu ĉiujn kvalitojn de Kandidato
Edukado, atesto kaj spertoj estas gravaj faktoroj kaj antaŭkvalifikoj. Sed iu povas havi 20 jarojn da sperto en pozicio sed ankoraŭ ne montras la sciojn, kapablojn kaj kapablecojn necesajn por plenumi la laboron sukcese.
Vi eble aŭ eble ne kapablas provizi trejnadon aŭ kroman tempon por helpi kandidaton por evoluigi kapablojn post kontraktado. Iuj kapabloj, kiel klavado, povas plibonigi laŭlonge de tempo, sed pli rigidaj gvidlinioj devas esti sekvataj se scio pri medicina terminologio estas postulo de la laboro.
Personaj trajtoj ankaŭ devus esti inkluditaj kiel determinanta faktoro en la elekta procezo. Se la pozicio estas enireja nivelo, tiam eble ne necesas konsideri gvidadon kiel personecon, kiu bezonas por la pozicio. Sed ĉiuj kandidatoj devas havi integrecon kaj montri, ke iliaj agoj kaj konduto ĉe la laboro estas bazitaj sur altaj etikaj normoj. Ili devas ampleksi diversecon, rekonante kaj respekti la diferencojn inter homoj. Memoru, ke la vojoj, en kiuj la pacientoj kaj iliaj familioj estas traktataj, kontribuas rekte al la nivelo de sukceso de la medicina oficejo.
Fazo 4: Varbi Unu el la Finalistoj
Ĉe ĉi tiu punkto en la rekrutiga procezo, vi devus redukti vian grupon de kvalifikitaj kandidatoj al unu al du finalistoj. Se vi elektis panelon aŭ komitaton por helpi en la fina decido, ĉi tiu estas la tempo por renkonti kaj kunvenigi la rekomendojn por la fina decido.
- Etendu senkonsideran proponon
- Akiri kriminalan fonkontrolon
- Konduki referencon-kontrolon
- Postuli sanan takson
- Kontroli kreditojn: Ekzistas specifaj postuloj por licencaj sanaj profesiuloj kaj ĉi tiu procezo povas preni plurajn semajnojn. Por administrantaro, kontrolu iujn atestojn kaj gradojn.
- Sekvu kun formala oferta letero
- Preparu por la unua tago