Longatempa prizorgado de labormempoŝanĝo zorgas pri zorgo
La buzzword en sano zorgas ĉi tiujn tagojn estas person-centrita prizorgado. Tio estas la kapablo provizi zorgo, kiu honorigas kaj respektas la elektojn kaj preferojn de homoj dum ĝi provizas altan kvaliton kaj sekuran zorgo. Tamen la zorgo nur povas veni, kiam sanaj laboristoj havas la tempon scii la personon, kiun ili zorgas ĉiutage. Kun la alta imposto de volumo en sano, precipe longatempa zorgo, tio ne ĉiam eblas.
Do ni devas reteni tiujn laboristojn. Jen ses paŝoj al efika oficisto.
Kun maljuniĝanta patrino, kiu havis iujn sanajn timojn, mi vidis la unuan zorgo pri la kuracado en la hospitalo, rehabilitado, flegado kaj vivtenado de medioj. Kaj la rektaj prizorgistoj en ĉi tiuj organizoj plejparte atestas pri flegindaj asistantoj en longtempa kaj hejma zorgado, havas malmolajn laborpostenojn, malaltiĝas kaj preskaŭ ricevas la rekompencojn kaj rekomendindajn meritojn. Tial, dungitaro estas tiel malfacile atingi en maljuniĝaj servoj.
La imposto de rotacio por asistantoj pri flegistinoj en hejmaj hejmoj estis 65.6 procentoj; Por hejmaj sanaj helpoj, unu studo taksis ĉirkaŭ 40 ĝis 60 procentoj de transdono en la unua jaro.
Ne malfacile vidas kial:
- malaltaj salajroj
- Malriĉaj profitoj ofte malhavas de sano-asekuro
- neniu kariera progreso
- fizike kaj mense postulanta
- malalta respekto
Konsekvencoj de Rakonto
En la raporto, Rekta Prizorgo-Laborista Retención: Strategioj por Sukceso de Gvidanta Aĝo kaj la Instituto por la Estonteco pri Aĝado-Servoj studis de Kastelo kaj Asociistoj menciis "deklarojn de altrangaj impostoj de atestantoj pri flegado, licencaj praktikaj flegistinoj kaj registritaj flegistinoj, ĝenerale, estas asociitaj kun pli malbona zorgado pri hejmaj loĝantoj. "Pli alta interŝanĝo estis asociita kun pli granda uzo de rikoltoj, kateteroj kaj psicoactivaj drogoj, kaj pli da premo ulceroj kaj kvalito-zorgaj mankoj.
Ne malfacilas administri la koston anstataŭigi laboristojn. Sed ankaŭ ekzistas pli granda enspezo. Homoj atendas kvaliton kaj kontentigon en la sano, kiun ili ricevas, sed tio estas la bazo, la kosto de eniro. Kio faras ilin rekomendi lokojn estas pli alta kvalito kaj nekredeblaj spertoj.
Vi neniam povas atingi ĉi tion sen konsekvenca faro .
Ŝlosiloj al Retención
Ĝi verŝajne ne malfacile divenas iujn klavojn por retención:
- Pli bona Pago
Laŭ la National Nursing Assistant Survey, kontentigo kun salajroj havis la duan plej fortan asocion kun intrinsika laboro kontentigo kaj entuta laboro kontentigo. La pli alta intrínseca laboro kontentigo malpliigas sian intencon forlasi. - Haveblo de Sano-Asekuro
Hejmprizorgistoj enskribitaj en sia plano pri sanita plano havas pli altan retenadon (56 procentoj) ol laboristoj kiuj estis elekteblaj sed ne enskribitaj (45 procentoj). - Potencanta Kulturo
Ni raportis pri la kulturoŝanĝado en longtempa zorgo. Kiam estas kulturo, kiu unue rigardas la dungitan sperton, kiu siavice influas la sperton de la kliento, ĝi sekvas kun ĝi certan laboron kontentiganton - trejnado, instruado, rilata konstruado, kariera ŝtuparo , empowerigo. - Pli bona Ijobaj Desegno kaj Superrigardo
Iuj el ĉi tio fluos de ĉirkaŭpreni kulturŝanĝon - rekono kaj respondo, sufiĉaj personaj rilatoj, kuro antaŭenigo kaj vojoj al sekvi, respekto de la pozicio, laborpostenilo, ĉefeco, pli granda aŭtonomeco kaj laboro.
- Pli bona Trejnado
La federacia registaro postulas flegistajn helpistojn kaj hejmajn asistantojn laborante en Medicare / Medicaid-atestitaj agentejoj por havi 75 horojn da komenca trejnado. Multaj ŝtatoj establis pliajn trejnajn postulojn. La Mezlernejo de Medicino rekomendis, ke la minimumaj federaciaj postuloj por CNAs kaj hejmaj asistantoj levigxu ĝis 120 horoj kaj inkluzivas pruvon de kompetenteco prizorgante pli malnovajn plenkreskulojn kiel parton de atesto. Studoj pruvis, ke homoj, kiuj estis pli kontentaj pri la kvalito de sia trejnado, havis pli altan laborposteniĝon kaj pli verŝajne restadis en la laboro.
- Kariero Antaŭenigo
En studo (Brannon et al. 2007) 3,039 laboristoj el 50 hejmaj flegado, 39 hejmoforgaj agentejoj, 40 helpitaj vivstaraĵoj kaj 10 plenkreskaj labordaŭroj en kvin ŝtatoj partoprenis enketo, kiu montris "la rimarkitan mankon de avantaĝo kaj la Percepto de laboro superŝarĝo estis plej signife rilatita kun intenco forlasi, Precipe inter hejma prizorgita agentejo kaj kvalifikita flegistaron. "
Kompreneble, iuj de ĉi tio postulas investon de mono, de tempo, de devontigo. Sed ĝi estas absolute necesa por multaj kialoj. La demografio parolas pri la bezono. La sano- reformo malplenigas servojn sur la radaro. Sed ne ĉiuj provizantoj estos la kompanianoj de elekto en respondecaj prizorgaj organizoj. La provizantoj, kiuj investas en rekrutado kaj retenado de la plej bonaj laboristoj kaj kiuj kredas, ke, siavice, kondukas al pli bona zorgo estos tiuj, kiuj rekompencas, kiam la reformo polvo levas.