Varbado kaj retenado de dungitaro en longtempa zorgado estas malfacile. Kariejaj ŝtuparoj povas utili kiel reclutado kaj / aŭ retención ilo por helpi.
Kariera ŝtuparo estas strukturita sekvenco de laborpostenoj tra kiu persono progresas en organizo. Dum komuna en multaj industrioj, envejecaj servoj malrapide akceptis ĉi tiun koncepton.
Tradicie, kariejaj ŝtuparoj kuraĝigas, rekono kaj rekompencas kapablajn dungitojn.
Sukcesa agado kaj akirado de pliaj kapabloj per edukado aŭ trejnado preparas individuojn por la sekva laborposteno. Formalaj kariejaj streĉaj programoj troviĝas en organizoj sufiĉe sufiĉaj por havi hierarkion de rilataj okupacioj pli da sufiĉa kresko kaj ŝanĝo por permesi movadon supren la ŝtupojn.
Movado de karieja ŝtuparo postulas pli ol simple amasigi tempon en organizo. La oficistoj devas pruvi kompetentecon kaj la pretecon preni novajn respondecojn. En pli malgrandaj organizaĵoj, kariejaj ŝtuparoj povas esti senkonsideraj kaj dependas de la kapablo de dungitoj identigi eblajn ŝancojn kaj akiri informadon de spertaj dungitoj.
Tre videblaj kariejaj ŝtuparoj malfermas eniren-nivelajn laborpostenojn kaj provizas stimulon por individuoj eniri kampon kaj disvolvi siajn kapablojn por suprena movebleco. Ĉi tio estas io tre necese en maljuniĝaj servoj.
Kariera ŝtuparo povas esti vertikala progreso sed ĝi ne bezonas esti.
Progresemaj organizoj ankaŭ mapas flankajn kaj progresintajn poziciojn, kiujn persono povus nature adapti laŭ ilia fono.
La Profitoj
Establi profesiajn poziciojn povas optimizar efikecon, produktivecon kaj organizan efikecon. Ĝi povas helpi la jenajn:
- Dungitaro
Kariejaj ŝtuparoj provizas stimulon por dungitoj resti kun organizo kiam ili vidas ŝancojn antaŭeniri. Mastristoj savas pro multekostaj kompensoj, reclutado kaj trejnado.
- Produktema Produkteco
Eblo por antaŭenigo instigas dungitojn produkti kaj plenumi bone en la laboro kaj akiri novajn sciojn kaj kapablojn. - Gamo Planado
Kariejaj ŝtuparoj ebligas organizojn plani kaj evoluigi la kapablojn, sciojn kaj kapablecojn, kiujn ili bezonas por la estonteco.
La terminara ŝtuparo efektive verŝajne estas neklara spegulbildo de la vojo, kiun oni povus preni en ilia kariera progreso. Kun korpaj planoj, malpliiĝoj, rajtoj, kaj outsourcing la nombro da rondoj sur kariejaj ŝtuparoj en multaj organizoj malpuriĝis. Do vi nepre nepre grimpas la ŝtuparon de sukceso kiel ili diras. Sed tio ne signifas ke dungitoj povas esti preparitaj por movi la organizon.
Flankaj karieraj movadoj permesas al laboristoj translokigi siajn kapablojn al malsama, sed rilata okupacio. Tial vi vidas multajn homojn eniri flegistinstrukciojn, ekzemple, ofte de tradiciaj, bedrock amerikaj laborpostenoj en fabrikado kaj similaj.
Flankaj movoj fariĝis maniero por dungitoj vastigi ekzistantajn kapablojn, lerni pri aliaj areoj de la organizo, disvolvi novajn talentojn, pruvi versatilecon kaj prepari por estontaj vertikalaj movoj.
Supre movebleco ne estas la sola motiva kariero movoj.
Flegistino, kiu ne plu povas labori en tiu okupacio pro malantaŭaj vundoj, povas moviĝi al pozicio kiel medicina reklamisto aŭ medicina kodisto uzante scion pri medicina terminologio kiel transprenebla lerteco. Do maljunaj servoj provizantoj devas rimarki por ambaŭ vertikalaj kaj flankaj vojoj por progreso.
Kie Komenci
Konstrui karierajn eksplodojn aŭ kradojn komenciĝas kun iu fundamenta laboro.
- Analizu la industrion kaj okupaciojn.
Viaj industriaj asocioj povas esti bonega loko por komenci. - Komparu ĉiujn disponebajn informojn pri industriaj pozicioj.
- Akiru normigitajn laborejajn informojn.
- Komencu analizi la rilatojn inter pozicioj.
- Komencu identigi kiel okupiĝas profesioj, la relativa pagado por la okupacioj kaj la scio, kapabloj, kapabloj kaj trejnado postulas por la okupacioj
Malalta retenado, alta transdono kaj vakantoj posedas gravajn defiojn inter frontline-laborpostenoj en la longtempa prizorgado. Ĉi tiuj negativaj tendencoj povas influi la kvaliton de zorgo por klientoj kaj loĝantoj. Ekzistas kreskanta evidenteco de la ligo inter kvalito de laboro kaj kvalito rezultoj. MA-iniciato montras grandan progreson por la industrio.
Kvalita prizorgo por pacientoj kaj loĝantoj komencas kun escepta dungita sperto. Kiam la dungitoj sentas valoron, vidu vojon por progresi, kaj ili rajtas, ke ili zorgos pri tio, ne ĉar ili devas, sed ĉar ĝi estas parto de sia voko al servo.