Saĝaj Personaj Fakuloj Kunhavigas Ŝlosilojn al Sukcesa Kuracisto Serĉo
En ĉiufoje pli konkurenciva kuracisto de kuracistoj, kiel vi povas certigi, ke vi altiros, rekrutos kaj retenos la kuracistojn, kiujn vi bezonas por servi al viaj pacientoj? Kiel administranto de medicina praktiko, aŭ ekzekutivo en hospitalo, kuracisto povas ofte esti unu el la plej grandaj defioj, kiujn vi alfrontos.
La Asocio de Amerikaj Medicinaj Kolegioj (AAMC) antaŭdiras severan kuraciston, kiu povus varii de 40,800 ĝis 104,900 kuracistoj, de 2030.
Iuj medicinaj fakoj estos multe pli malfacilaj ol aliaj. Ekzemple, primaria prizorgado sentas la plej signifan elpremon en la venontaj jaroj. Internistoj kaj familiaraj medicinaj kuracistoj jam fariĝas pli konkurencivaj por varbi, kun salajroj kaj subskribi bonusojn kreskantajn tra la tabulo.
Krom la diversa oferto kaj postulo bazita sur medicina fako, geografio ankaŭ estas faktoro en la kuracisto malabundeco. Iuj regionoj kaj komunumoj suferos pli severajn malabundecon ol aliajn. Ekzemple, laŭ la AAMC, la ŝtatoj kun plej malalta proporcio de kuracistoj al homoj estas Misisipi, Idaho, Vajomingo, Neĝado, kaj Arkansaso. Male, la statoj kun plej alta proporcio de kuracistoj po 100,000 homoj estas Masaĉuseco, Marilando, Novjorko, Vermonto kaj Rhode Islando.
Ne gravas, kie vi varbas kuracistojn, ŝancoj estas en iu momento, ke vi devos plenigi pozicion, kiu estas tre malfacile plenigi.
Jen kelkaj konsiloj pri kiel certigi, ke vi povas dungi la kuracistojn, kiujn vi bezonas por servi al via pacienca komunumo.
Planu Antaŭe - Difini la Bezonon
Fakuloj konsentas, ke preparo kaj planado estas plej gravaj por sukcesa kuracisto varbado, precipe en malabunda areo aŭ specialaĵo. "La administrantoj de la sano ne devas atendi ĝis la necesa kontrakto estas kritika aŭ urĝa por komenci la procezon de serĉo", ĝi asertas Craig Fowler, vicprezidanto de rekrutado kaj marketing por Pinnacle Health Group, entrepreno de rekrutoj de kuracisto en Atlanta, Kartvelio.
Li aldonas, ke ampleksa, profesia kuracista plano povas helpi projektan kreskon kaj eblajn transdividojn por permesi la plenuman teamon de la sano-sistemo prepari konsekvence por rekrutado kaj formuli efikan strategion.
Krome, Fowler aldonas ke "verŝante la bezonon" kuracisto preter identigado de peto kaj pacienca bazo. "Sanaj dungantoj ankaŭ devas difini la bezonon laŭ la tipo de kandidato, kiun ili bezonas, kiuj plej bone persvadus en la kulturo kaj medio de la sankta sistemo." Fowler klarigas, ke, se eble, aliaj kuracistoj devas esti inkluditaj en la planado, same kiel la reaktaj aktivecoj. "Ĉiuj futuraj kolegoj de la venonta kuracisto bezonas" kanti el la sama muzika folio "pri kiel ili praktikas medicinon, kiel ili funkcias, kaj kiel ili administras ĉion de pacienca dokumentado, al faktado kaj kodigo, al la oficeja kodkodo. "
Sento de Urĝaĵo
Laŭ profesiaj kuracistoj , agante kun forta urĝaĵo dum la intervjuo, ankaŭ estas grava kaj efika taktiko por sukcesa kuracisto. "Movu kandidatojn tra la procezo de rekrutado kiel eble plej rapide", konsilis Steve Look, plenuma vicprezidanto de rekrutado por The Medicus Firm, kuracisto-serĉo en Dallas, Teksaso.
"Ne devus esti longa malrapida tempo, kiu lasas la kandidaton atendi, de la komenca kontakto kun la kuracisto, al la telefona intervjuo, al la interreta intervjuo kaj poste al formala oferto."
Fowler konsentas, ke treni la procezon ekstere estas komuna eraro inter sanaj dungantoj, kiu revenas al sia origina emfazo pri planado kaj preparado. "Se la intervjuo kaj rekrutanta procezo estis penseme kaj zorgeme planita antaŭen, ĝi ebligas al dungantoj agi rapide al kandidatoj de intereso kaj malhelpi konkurencajn dungantojn forigi kandidatojn el sub vi".
Krome, rekrutantoj rekomendas taksi ĉiun kandidaton sendepende kaj sian propran valoron, kontraste al planado de skribtabulo de intervjuoj kaj poste rangado aŭ komparado de kandidatoj.
"Dungantoj, kiuj kontraktas kuracistojn, ne havas la lukson de tempo aŭ sufiĉe sufiĉa kandidatano, por atendi plani multajn intervjuojn kaj tiam kontrakti unu al la fino. Se vi faros tion, vi perdos la komencajn kandidatojn, kiujn vi intervjuis al konkurencantaj dungantoj, ĉar la unuaj kandidatoj, kiuj intervjuis, ĉesos atendi vian decidon, dum aliaj dungantoj frapas sian pordon, "deklaras sinjoro Fowler.
Konkurenciva Kuracisto pri Kompensa Kuracisto kaj Kontraŭleĝa Kontrakto
Dum la fazo de esplorado kaj planado, kuracistoj devas prunti atenton al la kompensaj tendencoj por la kuracisto, kiun ili varbas. Dum povas esti malpezaj varioj en kuracila kompenso de regiono, dungantoj devas esti konkurencivaj sur nacia nivelo kiam varbas kuracistojn, kiuj travivas mankon de laboro.
Kuracaj kompensaj datumoj estas provizitaj per diversaj profesiaj asocioj , amaskomunikiloj kaj varbaj firmaoj. Fidindaj fontoj por kuracaj kompensaj informoj estas la Medicina Grupo-Administra Asocio, (MGMA), Medscape, kaj Modern Healthcare- revuo, kiu publikigas jaran kuracan kompensan aferon ĉiun someron.
Krom kunmeti allogan enspezon, fakuloj pri kuracistoj konsentas, ke la kontrakto estu jam nerompita, antaŭ intervjui kuraciston. La kontrakto devus esti kompleta kaj preta etendi al kandidato por ekzekuto. Alie, atendante la kontrakton esti finita post kiam kuracaj intervjuoj permesas plian tempon por via kandidato elekti esti forigita de konkurenanto.
Ĵeti la Ruĝan Tapiŝon por la Kuracisto Intervjuo
La intervjuo en la ejo devas havi "wow" faktoron, kaj devus apelacii al kuracisto same kiel al siaj familiaj membroj, kiuj translokiĝos kun la kandidato post dungado. "Mastristoj devas 'kortumo' la kuracisto de kuracisto kaj aranĝu agorditan agendon por li aŭ ŝi, krom la kuracisto," deklaras Jason Farr, altprezidanto de The Medicus Firm.
Personaj tuŝoj kaj detaloj, kiuj povas alvoki la kuracistojn kaj la personajn bezonojn de la familio kaj profesiajn aspektojn, estas helpema por realigi vian ŝancon. Kvankam kuracistoj scias, ke iliaj servoj estas tre postulataj, ili vere sentas, ke ili vere volos kaj taksos ilin en nova oportuna okazo.
Antaŭ la intervjuo, nepre parolu kun la edzino kaj komprenu liajn bezonojn, profesie kaj persone, kaj transdonu tiujn tuŝojn en la intervjuo-ĉu ĝi estas vizito al ŝatata boutique, balotamo, parko, distra aktiveco aŭ klubo , iranta supre kaj pretere por kunmeti personecigitan viziton, faros daŭran efikon sur la kuracisto kaj familio.
Esti Krea kaj Proactiva
Multaj dungantoj eliras bone al loĝantoj kaj kamaradoj antaŭ sia fina jaro, laŭ Farr. Por ricevi la kuraciston, kiun vi bezonas, vi devos plani antaŭen kaj povi proponi antaŭenajn kuracistojn stimulon por subskribi kun via praktiko antaŭen. "Proponi edukan stipendion al loĝantoj kaj kamaradoj certigas kandidatojn frue kaj neebligas vin forkuri por subskribi novan kuraciston en la lasta minuto," Farr finas.
Disfaldi Multoblajn Rekursajn Rimedojn
Kun la kuracisto en la merkato, kiu estas hodiaŭ konkurenciva, nun dungantoj devas eltiri ĉion, kiam ili varbas, kaj nun uzas diversajn ilojn kaj rimedojn por ili. Estas multaj ebloj, ĉiuj postulas diversajn nivelojn de investado kaj devontigo. Iuj de la rimedoj kaj servoj inkluzivas:
- Medicinaj Konferencoj kaj Karieraj Foiroj
- Kontraktanta aŭ aldonanta plentempan dediĉitan internacian kuraciston
- Enretaj kuracaj laborpostoj
- Kandidato aĉetado / Plumaj generacioj
- Merkatumado / Reklamado (retpoŝto, rekta poŝto ktp)
- Profesiaj asocioj
- Entreprenoj de triaj rekrutoj de sano
Kuracisto de rekrutado estas scenaro "ĉiuj manoj sur ferdeko" - vi neniam povas havi tro multajn rimedojn, kondiĉe ke ili ĉiuj estas taŭge administritaj kaj optimumigitaj por sukceso. Sukcesa kuracado dependas de efektivigado de stiligita, efika kaj mult-faceta strategio, kiu estas zorge planita antaŭen, kaj intence ekzekutita.
Problemo
Unu pli da konsilo: uzu kandidatajn respondojn prudente. Konsideru la fonton, kaj konsideru, kion kandidatoj diras pri via okazo, aŭdinte pri ĝi komence kaj post viziti ĝin en persono. Aŭskultante la rimarkojn de kuracistoj, precipe post la intervjuo, vi povas plibonigi vian rekrutan procezon kaj fari necesajn tweaks al la intervjuo-programo kaj ankaŭ la kompensan pakon se necese. La unua kuracisto por intervjuo por la laboro povas esti ekstreme valoraj valoraĵoj, se oni uzas ĝin ĝuste. Lia aŭ sugesto povas vere helpi vin sekvi vian rekrutan strategion.