Tipa Laboro kaj Lerteco
La sanaj rekrutantoj helpas trovi kvalifikitajn kandidatojn por sanaj laborpostenoj . Reklamantoj helpas merkaton kaj vendas la laborpostan ŝancon al kuracistoj. Tiam la rekrutulo antaŭkvalifikus la kandidaton bazitan sur ilia edukado, kreditoj kaj antaŭa sperto, kaj helpos kunordigi la intervjuon. Kutime, la antaŭ-kvalifika procezo implikas revizii multajn CV kaj rekomencojn kaj poste telefonon intervjuante la kandidatojn, kiuj aspektas plej kvalifikitaj en papero.
Kie la Laborpostenoj Estas por Medicinaj Rekrutantoj
Kiel rekrutulo, ekzistas kelkaj ĝeneralaj specoj de rekrutiĝaj ŝancoj, por kiuj elekti. Unu opcio estas funkcii kiel rekrutulo de korporacio aŭ rekrutilo "en-domo". Kiel hejma rekrutanto, vi estas dungita de hospitalo aŭ sana kompanio, kiel rekrutanto plenigi internajn poziciojn por via dunganto.
Alia eblo laborus por rekrutanta firmao aŭ agentejo. Kiel registara agentejo, vi administrus multajn serĉojn por diversaj dungantoj, kiuj pagas vin por varbado de servoj kiel triaj aŭ eksterleĝaj.
Finfine, firmaa firmao kiel ekzemple flegistino aŭ administrantoj de kuracisto estas alia opcio. Laborante por unu el ĉi tiuj firmaoj, rekrutantoj serĉas kuracistojn, flegistojn aŭ aliajn klinikojn, kiuj interesiĝas pri esti dungitaj de la firma firmao kaj kontraktitaj de la horo por mallongaj balotadoj en diversaj lokoj.
Rekrutantoj estas bezonataj por serĉi nur pri iu kuracista profesio, kiun vi povas imagi. Por ĉiu sankta laboro priskribita sur ĉi tiu retejo, ekzemple, ekzistas rekrutantoj, kiuj specialigas en tiuj tipoj de pozicioj.
Tipa Semajno de Laboro por Kuracistoj
Plejpartoj de prizorgado de rektaj laborpostenoj estas pli ol 40-horo per semajno.
La varbado ofte postulas vesperojn (dum kandidatoj estas disponeblaj por telefonaj intervjuoj, ĉar plej multaj kuracistoj laboras kun pacientoj dum la tago kaj ne povas paroli sur la telefono). Ankaŭ kelkaj kandidataj vizitoj inkluzivas vespermanĝon aŭ lunĉekunvenojn kun ekzekutivoj aŭ administrantoj, kunordigitaj de la rekrutulo, kiu ofte atendas ĉeesti. Aldone, multaj internaj medicinaj rekrutiĝaj pozicioj ankaŭ postulas semajnfinajn laborojn, amuzante kandidatojn kaj siajn familiojn dum vizitoj, precipe se la kandidato vojaĝis el la urbo.
Kapableco Fiksita por Sukcesaj Sanaj Reklamantoj
Reclutanto pasigas multan tempon, kelkajn horojn tage, telefone intervjuante kaj antaŭkvalifikantaj potencajn kandidatojn kaj kandidatojn. Sekve rekrutilo devas havi bonegajn telefonajn kapablojn kaj ĝui paroli kun homoj. Prezentaj kapabloj kaj persvado ankaŭ estas helpema por sukcesa rekrutado . Aldone, rekrutado postulas horo aŭ du de administra laboro ĉiutage, reviziante rekomencojn kaj CV-retojn, retpoŝtante kandidatojn, organizante vojaĝadon, tajpanta itinerojn, afiŝante laborojn, kontrolanta fono kaj referencoj kaj pli.
Ĉu vi laboras por tria firmao de reclutado aŭ por hospitalo aŭ korporacio kontraktanta interne, rekrutantoj ofte ludas plurajn malfermojn samtempe.
Sekve, varbado postulas organizajn kapablojn, fokusojn kaj atenton al detaloj por trovi la plej bonan kandidaton por la pozicio, kaj daŭrigi la procezon antaŭeniri. Kiel sankta rekrutulo, vi devas ankaŭ kontroli la permesojn, licencojn kaj atestojn de kandidatoj.
Kompenso por sanaj rekrutantoj
Pro la vario kaj diverseco de laborpostenoj haveblaj en sankta rekrutado, salajroj ankaŭ varias. Ekzemple, kompanianoj aŭ internaj rekrutantoj tipe pagas bazon de salajro kun kelkaj agado-bazaj bonusoj. Kontraŭe, agentejoj-rekrutantoj tipe gajnas malmulte al neniu baza salajro, kun la plejparto de enspezoj venantaj de komisionoj pri lokokostoj.
Salajroj povas varii de $ 30,000 ĝis $ 45,000 por enira nivelo aŭ pli malaltaj nivelaj rekrutantoj, ĝis mezume $ 100,000 por spertaj supraj produktantoj. Sekve, la duonaj enspezoj kutime estas ie en la mezo de tiuj ekstremoj, en la rango de $ 60,000- $ 85,000.
Kio estas al Kiel pri Healthcare Recruiting
Ju pli vi laboras, kiom pli vi gajnos. Same, alia pli al la sankta rekrutado estas la peto de bonaj rekrutantoj, kaj sekve la vario de laborpostenoj haveblaj. Se vi preferas varbi altnivelajn profesiulojn kiel kuracistoj aŭ medicinaj ekzekutivoj, la serĉprocezo estos pli longa, sed vi gajnos pli altan kotizon kiam vi kompletigos la serĉon. Se vi preferas pli malgrandajn kaj pli oftajn sukcesojn, tiam varbado de kuracistoj de pli malalta nivelo kiel teknikistoj aŭ kuracistoj, kvankam ne tiel rekompencaj, povas esti tre rekompencaj se vi povas meti pli da ili.
Kio ne ŝatas
Malakcepto kaj multaj. Ankaŭ, se vi ne ŝatas esti telefone aŭ parolante al homoj ĉiutage, vi ne ĝuos rekrutadon!
Rompante en Medicinan Rekuputadon
Kutime, dungantoj, kiuj kontraktas sanktajn rekrutantojn, serĉas iun, kiu havas sperton aŭ scion en la sankta industrio. Ĉi tio nepre devas esti klinika sperto sed povus esti medicinaj vendoj aŭ iu alia neklinika aŭ sana industrio sperto.
Se vi ne havas spertadon de sano, sed vi havas varbadon de sperto, vi povas trovi laboron bazitan sur via scio pri la rekrutanta procezo, se vi povas montri, ke vi estas alta produktanto kaj rapida lernanto kaj povus elekti la kuracaj bezonoj bezonataj.