Enketo Malkaŝas Kiom Kontentaj Flegistinoj, Kuracistoj kaj Teknikistoj Estas en Ilin Laborpostenoj
Ĉu sanaj laboristoj estas feliĉaj kun siaj karieroj, kompare kun laboristoj en aliaj industrioj? Kiel kontentaj estas flegistinoj, kuracistoj kaj teknikistoj kun sia sana kariero? Kiel verŝajne estas laboristoj forlasi pli da mono aŭ pli bonan laborejon?
En enketo realigita fare de TINYpulse, kompanio kiu helpas mezuri dungitan engaĝiĝon, entreprenan enspezon, financajn rondveturojn kaj produktivecon, pli ol mil kuracistoj laboris pri demandoj pri sia laboro, kariero kontentigo, brulvundo, komunikado, demarŝo, kompenso, kompenso kaj pli.
La rezultoj de la balotado povas esti mirindaj en iuj aspektoj sed estas pli antaŭvideblaj en aliaj lokoj.
Kiel feliĉaj ili estas?
Sanaj laboristoj raportas iomete pli altan nivelon de laborejo sur skalo de unu al dek, ol aliaj industrioj.
Sanaj oficistoj taksas sian feliĉan nivelon je 7.49, kompare al 7.37 por aliaj industrioj.
"Esti feliĉa kun via tasko ne estas nur milda sento, ekzistas konkretaj rezultoj", diras la raporto de TINYpulse. La raporto daŭras citi flegistan laboristan studon de la National Database of Nursing Quality Indicators, kiu montras, ke la administra kontentigo de la flegistino rekte korektas kun la intenco de resti en sia nuna laboro, kaj ankaŭ korektas kun kvalito de prizorgado, kvankam ĉe pli malgranda nivelo.
Kiel ekvilibrigas?
Dum sanaj laboristoj sentas pli feliĉa ol la referenco, ili certe sentas, ke ili havas malpli da laboro-vivdalan ekvilibron ol iliaj kompensoj en aliaj industrioj.
Sur skalo de unu al dek, sanaj laboristoj rangis sian labor-vivdalan ekvilibron je 5.87, kompare kun 7.02 ranking inter profesiaj en aliaj industrioj.
Pezaj ŝarĝoj probable estas faktoro en ĉi tiu malbalanco, ĉar 50% de la enketintoj informas ĉeesti almenaŭ 21 pacientojn ĉiusemajne, dum alia 13 procento tendencas pli ol 100 pacientojn ĉiun semajnon!
Nature, la pli peza la ŝarĝo de laboro, la plej granda la brulvundo, laŭ la enketo.
Kiam oni petis rangi, kiom ekbruliĝis ili ekvilibris de unu al dek, rangoj de 4.21 ĉe nula pacienta semajna, ĝis 4.77 por tiuj, kiuj vidas 21 ĝis 50 pacientoj ĉiun semajnon. Sanaj laboristoj, kiuj traktas pli ol cent pacientojn por semajna taksado, ĝia brulvundo ĉe 4.98.
Kiel Valoras Ĉu Ili Sentas?
Kvankam sanaj laboristoj estas relative feliĉaj, tre okupataj kaj en alta postulo, ili ne sentas sin taksitaj kiel laboristoj en aliaj industrioj, bedaŭrinde.
Sanaj oficistoj kvalifikis sian valorajn skalon je 6.46, dum la referenco en ĉiuj industrioj estas 7.20.
"Ĉi tiuj respondoj pentras bildon de laboristo, kiu sentas kontentigon kun sia laboro, sed ankaŭ batas per esti etendita tro maldika" kaj ne sentas taksita, la raporto finiĝas.
Ĉar ili ne sentas taksitajn, sanaj laboristoj estas pli verŝajne ol laboristoj en aliaj industrioj forlasi sian aktualan laboron por pliigi ĉirkaŭ dek procentojn.
Sur skalo de unu al dek, sanaj laboristoj taksis sian verŝajnecon eliri por dek procento supren je 5.78 procentoj, kompare kun la 4.27 benchmarko en ĉiuj industrioj.
Administrado kontraŭ Klinikoj
Kvankam iliaj objektivoj estas la samaj, profesiaj rilatoj inter kuracistoj kaj kuracistoj estas ofte defias.
La enketo malkaŝas la sekvajn korelaciojn:
- La oficistoj, kiuj informas, ke la administrado estas blokita, estas pli probable esti forbruligitaj.
- La oficistoj, kiuj raportas, ke ili estas blokitaj de administrado, estas pli verŝajne forlasi ĉirkaŭ dek procentojn.
"La disigo inter paciencaj administrantoj kaj administrado ne povas ignori. Estas gravaj konsekvencoj por dungitaro," diras la raporto.
Malgraŭ ĉi tiuj aferoj, sanaj laboristoj donas al si pozitivajn rangojn kiam temas pri sia propra laboro (8.47 sur skalo de unu al dek, kompare al 7.96 benchmark rating.) Ankaŭ, ili taksas sian servan nivelon al pacientoj tre, je 8.53.
Aldone, la raporto malkaŝas "maltrankviligan" kontraston inter la agado taksitaj dungitoj donacas sin, kompare al kiel ili taksas la agadon de sia organizo.
Kiu estas pli feliĉa: flegistinoj aŭ kuracistoj?
Kiam la respondoj estas forigitaj por flegistinoj kaj kuracistoj, flegistinoj taksis iujn aspektojn de siaj karieroj pli favore ol kuracistoj, dum kuracistoj sentas pli pozitivajn pri aliaj faktoroj.
Kuracistoj raportas esti ĝenerale pli feliĉaj ĉe la laboro, kun rating de 7.67 al la 7.34 de flegistinoj, kvankam ili raportas preskaŭ la saman nivelon de brulvundado kiel flegistinoj. (4.90 ĝis 4.84 respektive.) Krome, inaj flegistinoj estas eĉ malpli feliĉaj (7.31) ol virseksaj flegistinoj (7.65), dum viraj kaj inaj kuracistoj raportis la saman nivelon de feliĉo.
Flegistinoj taksas sian salajron iomete pli altan ol kuracistoj. Kiam ili petis taksi sian salajron kompare al la merkato-normo, flegistinoj rangigis sian pagon 6.11, al la kuracistoj 5.85. Masklaj flegistinoj taksas sian salajron eĉ pli altajn ol 6.59) ol inaj flegistinoj, kiuj povus esti ĉar masklaj flegistinoj laŭdire gajnas pli ol virinajn flegistojn. Flegistinoj ankaŭ taksas siajn avantaĝojn pli altajn ol kuracistoj.
Flegistinoj donis iomete pli altajn taksojn por servi al pacientoj, 8.48, al kuracistoj '8.25. Estis minimuma diferenco inter viraj kaj inaj taksadoj pri ĉi tiu demando. Flegistinoj ankaŭ taksas sin pli favore (8.45) sur ilia ĝenerala agado, super kuracistoj, kiuj taksis sian propran agadon dum la pasintaj ses monatoj ĉe 8.17. Inter flegistinoj kaj kuracistoj, inoj donis iomete pli altan rangon por persona agado.
Ambaŭ flegistinoj kaj kuracistoj ŝajnas sperti la saman nivelon de frustrado kun administraj aferoj. Por ambaŭ profesioj (flegistinoj kaj kuracistoj), inoj raportis senti iomete pli "blokita" kaj influita de administraj aferoj.
Laboro-vivo ekvilibro estis taksita pli alta fare de kuracistoj, je 5.96, kompare al 5.64 por flegistinoj. Fakte, kuracistoj taksis sian laborplanan ekvilibron super la sankta labormastrado de 5.87. Ne surprize, inaj kuracistoj kaj inaj flegistinoj raportis pli malaltan nivelon de laboro-vivo ekvilibro ol virseksaj kuracistoj kaj flegistinoj. Ĉi tio verŝajne ĉar multaj virinoj ankoraŭ ofte ŝuldas la plejparton de hejmoj kaj infanaj rajtoj, krom administri plentempajn karierojn.
Demandoj pri transdono cedis iujn ŝajnajn kontraŭdirojn. Flegistinoj raportis pli altan verŝajnecon laborante por la sama dunganto jare de nun (8.36 al kuracistoj '8.01). Tamen, flegistinoj ankaŭ indikis iomete pli altan verŝajnecon lasi sian dunganton dum dek procento (5.78 al kuracistoj '5.60).
Kuracistoj kaj Flegistinoj
Demandoj pri la sanaj organizaĵoj kaj dungantoj de flegistinoj kaj kuracistoj ankaŭ produktis miksitajn rezultojn, kiuj ŝajnis kontraŭdiroj en tempoj.
Ekzemple, kuracistoj donis al siaj dungantoj altajn rangojn pri komunikado kaj kontaktante la paciencojn. Kontraŭe, kuracistoj indikis pli malaltan verŝajnecon ol flegistinoj fari negocon kun sia dunganto, se ili devis trovi sin en bezono de sanaj servoj.
Flegistinoj sentas, ke ili havas pli profesian kreskon (6.76) ol kuracistoj sentas, ke ili faras (6.08). Tamen, malgraŭ tio, kuracistoj sentas iom pli taksitaj ĉe la laboro (6.45) ol flegistinoj faras (6.25).
Aldone, homoj ŝajnas senti pli bonan pri la kreskaj ŝancoj haveblaj al ili. Masklaj flegistinoj taksas profesiajn kreskajn ŝancojn multe pli altan (7.14) ol inaj flegistinoj (6.72), kaj masklaj kuracistoj iomete pli altas ol inaj kuracistoj.
Kurioze, masklaj flegistinoj sentas multe pli taksitan ĉe la laboro (6.81, kompare kun la taksado de 6.18 virinaj flegistinoj), sed inaj kuracistoj sentas iomete pli taksitaj ol viraj kuracistoj. Eble ĉar masklaj flegistinoj estas en la malplimulto, kaj inaj kuracistoj estas ankaŭ, ili sentas pli taksitaj ĉar ne estas tiom multaj el ili en la laborantaro aŭ kandidato.
Kie Gvidado Povas Preni Ago
Laŭ la studo, estas kvar zorgoj, kie gvidantoj povas agi por ĝustigi eblajn problemojn kun sia dungitaro:
Komunikado: Certigu malfermajn kanalojn de komunikado inter administrado / gvidado kaj paciencaj. Provizante klaran direkton kaj instrukcion por agnoski agadon kaj laborpostenon, komunikado estas ŝlosilo por subteni kontentan laborforton.
Malhelpi forbruligi: Certigu moderan pacientajn ŝarĝojn kaj ofertu konkurencivan kompenson kaj avantaĝajn pakaĵojn, subtenante agordan kaj ekvilibran horaron por la dungitaro.
Efektiveco Organiza: Vi dungis grandajn homojn, nun certigu, ke vi provizas medion, kiu optimigas siajn fortojn, por ke vi povu atingi la plej altan nivelon de efikeco kaj efikeco.
Minimigi Kontrolon: Per konservado de ĉiuj faktoroj en kontrolo, ĉi tio helpos vin malhelpi mokadon ene de via laborantaro. Ĉi tio savas pretekston / kontraktadon de kostoj kaj perdo de produktiveco.