Laŭ konsilantoj ĉe la ĉefa firmao de serĉado de Witt / Kieffer, la graveco de sanoleĝo kiel speciala jura praktiko kreskis en la lastaj jaroj, pro sano-reformo, ŝanĝiĝema leĝdona pejzaĝo kaj fandadoj kaj akiraĵoj, kiuj kreas grandajn sistemojn kiuj bezonas vastigi ilia interna leĝa personaro.
Ĝeneralaj konsiloj (advokatoj) ene de sanaj organizoj okupas pli grandajn respondecojn inkluzive de taksado de risko, formado de politiko, gvidado de registaraj rilatoj kaj aliaj iniciatoj, laŭ serĉaj konsilistoj ĉe Witt / Kieffer.
Alivorte, hospitaloj kiuj antaŭe outsourced siajn leĝajn bezonojn al leĝdona firmao povas nun dungi sian propran internacian teamon de advokatoj, kiuj povas ŝpari monon por pli grandaj sistemoj, kiuj bezonas multajn leĝajn servojn. Aldone, sistemoj, kiuj jam havas kelkajn advokatojn kaj leĝejajn oficistojn, baldaŭ aldonos sian leĝan teamon, se ili jam ne faris tion.
Kio sperto kaj kapabloj estas postulataj de ĉi tiuj ĉiufoje pli gravaj esencaj administraj leĝoj? Kaj kiel estos ĉi tiu tendenco en la estontecon? Ni turnis nin al Werner Boel, Senior Associate ĉe Witt / Kieffer, por pli da informoj pri la kresko postulo pri plenumaj karieroj en sanoleĝo, kaj kiom da talentaj dungantoj bezonas plej multajn. Boel provizas bonegan komprenon pri la karieroj de ekzekutivoj en sankta leĝo.
Karieraj #? Anco por Internaciaj Juraj Teamoj
"Karieraj ŝancoj en sano por jura konsilo - ekzemple, Ĝenerala Konsilo, Deputito Ĝenerala Deputito kaj Ĉefaj Juraj Oficiroj - pliiĝis senĉese en la lastaj jaroj, ĉar sanoleĝo mem pli gravas kaj kompleksigis," diras Mr. Boel.
"La sano-reformo daŭre ŝanĝas kaj aldonas leĝajn defiojn por sanaj organizaĵoj. Dum la industrio, en la mezo de ampleksa solidigo, kun hospitaloj, klinikoj, kuracistoj kaj aliaj sanaj centroj, kiuj kuniĝas en vastajn retojn, kiuj postulas vastajn internajn leĝajn fakojn. . "
Freŝa Kresko kaj Projektita Estonta Kresko
Boel citas la Amerikan Sana Advokaton-Asocion kaj la Amerikan Trinkejan Asocion (ABA) por kreskstatistiko. Laŭ ĉi tiuj profesiaj organizoj, "internaj leĝaj staffoj en hospitaloj kaj sanaj sistemoj kreskis konstante ene de la pasintaj jaroj, kun novaj plenumaj pozicioj kiel ekzemple Ĝenerala Ĝenerala Konsilo enkondukita por prizorgi operaciajn respondecojn kaj permesi al la Ĝenerala Konsilo supozi pli strategia rolo, "Boel aldonas.
"Saĝaj leĝdonaj spertuloj antaŭdiri daŭrajn kreskojn en juraj aktivecoj kaj enspezoj en la venontaj jaroj, sugestante pliajn pliiĝojn en la roloj de ĝenerala konsilo kaj aliaj altrangaj leĝaj ekzekutivoj. Kun tia aktiveco, ankaŭ la ekspansio de internaj leĝaj fakoj ankaŭ estas uzata kiel kosto-ŝparan mezuron, ĉar ĝi estas malpli multekosta ol fidi forte sur ekster jura konsilo. "
Profesia Fokuso kaj Ijobaj Respondoj
Multaj sanktaj leĝaj ekzekutivoj estas dungitaj por fokuso pri taksi kaj administri komercan riskon kaj evoluigi komercajn strategiojn, laŭ Boelo. Ĉi tio inkluzivas taskojn kiel ekzemple:
- Kontroli fandojn kaj akiraĵojn
- Revizii ŝtatan profesian licencon kaj praktiki postulojn de klinika personaro kaj instalaĵoj
- Administri plenumon kun federaciaj kaj ŝtataj kontraŭatakaj leĝoj kaj paciencaj limigoj, kiel la Stark-Leĝo, kiu malhelpas kuracistojn referente al organizoj, en kiuj ili havas financan intereson.
- Helpu kuracisto praktikas kaj dungis kuracistojn kun integriĝo al pli grandaj sanaj entoj
- Kreo de asekuroj . (Multaj sanaj sistemoj disvolvas siajn proprajn planojn por pli bone servi iliajn pacientajn loĝantojn.)
Bezonata Skillsets kaj Sperto por Sanitara Leĝaj Ekzekutoj:
"En plej multaj sanaj organizaĵoj, laŭleĝaj spertuloj nun konsideras inter la plej gravaj ekzekutivoj ene de la Suite-Suite," Boel asertas.
"Kiel tia, sanaj leĝaj ekzekutivistoj devas pruvi, ke ili estas pli ol teknikaj spertuloj en ilia kampo. Ili devas ankaŭ elmontri sukcesajn gvidajn kapablojn kaj kondutojn. En aparta, ili devas certigi ilian influon inter iliaj plenumaj paroj kaj inspiri kaj mentori tiujn kiuj servas sur siaj juraj teamoj. "
La kapablo meti komercan ĉapelon, kontraŭe al ĉapelo de advokato, estas grava. En la serĉado de Ĝenerala Konsilo, CEOs ne plu volas nur alian advokaton - ili volas iun, kiu komprenas sian komercon pri sano kaj kurado de hospitalo, laŭ Boel.
Kiel Trovi Karierojn en Sanitara Leĝo
Krom la tradiciaj metodoj de laborpostenado kiel ekzemple retoj kaj serĉado en linio, Boel deklaras, ke komercaj serĉaj firmaoj kaj rekrutantoj estas pli ofte kontraktataj de sanaj organizaĵoj por helpi identigi eblajn leĝajn gvidantojn kaj taksi kaj trejni iliajn internajn teamojn. Boel aldonas: "Ili ankaŭ serĉas aliajn industriojn en la reclutamiento de juraj ekzekutivoj, kvankam tiuj ĉi-jungoj kutime havas iun pasintecon laborante en sano-rilata medio kaj kompromitas sin al la plej gravaj pri ŝlosilaj industriaj leĝaj kaj plenumaj aferoj. transiri el esplorado-industrioj kiel farmacia aŭ bioteĥa - kun sperto en, ekzemple, licencaj interkonsentoj - sed tio estas pli la escepto ol la regulo. "
Edukado kaj Fona Postuloj
Laŭ Boel, "konsilantaro devas kutime havi JD-gradon, pasigis la Bar-ekzamenon kaj havas kvin ĝis 10 jarojn da sperto en sanoleĝo. Ĝi estas helpema havi iom da transakcia sperto, donita la grandan numeron de fandadoj kaj akiraĵoj, Sanaj organizoj nuntempe trapasas. "
"Multaj sanaj leĝoj ekzekutas ankaŭ kun LLM (Majstro de Leĝoj-grado) kun koncentriĝo en sanoleĝo, dum regulaj JD-studentoj ĉe iuj leĝaj lernejoj povas elekti por koncentriĝo en sano. Individuoj kun ĉi tiuj gradaj koncentriĝoj ofte kontraktas rekte ekster la lernejo Plenigi ŝlosilan leĝajn poziciojn ene de sanaj organizoj, "Boel deklaras.
Daŭriganta profesian edukadon kaj atestadon tra AHLA, la sekcio pri sano de ABA kaj lokaj trinkejoj estas ankaŭ preferata.
Salaj Rangoj kaj Kompensaj Atendoj
Kiel postulo por iliaj servoj kreskis, salajroj por sanaj leĝaj ekzekutivoj kreskis laŭe. AHLA-datumoj sugestas, ke interne konsilistoj en la industrio vidis salajrojn pliigi ĉirkaŭ proksimume 10 procentojn ĉiujare en la lastaj jaroj. "Unu-faktoro kondukanta salajron supren estas, ke privataj leĝaj firmaoj ankaŭ kreas kaj vastigas sanajn praktikojn, konkurencante kun sanaj organizaĵoj por talento. Ĉi tio pliigas salajrojn ĉirkaŭe, kvankam en multaj kazoj, precipe kun neprofitoj, sanaj organizaĵoj ne povas konkurenci pri salajro kun privataj leĝaj firmaoj, "Boel finas.