Konsiletoj por Ijaj Serĉantoj por Elektanta Rekrutanton
Estas preskaŭ centoj, se ne miloj, pri varbado de firmaoj tutmonde. Kiel vi determinas, ke rekrutinto aŭ serĉa firmao estas plej bone helpi vin serĉante laboron en la sankta kampo? Malsupre estas kelkaj demandoj pri potenciala kuracista rekrutilo antaŭ ol kuniĝi kun ili kaj permesante ilin reprezenti vin en via kariero serĉado.
"Ĉu vi specialiĝas pri sano-rekrutado?"
Viaj ŝancoj por sukceso multe pliiĝos se ĉi tiu rekrutulo specialiĝas en la medicina industrio. Alie, li aŭ ŝi eble ne reprezentas la tipon de laboro laŭ viaj kapabloj kaj kvalifikoj. Aŭ, se ili faros, ili eble ne komprenos la pozicion sufiĉe por helpi vin. Se la rekrutinto reprezentas medicinan laboron, kiu grave interesas vin, tiam vi eble volas daŭrigi laborante kun ili, laŭ la respondoj al la sekvaj demandoj. Se vi ne havas interesajn laborpostenojn kun ĉi tiu rekrutanto, movu.
"Kiom longe vi estis rekrutanto?"
Se la respondo estas malpli ol 1 ĝis 2 jaroj, sekvu singarde. Estas bone daŭrigi laborante kun ĉi tiu persono, se ili ŝajnas profesiaj kaj ili reprezentas bonajn laborpostenojn. Tamen vi eble volas labori kun alia rekrutulo, kiu havas pli da sperto, se ĉi tiu ne povas helpi vin trovi la ĝustan laboron por vi.
"Kiom Daŭre Via Socio estis en Komerco?"
Nur ĉar kompanio estas nova, tio ne signifas, ke ili estas malbonaj, sed se ĝi ŝajnas kiel muta nokta operacio, eble plej bone labori kun pli sperta firmao. Sano estas tre specialigita kampo, kaj ĝi estas malfacile sukcesi kiel rekrutulo krom se vi havas multajn kontaktojn, kiujn pli matura firmao havos.
Escepto povas esti nova firmao, kiu konsistas el spertaj rekrutantoj, kiuj havas multan sperton de medicina industrio.
"Kiu estas viaj klientoj?"
Reclutinto eble ne povas malkaŝi al vi ĉiun klienton, ĉar iuj serĉoj povas esti konfidaj, inkluzive de tiu, por kiu vi volas apliki. Tamen ili devas enoficigi plurajn siajn kontentajn klientojn, por ke vi povas senti la kvaliton de dungantoj, kiujn ili reprezentas, kaj kontroli ilin se vi konas iujn homojn ĉe tiuj klientaj kompanioj.
Rimarku, ke ne ekzistas kialo, por ke rekrutinto ne povu malkaŝi la nomon de la kliento antaŭ ol ili prezentu vian CV al ili por la pozicio. Vi devus scii, kie via informo antaŭ ol la rekrutilo sendas ĝin al sia kliento.
"Ĉu Iuj Klopodas al mi (Ijobla Kandidato) por Viaj Servoj?"
Kiel kandidato, ne ekzistas kialo kial vi devas pagi la helpon de la rekrutanto kun via serĉo. Tipe, la kotizoj de la rekrutilo estas pagitaj de la eblaj dungantoj, kiuj estas la klientoj de la rekrutanto.
En konkludo, #anka? #? Iam #a? Skulti al via gut instinkto. Se vi estas komforta kun la rekrutinto kaj sentas, ke la laboro (j) li aŭ ŝi reprezentas interesas, tiam vi devas antaŭeniri labori kun li aŭ ŝi.
Certiĝu, ke vi estas komforta kun la personeco, integreco kaj scio-nivelo de la rekrutulo. Vi volas certigi, ke vi restos en kontrolo de kie via informo estas sendita kaj laboras kun rekrutulo, kiu subtenas vin informita dum la rekrutiga procezo.
Alia granda maniero por kontroli vian elekton de rekrutinto estas esplori sian firmaon, kaj ankaŭ rigardu vian rekrutanton sur LinkedIn.com por kontroli sian spertan nivelon, spertojn, kaj vidi, kion referencoj kaj apogoj ili ricevis.