Unu el la plej maltrankviligaj stadioj de la laborpostprocezo estas la intervjuo. Ĉu vi intervjuas por enireja nivelo, horo salajla laboro, altpaganta hospitalo-administra rolo, aŭ klinika rolo kiel ekzemple kuracisto aŭ kuracisto, jen kelkaj ŝlosilaj paŝoj por certigi, ke vi pretas por via intervjuo.
Plena preparado antaŭ via laborpostena intervjuo helpos certigi vian sukceson akiri la oferton, aŭ almenaŭ atingi la sekvan paŝon de la laborpunkto-procezo.
Intervjuo estas venda prezento, kaj la produkto estas vi.
Esplori la Potencan Mastrinon
Faru vian hejmtaskon pri via ebla dunganto. Ĉi tio povas inkluzivi interretan esploradon kaj vort-buŝon. Se vi scias iun, kiu laboras tie, pasu kelkajn minutojn diskutante iliajn spertojn kaj observojn de la kompanio, inkluzive de kulturaj korpoj, valoroj kaj iuj freŝaj komercaj evoluoj. Se vi ne scias iun, kiu laboras en la kompanio, provu reto vian vojon al rekta ligo kun iu, kiu faras.
Se vi intervjuas por hospitalo, esploras sian financan stabilecon kaj potencialan kreskon. Ankaŭ, kio estas la reputacio de la hospitalo en la ĝenerala komunumo kaj la medicina komunumo?
Sciu la Intervjuzan Procezon por la Pozicio Vi Volas
Scii la intervjuitan procezon gravas ne nur por via sukceso, sed ankaŭ por via paco dum la intervjuo. Se vi scias, kion vi atendos, vi povos pli facile taksi la potencialan interesan nivelon en vi kiel kandidato.
Demandu al la rekrutanto kiom da intervjuoj estas implikitaj, kiuj estas la decidantoj ĉe ĉiu paŝo de la intervjuo, kaj kia estas la atendita tempo-kadro por kontrakti kaj surŝipigi iun por ĉi tiu rolo.
Se vi konscias, ke la intervjuo estas du intervjuoj aŭ kvin, vi ne timos, kiam vi ne ricevos oferton post la unua intervjuo, ekzemple.
Havi Solidajn Referencojn Pretaj
Nun, ke vi scias, kion atendi en la intervjuo, vi scias, kiam vi atendos la fonan kontrolon kaj referencon. Vi devas havi minimume tri profesiajn referencojn, inkluzive de rektajn kontrolistojn de viaj nunaj kaj plej freŝaj laborpostenoj. (Estas akcepteble peti, ke via nuna dunganto ne kontaktiĝu ĝis vi ricevos proponon.) Vi devus havi la nomon, titolon, datojn kaj kompanion, kie vi laboris por ĉi tiu persono kaj kontaktu nombrojn kaj retpoŝtadreson de ĉiu persono estas sur via referenca listo. Ideale vi devas scii, kion ĉi tiuj referencoj diros pri vi ankaŭ.
Planu Vian Itineron kaj Scii Kie Vi Iras
Konfirmu la tempon kaj lokon de la intervjuo la antaŭan tagon. Administrantoj povas okupiĝi aŭ trenis en lastajn minutojn, do certiĝu, ke ĉiuj estas en la sama paĝo kaj planas renkontiĝi ĉe la origine nomata tempo.
Se eble, konduku per la intervjuo, por certiĝi, ke vi scias kiel atingi tien. Se ĉi tio ne eblas, permesu eksterordinaran veturon en la vojo al via intervjuo kaze vi turniĝos aŭ maltrafos turnon.
Planu Vian Atencon
Vi devas esti vestita profesie por intervjuo. Ĉi tio varias laŭ la tipo de pozicio, por kiu vi aplikas.
Tamen, vi neniam povas malĝuste kun komerca kostumo en konservativa koloro. Kelkajn tagojn antaŭ via intervjuo, elektu vian vestaron kaj certiĝu, ke ĝi estas purigita kaj premita kaj vi pretas brili! Ĉi tio donas al vi tempon kuri al la sekaj purigiloj, aŭ fari ajnajn riparojn (hems, butonoj, ktp) aŭ aĉeti mankantajn akcesoraĵojn se necese.
Antaŭvidu Ijajn Intervjuajn Demandojn kaj Revizi Viajn Plej Bonajn Respondojn
Ĉi tiu estas unu el la plej gravaj aferoj, kiujn vi povas fari antaŭ via intervjuo. La plej multaj interparolataj demandoj, kvankam vortoj malsame, serĉas identigi la samajn bazajn trajtojn:
- Kion vi povas kontribui al la organizo?
- Kiel bone vi laboras kun aliaj kaj konsistas kiel parto de teamo?
- Kial ni devas dungi vin super la aliaj kandidatoj?
- Kial vi volas labori ĉi tie kaj ĉu vi volus resti ĉi tie?
Vi devas montri (ne rakonti) la intervjuanto, ke vi povas efike kaj efike fari vian laboron. Vi povas ilustri per dividado de pasintaj realigoj kaj atingoj: kvantigeblaj, kontentigeblaj kontribuoj al la fundo.
Preparu vendi viajn fortojn kaj vendi ĉirkaŭ viaj mankoj
Metu liston de specifaj ekzemploj pri kiel vi plibonigis viajn nunajn kaj antaŭajn dungistojn per kreskanta enspezo, malpliigante operaciojn, aŭ kombinaĵon de ambaŭ. Sciu viajn fortojn kaj povos vendi ilin; konu viajn malfortojn kaj povos vendi ĉirkaŭ ili. Kiel vi povas plibonigi en pli malfortaj areoj? Kiel viaj fortoj kompensas iujn malfortajn areojn?
Estu preta por klare priskribi du aŭ pli signifajn kontribuojn, kiujn vi faris al ĉiu dunganto, precipe la agon, kiun vi prenis, kiu efikis la fundon de via dunganto. Vi povas labori ĉi tiujn ekzemplojn en multajn intervjuajn respondojn.
Preparu Listo de Inteligentaj Demandoj por la Intervjuanto
La demandoj, kiujn vi petas en intervjuo, ankaŭ diras multe pri vi kiel kandidato. Sekve, viaj demandoj devus koncentriĝi pri profesia evoluo, longtempa celoj por la rolo kaj entreprenaj iniciatoj. Ĉi tiu ne estas la tempo por apartigi la laborejon, kompensan planon aŭ ferdezon. Demandi demandojn, kiuj montras al la intervjuanto, ke vi esploris la kompanion. Ekzemple: "Mi vidis en via retejo, ke (enmetu fakte ĉi tie) ... Kiel vi pensas, ke tio efikos longtempe kreskadon?"
Bone, vi pretas iri akiri tiun laborpostenon! Printu kelkajn kromajn kopiojn de via CV, (aŭ rekomencu) ekprenu vian kajeron, biletujo kaj iru!