Profesiaj rekrutantoj iam nomataj "headhunters" povas esti tre efika rimedo por helpi vin kun via serĉo. Estas multaj rekrutantoj kaj serĉaj firmaoj, kiuj specialigas en kuracado de profesiaj kuracistoj kun sanaj instaladoj kaj aliaj dungantoj en la sankta sektoro.
Por la plej bonaj rezultoj, kiam vi konsultas kun rekrutinto por helpo trovi medicinan laboron , estas kelkaj aferoj, kiujn vi povas fari, kiam vi laboras kun rekrutulo, kiu helpos fari la sperton pli efikan, kiu rezultigas mirindan novan kariero por vi.
DO - Kiel Helpi Reclutilon Helpas vin
Estu Sincera - Montri viajn intencojn, vian fonon, sperton, aŭ kvalifikojn revenos por venki vin fine. Spertaj, profesiaj, kuracaj rekrutantoj scias, kion serĉi, kaj ili faros ĝisfunde fono-kontrolojn.
Krome, diru al la rekrutulo pri iu ajn dunganto, kun kiu vi intencas intervjui por ke li aŭ ŝi ne duobligu penojn aŭ balaas la akvojn prezentante vin dufoje, kio povus kaŭzi ke la kliento forigu vin de konsidero al favoro de aliaj kandidatoj .
Demandu Demandojn - Nepre demandu pri la sperta nivelo de la rekrutilo, klienta bazo, kaj areo de kompetenteco, precipe en la sankta sektoro, en kiu vi volas labori.
Sekvu - Reclutilo volas scii, ke vi interesiĝas pri pozicio. Nepre komuniku periode pri iuj demandoj, respondoj de intervjuo, ŝanĝoj en via serĉo-statuso, kaj ĉio, kio estus helpema por rekrutanto scii, por helpi vin kun via serĉo.
Esti Profesia - Reklamantoj eble ne finas la decidon, sed ili estas la unua punkto de kontakto aŭ eniri en kompanio. Vi devas trakti ilin kvazaŭ ili estas kontraktanta administranto ĉe la kompanio, kie vi volas esti dungita. Proprodukti ĉiun skribitan komunikadon kaj certigu, ke vi subtenu profesiecon en ĉiuj interagoj kun rekrutulo, ĉiamtempe!
Labori Kun Multoblaj Rekrutantoj - Estas bone labori kun pli ol unu rekrutulo. Tamen, vi devas konservi ĝin al 2-3 kiel eble plej, aŭ vi svingos la merkaton, ĉar probable verŝajne trovos iun de unu rekrutado firma al la sekva, depende de kiom specialigitaj estas la firmaoj. Kiam vi havas multoblajn rekrutojn reprezentanta vin al la sama kliento, ĝi estas akomoda situacio por ĉiuj partoprenataj. Ĝi ankaŭ povas fari vin rigardi senespera. Denove, informu viajn rekrutantojn, kaj ne nur ili verŝajne laboros malfacile por vi, kiom pli ili scias pri via situacio, pli bone ili povos helpi vin sukcesi en via serĉo.
Kion Ne Fari Kiam Laboras Kun Rekrutilo aŭ Headhunter
Ne Malaperas - Bonvolu, ne "fantomu" vian rekrutanton! Se vi decidas, ke vi ne interesas laboron, lasu la rekrutinto scii tion. Bona rekrutilo ne provos premi vin, kaj viaj sugestoj povus esti valoraj al la rekrutulo, kaj al sia kliento, same kiel por la estonteco de via laboro. Se vi ĉesas malaperilan agon, vi povus "flagari", por ke neniu rekrutanto en tiu kompanio aŭ en tiu reto funkcios kun vi en la estonteco.
Por malkreski intervjuon, estas pli bone sciigi al la rekrutanto rapide, komforte kaj profesie, kaj ligi malfiksajn finojn, tiel ke la pordo estos malfermita por estontaj pozicioj.
Ne estu Pesto - Sekvo estas bona, pestering estas malbona. Estas bone sekvi unu aŭ du fojojn semajne laŭlonge de la procezo, se vi atendos retpoŝtojn. Ĉi tio montras intereson kaj tenacecon. Tamen, se vi nomas dek fojojn tage, vi aperos senespera, kio estas malbone por tasko serĉo, kaj ne bonan interkonsiliĝon pri vi kiel kandidato, ĉu!
Ne Prenu ĝin Persone - Se rekrutilo ne vokas vin reen, sekvu kiel antaŭe menciis. Se li aŭ ŝi ankoraŭ ne respondas, ĝi ne signifas, ke io estas malĝusta kun vi. Plej verŝajne, ĝi nur signifas, ke via lerta aro ne estas matĉo por siaj nunaj malfermoj.
Provu sendi retpoŝton deklarante ke vi ŝatus esti konsiderita por aliaj pozicioj, kaj lasu ĝin ĉe tio. Plej sukcesaj rekrutantoj ne povas reveni ĉiun kandidaton alvoki aŭ diskuti ĉiun malaltiĝon. Ĝi ne nur estas realisma laŭ la volumo de kandidatoj, kiujn ĉiu rekrutanto pritraktas.
Ne iru ĉirkaŭ rekrutanto al ilia kliento - Tio estas certa maniero por akiri nigralistita, kaj ĝi preskaŭ neniam funkcias al via favoro. Se la rekrutinto jam prezentis vian informon al la kliento, kaj tiam vi kontaktos la klienton, la kliento kompanio nun havas dilemon pri kiu ricevas "krediton" por akiri la kandidaton (vi). Ĉi tio povus efike influi vian kandidatecon ĉar kelkfoje la plej simpla solvo por la kontraktanta administranto, kiu estas kaptita en la mezo, estas forigi vin de konsidero.
Memoru, ke ne ĉiuj rekrutantoj povas helpi vin, kaj vi eble ne taŭgas por multaj malfermaj laborpostenoj. Tial klara, malferma komunikado estas plej grava por certigi la plej bonan kaj plej produktan rilaton kun profesiaj rekrutantoj.