COBRA etendas la Asekurvan Kurson de Dungito
La Leĝo de Konsolidita Konsilo de Konsolidado de Omnibus, ankaŭ konita kiel COBRA, ĝi postulas ke la entreprenistoj daŭre proponas kovradon de sano aŭ medicina asekuro al la dungitoj aŭ al liaj familioj post iuj eventoj clasificables. Ĉi tiu limigita etendo de kovrado povas doni tempon translokiĝi al nova sanita plano.
Kio estas COBRA?
Se vi forlasas vian laboron propra-vole aŭ ĉesas pro kialoj krom malĝusta konduto, vi povas etendi vian kovradon dum ĝis 18 monatoj, kaj por aldona 11 monatoj se vi estas malŝaltita.
Ĉi tio ankaŭ validas, se viaj horoj de laboro reduktiĝas ĝis la punkto, kie vi ne plu kvalifikiĝos pri la prizorgado pri sanaj asekuroj de via dunganto. Via edzino aŭ infanoj povas daŭrigi kovradon dum pli ol 18 monatoj, se ekzistas dua kvalifika evento, kiel via izoliteco, eksedziĝo aŭ morto.
Ekzistas pliaj COBRA-kvalifikoj kaj kondiĉoj por dungantoj. Ekzemple, COBRA nur aplikas al dungantoj, kiuj havas 20 aŭ pli da dungitoj. Ili povas esti privataj sektoroj, oficistoj, aŭ ŝtataj aŭ lokaj registaraj dungantoj. Trovu pli da informoj pri mastrumaj kvalifikoj kaj reguloj pri la retejo de la US Department of Labor's COBRA.
En iuj ŝtatoj, ekzistas ŝtato-bazita daŭro de kovrado por dungitoj, kiuj laboras por pli malgrandaj kompanioj kaj ne havas aliron al COBRA.
Kiel apliki por COBRA Kovrado
Kiam vi pretas forlasi vian laboron, via dunganto devas doni al vi COBRA-informon, kiu inkluzivas la paŝojn, kiujn vi bezonos por plilongigi vian kovradon post kiam vi forlasos vian laborpostenon.
Se vi ne ricevis tiun informon ene de 14 tagoj, kontaktu la faktoron de via dunganto kaj petu ilin provizi ĝin al vi.
Vi havas 60 tagojn por decidi ĉu aŭ ne daŭrigi vian kovradon kun COBRA. Ĉi tio donos al vi tempon por vidi kion alia kovrado povas esti disponebla. Vi ne havos iujn bremsojn en kovrado sub via antaŭa plano dum vi decidas tagon 59.
Vi estas respondeca pri viaj COBRA-premioj, kiuj aplikiĝas dum tiu periodo. Via COBRA-kovrado estos malantaŭenata, do ĝi kovras iujn kuracajn enspezojn, kiujn vi kaŭzis dum tiu periodo.
Certiĝu, ke vi ne preterpasu la 60-tagan fenestron sen peti alian sanan planon. Vi eble bezonos plenigi la breĉon kun baldaŭa sano-asekuro, se vi atendas ke la sanaj asekuroj de nova dunganto efektiviĝu. Medicaid eble ankaŭ estu eblo por vi.
Via Kovrado Sub COBRA
Se vi utiligos COBRA, la kovra plano, kiun vi havos, estas tiu, kiun vi havis en la momento de la evento, kiu deĉenigis vian perdon de dungista sano. La plano mem ne ŝanĝos krom se vi elektos novan planon kiam la malferma enskribo okazos.
Kun la sama sankta asekuro, kiel vi antaŭe havis, vi ne devas ŝanĝi la kuracistojn kaj vi havos la saman kontribuon , deduktan kaj copaĝon, kiun vi pagos.
Kosto de COBRA Kovrado
Povantoj rajtas pagi vin, ilia iama oficisto, 102 procentojn de ilia kosto de la asekuro. Kompreneble, 100 procento kovras la koston de la dunganto por certigi vin. La kroma 2 procento kovras iujn administrajn kostojn, kiujn la dunganto devas sorbi por prizorgi la dokumentaron.
Alia sulko estas, ke se vi ricevas la aldonan 11-monatan senkapablan etendon de kovrado, via premio en tiuj kromaj monatoj povas esti levita al 150 procentoj de la tuta kosto de kovrado de la plano.
La oficistoj ofte ŝokas, kia Kopra kovrado kostos ilin. Ofte, via premio dum dungito estis nur parto de via totala sana asekuro plano kostis dum via dunganto pagis procenton aŭ eĉ la tutan koston. Nun vi portos la tutan koston.
Bedaŭrinde, kiel multekoste, kiel ŝajnas COBRA-kovrado, probable verŝajne kostos malpli ol individuan sanan asekuron. Komparu la kostojn kaj la kovradon por certigi, ke ĝi estas la plej bona elekto.
Vi eble havas pli malaltan opcion tra la individua sanitara merkato.
Daŭro de COBRA Kovrado
Plejofte, iama dungito aŭ familiara membro povas konservi la kovradon de sekureco de COBRA por ĝis 18 monatoj post la lasta dungado. Se la persono kovrita per COBRA fariĝos malebligita, tiam avantaĝoj povas esti etenditaj dum 11 monatoj pli. Premioj pliiĝos por tiu etendo.
Rimarku, ke se vi perdos monatan pagon de COBRA, vi perdos kovradon kaj vi ne povos reteni ĝin. La plano ne devas sendi al vi bileton, do vi devos certigi vin fari viajn pagojn.
Familiaj membroj (edzino aŭ dependa infano) povas ricevi 18-monatan etendon se ekzistas dua kvalifika evento. alportante sian tutan longan kovradon al 36 monatoj. Ĉi tiuj eventoj estus la morto de la kovrita oficisto, eksedziĝo aŭ jura disiĝo, Medicare-rajto en iuj cirkonstancoj, aŭ perdo de dependa infana statuso sub la plano. La dua evento devas esti unu, kiu kaŭzus la kvalifikitan profiton perdi kovradon sub la plano, se la unua kvalifikita evento ne okazis.
Kiel prepari por la fino de via COBRA Kovrado
Dum vi ankoraŭ estas kovrita sub COBRA, monitoru prezojn por nova sano-plano, kiun vi povas ŝanĝi al kiam via COBRA-kovrado finiĝas. Vi eble ankaŭ volas esplori ĉu vi nun kvalifikas por Medicaid .
Se la Marbordo pri Asekuro pri Prizorginda Prizorgo estas disponebla por vi, kontrolu la daton de malferma enskribo. Vi povas enskribi dum tiu periodo kiam ajn ĝi okazas dum vi estas kovrita de COBRA. Vi ankaŭ rajtas enskribi en la Marketplace ĉe la fino de viaj COBRA-avantaĝoj, ĉar tio estas kvalifika evento. Tamen, rimarku, ke ŝanĝoj en la Prizorginda Prizorga Leĝo influos tiun eblon kaj vi devus kontroli ĉu ĝi ankoraŭ estas havebla.
Vorto De
La ebleco perdi kuracan asekuron kiam viaj laborpostoj ŝanĝiĝu povas esti tre emfazema, precipe se vi estas traktata por kondiĉo aŭ vi volas certigi, ke via familio havas sanajn zorgojn. Esploru viajn eblojn kaj sciu viajn rajtojn. Ŝanĝoj al la sanaj leĝoj ankaŭ povas efiki la elektojn, kiujn vi havos krom COBRA.
> Fontoj:
> Gvidilo de Dungito pri Sanaj Utiloj Sub COBRA. Fako de Laboro de Usono. https://www.dol.gov/agencies/ebsa/about-ebsa/our-activities/resource-center/publications/an-employees-guide-to-health-benefits-under-cobra.pdf.
> Gvidilo de Mastrino pri Kovra Sana Kontinua Kovrado Sub COBRA - La Konstitucia Omnibus-Buĝeto-Reconciliaĝo-Leĝo de 1986. Fako de Laboro de Usono. https://www.dol.gov/sites/default/files/ebsa/about-ebsa/our-activities/resource-center/publications/an-employers-guide-to-group-health-continuation-coverage-under- cobra.pdf.