Kiam vi ricevas diagnozon pri Parkinson's malsano , vi devas decidi kiam informi vian patronon kaj kiom diri pri via kondiĉo. Ĉi tio plej verŝajne levas plurajn zorgojn pri vi, do legu por vidi kiel pritrakti la temojn implikitajn.
Unue, memoru, ke nur vi povas decidi ĉu informi vian dunganton helpos vin aŭ malhelpos vin en viaj klopodoj resti supre de la malsano.
Ankoraŭ tiel, multaj homoj kun Parkinson povas trovi, ke informi sian dunganton pri sia diagnozo, estas ĝusta por fari por ili.
Ni alfrontu ĝin: Kopi kun la malsano estas pli facila, se vi ne devas kaŝi ion ajn de kunlaborantoj. Ankaŭ estas pli facile eviti batalojn kun homaj rimedoj-dungitaro aŭ avantaĝaj fakoj pri profitoj, kiuj estas al vi kaj al via familio, se la firmao rimarkas, ke vi havas kronikan malsanon kiel Parkinson.
Jen kelkaj konsiloj por informi kaj interagi kun estroj, kolegoj kaj avantaĝaj sekcioj post via diagnozo kun Parkinson's malsano.
Kiam sciigi Vian Kontroliston
Ĝi verŝajne ne estas bona ideo informi vian kontroliston pri via sana afero ĝuste post kiam vi ricevas la diagnozon . Donu vin mem por sorbi la novaĵojn, kaj prenu iom da tempo eduki vin pri la malsano de Parkinson kaj kiel ĝi progresos laŭlonge de tempo.
Ankaŭ vi ne volas paroli kun via estro pri Parkinson, se vi mem tre bone scias pri la malordo kaj ne povas respondi demandojn.
Do lernu pri la kondiĉo, kaj demandu vian kuraciston kaj aliajn homojn, kiujn vi konas kun Parkinson pri la plej bona maniero por aliri al via estro kun la novaĵoj. Provu antaŭvidi la eblajn reagojn kaj zorgojn, kaj lernu la respondojn al la demandoj, kiuj eble ŝprucas.
Kompreneble, ne tro longe atendu informi vian dunganton pri via diagnozo.
Bedaŭrinde, ĉi tio estas videbla malsano, kaj via administranto aŭ kunlaborantoj povas surprizi pri via sano, se vi rimarkas tre tremante aŭ tremante, aŭ se ili rimarkas, ke vi malofte ridetas.
En iuj situacioj, vi devos aliri kompanion-profitojn por helpi vin pagi por kuracaj bezonoj, inkluzive de kuraciloj kaj specialaj proceduroj. Ĝi povas helpi vin, se via administranto komprenas vian situacion kaj povas subskribi ajnajn petojn por tempo aŭ specialaj lokoj.
Traktado kun malkonsentoj kaj maltrankviloj
Antaŭ ol vi diros al via administranto pri via diagnozo, pensu pri kiel li aŭ ŝi prenos la novaĵojn. La ĉefa respondeco de via administranto estas al la obligacioj pri la laboro de la kompanio, do la unua afero, kion li aŭ ŝi demandos (ĉu vi ŝatas ĝin aŭ ne) estas "Kiel tio ĉi influos firmafluon kaj produktadon?"
Antaŭ ol vi havas ĉi tiun konversacion, faru iom da esplorado pri la profitoj de via kompanio, kiel malrigidaj horoj de laboro, telekomputado, laborante de hejmo unu aŭ du tagojn semajnajn, aŭ eble ŝanĝiĝante al malpli fizika postulema laboro. Vi povas mencii iujn aŭ ĉiujn ĉi eblojn kiam vi parolas al via administranto.
Jen kelkaj eblaj parolaj punktoj por via konversacio kun via estro:
- Mi estis diagnozita kun la malsano de Parkinson. Ĝi estas relative komuna malordo, kiu tra la tempo tuŝos miajn muskolojn, malfaciligante min marŝi aŭ uzi miajn manojn por bonaj maŝinaj kapabloj. La bona novaĵo estas, ke progreso estas malrapida, disponeblaj traktadoj estas efikaj, kaj eble antaŭ jaroj miaj simptomoj vere efikas.
- Jen fakta folio pri mia kuracisto de Parkinson donis al mi, kaj jen letero de mia kuracisto klarigante la diagnozon. Mia kuracisto certas, ke mi povos plenumi miajn devojn taŭge por la venontaj jaroj.
- Mi nun diras al vi pri mia diagnozo ĉar mi devos aliri iujn specialajn sanajn profitojn, kiujn proponas la kompanio. Mi kontaktos homajn rimedojn por paroli pri miaj elektoj.
- Mi scias, ke ĉi tiu diagnozo levas ĉiajn demandojn, sed mi certas, ke mi ankoraŭ povas fari mian laboron kaj fari ĝin bone, kaj ke kune ni povas trovi solvojn, kiuj profitigos nin ambaŭ.
- La sola areo kie mia kuracisto kaj mi antaŭvidas ajnan ebla problemon estas ( ĉi tie, plenigu ĉiujn ajn eblajn problemojn, kiujn vi atendas ). Mia kuracisto kaj mi evoluigis la sekvan strategion por pritrakti ĉi tiun ebla problemon kiel sekvas ( ĉi tie, plenigu viajn eblajn solvojn al tiuj problemoj ).
- Bob en librotenado estis diagnozita kun Parkinson antaŭ kvin jaroj kaj li ankoraŭ faras sian laboron kaj farante ĝin bone. Li konsentis paroli kun ni pri sia sperto kaj lia teamo en lukto kun la malordo ĉe la oficejo. Li rakontas al mi, ke nur kelkaj ĝustigoj bezonis en sia ofico por akomodi siajn bezonojn.
- Ĉu vi pensas, se mi informos al miaj tujaj kunlaborantoj?
- Dankon pro ĉi tiu kunveno kaj por via subteno.
Kion diri al viaj kunlaborantoj
Vi devos decidi, kiu inter viaj kunlaborantoj, kiujn vi volas diri. Fakte bonan ideon diri al viaj proksimaj kunlaborantoj, ĉar ricevado de unuafidinda fidinda informo de vi pri viaj simptomoj kaj via diagnozo helpos ĉesi klaĉojn aŭ nekompreneblajn spekuladojn pri vi kaj viaj kapabloj.
Dirinte al selektitaj kunlaborantoj pri via diagnozo, vi povas konservi iom da kontrolo pri kiel homoj reagas al vi, prefere ol aliflanke. Donu al la homoj, kiujn vi interagas ĉiutage, solida kaj fidinda informo pri vi kaj via diagnozo - tiamaniere ili ne bezonos diveni aŭ aŭdi famojn aŭ klaĉojn.
Konsideru provizi al viaj kunlaborantoj la saman faktan folion pri la malsano de Parkinson, kiun vi donis al via administranto. Diru al ili, ke ili povas uzi ĉi tiujn faktojn por malpermesi iujn malĝustajn informojn, kiujn ili aŭdas, kaj ke ili rekte parolu al vi rekte, se temas pri demandoj aŭ demandoj.
Subzorgu, ke vi kaj via kuracisto ne atendas, ke viaj kapabloj malrapidiĝos baldaŭ, kaj ke vi tute atendas povi fari vian laboron same kiel vi ĉiam havas. Finfine, diru al ili, ke vi ne bezonas, ke iu ajn tranĉu al vi specialan mankon, sed ke vi nur volis scii, kio okazis kun vi.
Komprenu Viajn Rajtojn Sub la ADA
Post kiam vi informos vian kontroliston kaj viajn kunlaborantojn pri via kondiĉo, la sekva artikolo en via laboreja agendo devus esplori kaj potenciale aliri entreprenajn avantaĝojn pro vi kaj via familio pro la malsanoj de via Parkinson- rilatitaj malkapabloj.
La Leĝo de Usonanoj kun Malkapabloj (ADA; www.ada.gov), kiu estas plenumita de la Komunuma Komunuma Oportuna Komitato, malpermesas la diskriminacion de la laborejo pro malkapablo dum vi povas pruvi, ke vi povas plenumi la laboron en demando kiam raciaj ŝanĝoj estas faritaj. por akomodi vin.
La malkapablo vi devas impliki substancajn limigojn en iuj gravaj vivaj agadoj kiel ekzemple vidado, aŭdado, parolado, marŝado, spirado, plenumado de manlibroj, lernado, zorgado pri si mem kaj laborado.
Memoru, ke la ADA ne ĉiam aplikiĝas al malgrandaj entreprenoj, kiuj uzas malpli ol 15 homojn. En ĉi tiu kazo, se "racia loĝejo" por via situacio postulas imposadon de senrezureblaj kostoj aŭ malhelpa malfacileco al aliaj dungitoj aŭ al la kompanio mem, tiam via dunganto ne bezonas vin utiligi.
Aliro al Malgrandaj Utiloj
Unufoje vi havas iun ideon pri la leĝoj, kiuj protektas viajn labor-rajtojn post kiam vi malŝaltiĝos, estas tempo por paroli kun la profito de via kompanio. Ĉi tiuj estas la homoj, kiuj povas doni al vi detalan informon pri la disponeblaj avantaĝoj al vi (kaj via familio).
Vi deziras peti specifan informon pri kompanioj kaj asekuroj pri:
- Malkapablaj asekuroj (Tipe, la politiko pagas procenton de via salajro dum vi estas malebligita)
- Uzo de malrigidaj elspezaj sanaj kontoj (por ĉi tiuj kontoj, vi kontribuas specifan kvanton de via pago de pago, kiu poste povas esti uzata por pagi nepagitajn kuracajn enspezojn, kiel ekzemple kopioj kaj deduktiloj
- fruaj emeritiĝaj eblecoj
- pagoj el izoliteco
- Kuracaj asekuroj pri kuraciloj kaj por specialaj proceduroj
- longatempa prizorgema asekuro (tio estas asekuro por pagi ĉiutagan prizorgadon pri malhelpuloj aŭ en siaj propraj hejmoj aŭ ĉe flegado aŭ simila servo)
Vi ankaŭ povas esti elektebla por aliri malkapablojn aŭ retiriĝajn avantaĝojn de la Sociaj Sekurecaj, Medicare kaj Medicaid- programoj. Por tiuj, la plej bona fonto de informo estas la Socia Sekureca Administrado.