Unu el la plej rapidaj kreskantaj tendencoj en sano estas la uzo de kvalitika analizo por plibonigi financojn. Kuracistoj de kuracistoj alfrontas multajn malfacilaĵojn pro la konstantaj ŝanĝoj en fakturoj de kalkulado kaj kodigo kaj IT. Ĝi povas esti sufiĉe defio por ke la administranto tenu supre kun tiom da ŝanĝoj precipe en malgranda oficejo kun limigita personaro. Vi ne devas iri sola. Unu opcio estas kontrakti kvalitan analiziston en plena tempo aŭ kontrakto por rekomendi celoj, procesi pliboniĝojn kaj kiel mezuri ilin.
Kvalito Analizaj Respondoj
Analizisto de kvalito estas sperta medicina biller kaj / aŭ codificador kiu realigas auditorías de rendimento en la medicina oficejo specife rilatigitaj kun facturación de facturación kaj rakontas . La kvalito-analizisto havas multajn respondecojn, sed la ĉefa celo estas plibonigi procezojn kaj mallongigi enspezojn de ciklaj tempoj.
Laŭ la HFMA (Healthcare Financial Management Association), la tutmonda averaĝa tago de kontoj ricevata (A / R) estas 44.5. Se viaj tagoj A / R estas pli grandaj ol 60, via medicina oficejo povus profunde profitigi kontrakti analiziston de kvalito.
Vi povus uzi kvalitan analiziston plentempan aŭ kontraktan bezonon.
Rekomendu Performance Improvement Goals
Kio devus viaj celoj estas plibonigi la financan efikecon de via medicina oficejo? La analizisto de kvalito povas rigardi viajn procezojn kaj agadojn kaj fari rekomendojn.
- Pliigi totalajn monajn kolektojn laŭsekve per plibonigado de procezoj en financaj konsiloj, registrado, agnoskado, faktado kaj kolektoj.
- Pliigi dungitan kontentigon kaj redukti la vendon per provizado de stimuloj kaj kreskantaj salajroj.
- Pliigi antaŭajn kolektojn provizante ampleksan trejnadon al registraboristo, efektivigi 100 procentojn de asekuroj kaj provizi pagajn korinklinojn por ĉiu paciento ĉe ĉiu alirebla punkto de programado tra malŝarĝo ĝis pagoj aŭ pagaj aranĝoj estas faritaj.
- Redukti plenajn malŝarĝajn tagojn, ne finan enspezon, maljuniĝon de kontoj riceveblaj tagoj, malfruaj akuzoj, malbonaj ŝuldaj ekspluatadoj, kaj malkonstancoj.
Identigi Ŝancojn por Trejnado kaj Disvolviĝo
Kia pli da edukado kaj trejnado faras vian staffon resti aktuala kun novaj reguloj, gvidlinioj kaj procezoj? Biletoj kaj kodistoj ankaŭ povas trovi ĝin malfacila trovi tempon por legi ĉiujn novajn ĝisdatigojn. Vi havas eblojn por kiel vi povas provizi ĉi tion por via dungitaro.
- Provizu laborpostenojn aŭ aliajn agadajn subtenajn ilojn por pliigi dungitaron, inkluzive de kolektkriptoj, pagaj specifaj taksadaj manlibroj, ŝablonoj por determini paciencajn taksojn kaj aliajn.
- Evoluigi aŭ renovigi novajn dungajn trejnajn procezojn
- Agordi trejnajn kunsidojn aŭ tagojn por dungitaro, kiuj ne renkontas atendojn en apartaj lokoj per teamo de dediĉitaj trejnistoj.
- Kuraĝigi kaj plani kruc-trejnadon inter diversaj laborpostoj por eviti lapsojn aŭ malfruojn, kiuj influas efektivajn kolektojn.
- Agordi enspezajn ciklajn kunvenojn ĉiun du semajnojn ĝis renkontiĝos pliboniĝaj celoj.
- Kuraĝigi dungitojn ĉeesti konferencojn, retpaĝojn, kaj interretajn kunsidojn por plibonigi enspezajn ciklajn bazojn.
Proponu Prilaborigajn Agadojn
Kiel vi povas plibonigi viajn procezojn, kiam vi trovos malfortojn kaj fontojn de eraro kaj mankoj de ŝancoj? La analizisto de kvalito povas fari rekomendojn.
- Establi kontinuajn plibonigajn procezojn por identigi erarojn kaj malprecizajn faktadajn praktikojn, inkluzive esplorante malakceptitajn asertojn, malkonfirmajn asertojn kaj subpagajn demandojn.
- Krei korektan agadon, kiam iam eraroj estas identigitaj.
- Priorigi areojn kiuj montras la plej grandan bezonon por plibonigo.
- Restu antaŭ industriaj ŝanĝoj restante informitaj.
- Uzu la IT-funkcion efike al transiro al pli aŭtomatigitaj procezoj, plibonigi laborfluon kaj plibonigi operacian efikecon.
- Outsource malfacile kolekti kontojn, kiel mem-salajro kaj respondeco postulas malpezigi la staffon por fokusiĝi pri asekuroj.
- Evoluigu normon por mezuri efikecon bazita sur kvalito kaj produktado.
Mezuri Efikecon
Se vi ne mezuras, vi ne scios ĉu viaj pliboniĝoj estis efektivaj. Viaj celoj devas esti mezureblaj kaj vi devas agordi mezuradajn procezojn.
- Efektiveco: Atentu kiel bone tempon kaj penadon estas uzataj por labori taskoj
- Efikeco: Indikas kiom precize aŭ tute taskoj estas plenumitaj
- Tutimeco: Indikas ĉu la laboro estas farita ene de la dezirata tempa kadro.
- Produkteco: Ĝi rilatas al la valoro de la eliro de la verko farita aŭ enspezo, kiu rezultas el la farita laboro. Quality: Ĝi rilatas al la grado, kiun la laboro plenumita plenumas la normojn, postulojn kaj atendojn.