Plibonigu la Pros kaj Konsilojn
Mi ĵus estis diagnozita kun fibromialgia kaj kronika lacega sindromo kaj mi vere batalas kun laboro. Mi mankas multajn tagojn kaj havas problemojn resti eĉ kiam mi estas tie. Mia estro komencis rimarki falon en la kvalito de mia laboro, kiu havas min multe da premo kaj simple faras min senti pli malbonan. Ĉu mi preferas diri al mia estro pri mia kronika malsano aŭ konservi ĝin al mi mem?
Ĉi tio estas komuna dilemo por tiuj, kiuj vivas kun kronikaj malsanoj. Estas malfacila situacio, kaj al la fino ni ĉiuj bezonas fari tiun decidon por ni mem. Tamen, estas kelkaj elementoj kiujn ĝi povas esti saĝe konsideri antaŭ ol vi faru tiom gravan decidon.
Ni rigardu iujn avantaĝojn kaj konsilojn resti trankvilaj.
Prospiroj: Konservi vian malsanon al vi mem
Certe, leĝoj estas en loko por protekti la malsanulojn kaj malebligitaj, sed ni ĉiuj scias, ke diskriminacio okazas kaj ofte povas esti subtila. Ne ĉiam estas facile pruvi, ke tio estas malsano, kiu konservis vin por esti konsiderita por promocio. Via estro ĉiam povas diri, ke iu alia estis nur pli kvalifikita.
Fibromalgia kaj kronika lacega sindromo ofte estas miskomprenitaj kaj stigmatigitaj. Eble vi zorgis, ke via estro kaj kunlaborantoj vidos kaj traktos vin malsame, se ili scias, ke vi havas unu aŭ ambaŭ.
Multaj el ni sentas, ke ni havas bildon por vivi ĝis la laboro.
Ni ne volas esti rigardataj kiel malfortaj aŭ nekompetentaj, kaj tiuj estas bildoj, kiujn iuj homoj rilatas al malsano. Se vi estas en aŭtoritato de posteno, vi zorgas pri tio, ke subuloj perdos respekton al vi.
Konservi novaĵojn pri via kondiĉo al vi mem signifas, ke vi ne devas zorgi pri la eblaj personaj, sociaj, politikaj kaj financaj repercoj, kiuj povas esti malsanaj.
Tio kompreneble konsolantas; tamen, restanta panjo povas konduki al multaj aŭ pli problemoj ol informi vian dunganton.
Kons: Konservi vian malsanon al vi mem
Ni havas leĝojn, kiuj protektas vin pro diskriminacio pro kronika malsano. Tamen, ĉi tiuj leĝoj faros al vi nenion bonan se via dunganto ne scias pri viaj kondiĉoj. Unufoje vi malkaŝas vian malsanon, vi havas la ŝancon por:
- Kvalifiki por intermita malsana foriro (sporadaj malsanaj tagoj) sub la Familia Kondiĉa Leĝo (FMLA), kiu povas protekti vin de esti pafita por voki ofte ;
- Petu akcepteblan loĝejon sub la Leĝo de Usonanoj kun Malkapabloj (ADA), kiu povus ebligi al vi fari vian laboron pli bonan kaj / aŭ malpli efike pri via bonstato;
- Havu iom da protekto (kvankam ne tute imuneco) de esti pafita pro malsanaj rilataj gutoj en laborposteno;
- Estu elektebla por movado al komparebla laboro, kiu pli taŭgas al viaj kapabloj, se via dunganto devas decidi, ke vi ne plu povas plenumi la bazajn funkciojn de via nuna laboro.
Por akiri multajn ĉi tiujn profitojn, memoru, ke vi malkaŝos vian specifan diagnozon aŭ diagnozon. Ĉi tiu perdo de privateco pri ilia sano estas granda problemo por iuj homoj.
Ĝi povus helpi vin scii, tamen, ke nur ĉar vi diras al via dunganto pri via malsano, tio signifas, ke viaj kunlaborantoj scios. Ĝi estas neleĝa por via estro, homa rimedo-manaĝero, aŭ iuj aliaj pli altajxoj en la kompanio diskonigi vian sanon-statuson al aliaj dungitoj, aŭ al iu ajn alia, por tiu afero.
Vorto de
Bedaŭrinde, ne estas trankvila respondo al ĉi tiu komuna demando. La situacio de ĉiuj estas malsama.
Al la fino, vi scias la specifaĵojn de via situacio pli bona ol iu ajn alia. Ĝi estas al vi por pesi la eblojn kaj decidi, kion vi pli pretas vivi kun.
Nur memoru, ke leĝoj estas en loko por protekti vin de diskriminacio, kaj vi havas ĉiujn rajtojn al tiu protekto.