Sciu Kion La Leĝoj Protektas kaj Kion Ili Ne
Mi perdis multan laboron pro fibromialgia kaj kronika lacega sindromo . Ĉu mi povas esti pafita pro manko de multaj tagoj kvankam mia dunganto scias, ke mi estas kronike malsana?
En Usono, vi havas plurajn leĝojn protektante vian kapablon resti laborante malgraŭ kronika malsano. La Familiara Kondiĉa Leĝo (FMLA) kaj la Usona Kompetenteco-Leĝo (ADA) estas federaciaj leĝoj, do ili aplikiĝas tra la lando.
Individuaj ŝtataj leĝoj povas apliki ankaŭ. Vi ankaŭ devus scii, kia ajn, politikoj, via dunganto havas pri troa malsana tempo kaj disciplinara agado.
La FMLA
Kvankam ĝi estas federacia juro, la FMLA nur kovras iujn entreprenojn. Vi kaj via laborejo estas kovritaj se ĉiuj tri de ĉi tiuj devontigoj estas kontentaj:
- Vi laboris tie almenaŭ jaro
- Vi enmetis almenaŭ 1.250 horojn en la pasinta jaro
- Via dunganto havas 50 aŭ pli da dungantoj ene de 75-mejla radioaparato
Aldone al daŭrigitaj longaj forestoj, kiel ekzemple matematikeco, la FMLA permesas vin preni, kio estas nomata intermitenta, lasas gravan sanan problemon. Jen viaj sporaj malsanaj tagoj submetiĝos, kondiĉe ke ili rilatas al viaj kronikaj kondiĉoj.
Ĉu via sano-problemo laŭleĝe konsideris "seriozan"? Kune kun gravedeco, malsanulejo aŭ kondiĉoj postulataj longtempe, la Departemento de Laboro konsideras gravan malsanon, se ĝi estas kronika kondiĉo, kiu kaŭzas periodojn de senkapablo.
Via dunganto estas bezonata por permesi al vi ĝis 12 totalaj semajnoj jare, kio mezuras ĝis kvin perditaj tagoj post monato. Tamen, la kompanio ne postulas pagi vin pri iu ajn ĉi tio (krom la malsana tempo, kiun vi eble bezonas). Ĉiu 12 semajnoj estas via tuta ekspluatado, ne nur intermita, do se vi prenos 8 semajnojn de matematika foriro, tio nur lasas vin 4 semajnoj (20 intermitaj tagoj) dum la resto de la jaro.
Por kvalifiki por intermita foriro, vi devas provizi medicinan ateston pri via malsano. Vi tute ne povas esti disciplinita por forgesi sub la FMLA.
Ĉi tio ne signifas, tamen, ke daŭraj regulaj forestoj ne efikos vian dungadon. Se via estro determinas, ke la tagoj, kiujn vi perdas malhelpi vian kapablon fari vian laboron, vi povas esti translokigitaj al komparebla tasko - unu, kiu havas almenaŭ la saman salajron kaj avantaĝojn kiel via nuna pozicio kaj ne estas malpli dezirinda - se eble . Ankaŭ eblas, ke la kompanio ne havos laboron, kiu taŭgas por iu, kiu devas manki multajn labortagojn, kaj tio povus forpeli vin.
Fojo kiun FMLA foriras estas uzata, vi povas esti disciplinita aŭ forkaptita por voki malsanaj se vi ne kvalifikas kiel malŝaltita sub la ADA (krom se ŝtataj leĝoj aŭ mastrumaj politikoj provizas kromajn protektojn).
La ADA
La jura difino de "malebligita", por la ADA, havas fizikan aŭ mensan kondiĉon, kiu limigas gravan vivan aktivecon (te, marŝante, parolanta, lernanta).
Ajna komerco kun almenaŭ 15 dungitoj devas plenumi la bezonon de ADA de raciaj loĝejoj por malebligitaj dungitoj, kondiĉe ke vi povas plenumi la esencajn funkciojn de la laboro.
Ekzemple, kiam mi estis en la kolegio, mi laboris kiel kelnerino. La restoracia politiko diris, ke mi devas porti ĉion mane anstataŭ platon. Kiam mi disvolvis karpikan tunelon-malordon kaj ne plu povis teni multoblajn aferojn unuflanke, mia direktisto ricevis malgrandajn pletojn por mi. Mi ankaŭ ricevis kromajn paŭzojn por ke mi povu ripozi kaj streĉi miajn brakojn kaj ŝanĝiĝajn ŝanĝojn, do mi ne funkciis en malantaŭenaj tagoj. La loĝejoj funkciis. Se ili ne estus, mi povus lasi iri.
Por fibromyalgio kaj kronika fatiga sindromo, racia loĝejo povas inkluzivi aferojn kiel ricevi skribajn instrukciojn anstataŭ parola (pro cognitiva disfuncio) tabure por taskoj, kiuj ĝenerale fariĝas staranta aŭ movante la spacon de spaco al pli trankvila loko.
Permesante necesan malsanan tempon estas parto de racia loĝejo, sed nur la punkto, ke vi ankoraŭ povas plenumi la esencajn funkciojn de la laboro.
Ŝtata Leĝo
Via stato povas havi leĝojn, kiuj pli protektas vin de punoj rilatigitaj al malkapablo. The Job Accommodation Network provizis dosierujon de ŝtataj agentejoj kiuj plenumas ĉi tiujn leĝojn. Ĝi estas bona paĝo por legosigno, se vi iam bezonos kontakti ilin por informoj:
- Ŝtata Foiro Administraj Praktikaj Agentejoj
Politikistoj de Mastrino
Certiĝu, ke vi scias, kiajn politikojn via dunganto havas rilate malsanan foriron, precipe se la kompanio ne estas kovrita de FMLA kaj ADA.
Se via laborejo ne havas manlibron aŭ skribitan politikon, vi eble volas peti ion skribe.
Pli da rimedoj
Jen pli da informoj pri FMLA kaj ADA:
- Familia Kuraca Lasta Ago
- Leĝo de Usonanoj kun Malkapabloj