Opcioj Estas Kreskantaj por Aŭtismaj Laborpostenantoj
Iuj de 66 procentoj ĝis 86 procentoj de plenkreskuloj kun aŭtismo estas senlaboruloj aŭ serioze submetitaj. Dum la preciza procento varias laŭ studaj parametroj, ne estas dubo, ke dungado estas malklara por plenkreskuloj en la spektro. Ĉi tiu realaĵo tamen ŝanĝas rapide.
En decembro 2016, artikolo aperis en Forbes titolita "Kie Estas Aŭtomata Dungado En 2017?" Tia artikolo estus neebla antaŭa jardeko, ĉar la respondo estus "nenie." Anstataŭe, la artikolo notis multajn grandajn iniciatojn fare de supraj teknologiaj dungantoj kiel SAP kaj Google, krom specialaj subtenaj laborprogramoj por plenkreskuloj en la spektro.
Kial Pli Autism-Amikaj Mastroj?
La kialoj por ĉi tiu rapida ekspansio de ŝancoj ne estas tute klaraj, sed ŝajnas certe ke ekzistas almenaŭ kvar.
- Unue, tre multe pliigas konscion pri aŭtismo ĝenerale. Granda kresko de diagnozoj (por kia ajn aro de kialoj) signifas, ke 1:68 amerikanoj estas aŭtismaj.
- Due, la pliigo de diagnozoj estas, almenaŭ parte, la rezulto de multe pli ampleksaj diagnozaj kriterioj por aŭtismo. Anstataŭ inkludi nur severajn malebligitajn individuojn, la aŭtismo-spektro nun inkluzivas individuojn kun alta inteligenteco kaj signifaj kapabloj.
- Tria, estas kreskanta bezono por laboristoj kun kapabloj, pensoj, kaj etika laboro, kiuj estas komuna inter homoj sur la aŭstra spektro. Aŭtismaj plenkreskuloj estas ĝenerale dependaj, rutinitaj, enfokusigitaj, detalaj, kaj pasiaj pri sia laboro. Multaj havas elstarajn teknikajn kaj / aŭ matematikajn kapablojn. Kaj tre malmultaj povas trovi unikajn solvojn al problemoj, kiuj eskapis siajn pli konvenajn kolegojn.
- Kvara, homoj kun aŭtismo ofte preferas ripetan laboron kaj eble ne havas fortan deziron aŭ bezonon por noveco. Ĉi tio povas esti valoro en multaj laboroj kaj malfacile troviĝas ene de la ĝenerala komunumo.
Sciante, ke autismaj laboristoj estas ĉiam pli postulataj, kie estas la plej bonaj laborpostenoj? Jen kelkaj el la plej bonaj ŝancoj por plenkreskuloj en la spektro. Kiel vi vidos, iuj el ĉi tiuj firmaoj malfermiĝas al homoj kun ampleksa gamo de kapabloj; aliaj aspektas specife por altaj funkciaj individuoj kun apartaj lertaj aroj. Iuj vidas aŭtismon kiel nur unu el multaj malkapabloj, dum aliaj estas koncentritaj al aŭtismo pro la kapabloj plej ofte inter homoj sur la spektro. En ĉiu kazo, tamen, ĉi tiuj firmaoj estas pli ol pretaj kontrakti homojn kun aŭtismo-spektro-diagnozo.
1 -
MicrosoftLa dediĉita programo de aŭtomata aŭtomataĵo de Microsoft estas priskribita kiel "strekado, retención kaj kariera strategio rilate al diverseco kaj inkludo." Inspirita de oficisto kun autista filo, la programo inkluzivas multdagan manon-akademion ", kiu fokusigas laborlaborecon, projektojn de teamo kaj taksado. La evento donas al la kandidatoj ŝancon montri siajn unikajn talentojn kaj renkonti kontraktadon de administrantoj kaj teamoj dum vi lernas pri Microsoft kiel mastrino de elekto. " Microsoft rimarkas, ke homoj kun aŭtismo ofte (kvankam ne ĉiam) plej taŭgas por karieroj kiel Programa Inĝeniero, Serva Inĝeniero, Konstrua Inĝeniero, Laboratorio, Analizisto de Datumoj aŭ Sciencisto de Datumoj.
Pli
2 -
sukoSAP estas tre granda teknika firmao bazita en Germanio sed kun oficejoj situantaj ĉirkaŭ la mondo. La firmao havas fortan diversan programon, kiu inkluzivas "Aŭtismon ĉe Laboro". Laŭ sia retejo, "SAP's groundbreaking Autism at Work programo, lanĉita en majo 2013, integras homojn kun aŭtismo en la laborforton. Ni havas objektivan entreprenon uzi 650 kolegojn en la aŭstra spektro antaŭ 2020. La iniciato nuntempe inkluzivas preskaŭ 120 kolegojn plenigante super 20 malsamaj pozicioj, kaj estas aktiva en naŭ landoj.
Pli
3 -
Freddie MacFreddie Mac estas la Federacia Hejma Prunto-Hipoteko-Korporacio, registara korporacio, kiu aĉetas hipotekojn kaj pakigas ilin en hipotekojn.
Kontraste kun multaj aliaj kompanioj, Freddie Mac specife atingas homojn kun aŭtismo ĉar ili vidas aŭtismajn trajtojn kiel pozitivaj por siaj apartaj bezonoj. Por tio, ili efektive kunlaboris kun grupo de autismaj mem-defendantoj - io plej nekutima en la korporacia mondo.
Laŭ ilia retejo, Freddie Mac kunlaboris kun la Autistic Self Advocacy Network (ASAN) en 2012 por krei Autism Internship Program desegnita por kunigi niajn komercajn bezonojn per la unikaj kapabloj de individuoj kun aŭtismo-spektra malordo (ASD). La programo estas direktita al tre kvalifikitaj individuoj, kiuj malfacile trovis aŭ konservis laboron pro problemoj kun socia komunikado. La teamo de Freddie Mac laboras kun ĉiu individuo por egali kapablojn al laborpostenoj kaj helpi konstrui "mildajn" kapablojn.
Pli
4 -
FordFord asociis kun la Aŭtomacia Alianco de Miĉigano por fondi programon nomitan FordInclusiveWorks kun la specifa celo de kontrakti kaj subteni dungitojn en la aŭstra spektro. Laŭ sia retejo, Ford "laboris kun la Kontrolo pri Kontrolo pri Veturiloj kaj Kontrolo pri Kontrolo pri Veturilaj Disvolviĝoj kaj la Homa Rimedoj por revizii laborojn. Poste ni kuniĝis kun la Autism-Alianco de Miĉigano. Ili sendis bastonon al Ford al ombraj laborpostenoj kaj determini kion estus taŭga por la apartaj fortoj de tiuj kun aŭtismo, kaj por helpi alfronti la aferojn rilatigitaj al ambaŭ ricevado kaj tenado de laboro. "
Pli
5 -
Ernst kaj JunaErnst kaj Juna estas grandega internacia librotenada firmao, kiu malkovris la valoron de neurodiverseco al ĝia fundo. Laŭ sia retejo, "Entreprenoj trovas, ke homoj kun aŭtismo alproksimiĝas al problemoj malsame kaj ke ilia logika, simpla pensado povas spuri procezajn pliboniĝojn, kiuj multe pliigas produktadon".
Kiel kompanio, kiu provas rekruti homojn kun aŭtismo, Ernst kaj Young decidis, ke "kvankam multaj homoj kun aŭtismo estas inteligentaj, edukitaj kaj fervoraj por labori, ili ofte alfrontas interpersonajn defiojn, kiuj malfaciligas eniri en la pordon. " Por trakti ĉi tiujn kaj rilatajn aferojn, la firmao kreis projektan teamon por trovi, trejni kaj meti aŭtismajn dungitojn. Ili ankaŭ kreis solan "Centron de Ekscelenco" en Filadelfio specife destinita al plejparto de aparta fortoj de aŭtomataj oficistoj.
Pli
6 -
WalgreensWalgreens kuras programon nomitan "REDI", kiu staras por Retail Employees with Disabilities. Laborante kun lokaj agentejoj, ili provizas eksterlandojn kun trejnado en specifaj kapablaj areoj kaj tiam taksi ĉiun individuon por meti ilin taŭge. Laŭ ilia retejo: "Kiuj gradigas REDI kaj atingas taksadon de 3.0 aŭ pli altaj gajni" rekomenditan kontraktadon ", povas preterlasi la norman Hourly Selector-taksadon se postulas por CSA-roloj ĉe Walgreens, kaj povos apliki por CSA-pozicioj tutmonde. "
Pli
7 -
Home Depot kaj CVS Caremark (Ken's Crew)Ambaŭ Home Depot kaj CVS Caremark kun organizo nomata Ken's Crew por varbi kaj trejni malebligitajn dungitojn. Fakte, la fondinto de Home Depot ludis gravan rolon en kiam komenciĝis Ken's Crew. La programo provizas laborpunkton, intensan trejnadon, laborpostenon, komunumajn subtenojn kaj pli. Ĝis nun, laŭ la retejo de Ken's Crew, pli ol 1300 individuoj sukcese lokis ĉe Hejmaj Depotoj kaj CVS-vendejoj tra la lando.
Pli
8 -
AMCAMC-kompanianoj kun Aŭtomaj Parolantoj, kaj la programo de FOCUS-jaro de AMC, kiu staras por Pligrandigaj Ŝancoj, Kultivante Senfortigitajn Fortojn, estas AMC-oficisto-evoluiga programo specife direktita al kontrakti malkapablitajn individuojn. Laŭ ilia retejo, A MC "provizas individuojn tuŝitaj de malkapabloj kun aliro al ŝancoj por konkurenciva dungado, salajro kaj avantaĝoj flanke kun aliaj kunuloj en niaj teatroj."
Pli
9 -
Aŭtismaj-Fokusitaj KomercojPli junaj plenkreskuloj kun aŭtismo finas lernejon kaj strebas por eniri la laboristaron. Samtempe, pli da entreprenoj malkovras la profitojn de kontrakti aŭtismajn dungitojn. Ĉi tiuj du faktoroj kune disvastigas la kreskon de malgrandaj entreprenoj konstruitaj ĉirkaŭ la fortoj de aŭtismaj laboristoj. Ĝis nun, pli ol kvindek tiaj entreprenoj kreskis ĉirkaŭ Usono; Kelkaj el tiuj inkluzivas:
- Levanta Tide Car Wash
- Provo de ULTRA (provo de programaro)
- Spektraj Desegnoj (Ĉemizoj)
- Programaro de Platinum Bay
- Spektro de Ĉokolado
- SMILE Biskotoj
Vorto De
Se vi aŭ amatino kun aŭtismo komencas rigardi laborpostojn, ĝi havas sencon fari iujn taskojn por malkovri iujn el la eblecoj. Eĉ aŭtismaj individuoj kun limigitaj kapabloj havas pli da ŝancoj ol iam ajn antaŭe. Viaj lokaj profesiaj agentejoj eble ne scias pri ĉiuj ebloj, do vi devas esplori, kio estas, kio estas ebla kaj kiel apliki.
> Fontoj:
> AJ Drexel Autism Institute. Indikiloj de naciaj aŭtismoj > raportu: > disvolviĝajn malkapablojn
kaj rezultoj en plenkreskulo. Drexel University Press, 2017.
> Austin, Robert D. Neurodiversity kiel konkurenciva avantaĝo. Harvard Business Review, majo-junio 2017.