La Anatomio de la Plej Bonaj Sanaj IT-Mastroj
La plej dezirindaj sanaj IT-dungantoj ĉiuj havas unu aferon en komuna - industriaj profesiuloj volas labori por ili. Sed kion faras ĉi tiuj dungantoj, ke la aliaj ne faras? Kion fari la sano de profesiaj IT deziras plej multajn el siaj laborpostenoj kaj de siaj dungantoj?
HealthITJobs.Com dividis rezultojn de ĝia 2015-a Kontentiga Enketo. La enketo demandis alrespondantoj, kion ili plej ŝatas, kaj almenaŭ, pri siaj dungantoj kaj pri kio pliboniĝoj necesas en siaj lokoj.
Kelkaj el la aspektoj de la enketo montras lumon pri kia sano, kiun ili pripensas pri siaj enspezoj, iliaj estroj kaj la vivdaŭra ekvilibro:
51.3 procentoj de sano IT prikalkulis la kapablon de ilia kontrolisto gvidi kaj okupiĝi ĉe nivelo 5 aŭ sube.
40.9 procentoj diris, ke la eblo funkcii de hejmo estis la plej grava entrepreno, kiun oni povas proponi.
Nur 20 procentoj da sano IT pros diris, ke ilia salajro estas la plej bona afero pri ilia nuna dungado, dum 24.9 procentoj diris, ke ilia salajro bezonas pliboniĝon.
Sur skalo de 1 ĝis 10, 52.2 procento de sano IT pros sentas kronikaj strestaj niveloj je 6 aŭ pli supre ĉe laboro averaĝe
Kion Do Healthcare IT Employers Deziras Plejparton de Mastrino?
Aliaj interesaj elstaraĵoj de la enketo malkaŝis, kiel kuracado de IT profesiuloj sentas pri siaj kunlaborantoj, laborpostenado kaj firmao.
Kunlaborantoj: 89 procentoj de sano IT pros diris laborojn rilatojn aferojn al ilia kvalito de vivo.
Streso: Pli ol duono (52.2 procentoj) de sano-ITaj profesioj sentas kronikan streson je 6 aŭ pli supre ĉe laboro averaĝe.
Grandeco de la kompanio: Pli ol duono (57.7 procentoj) de sano IT pros preferas labori por kompanio kun pli ol 250 dungitoj.
Kion Ĉi Ĉi Signifas por Sano IT Mastroj?
Kion tio signifas por kuracaj IT-kompanioj?
"Konstrui sanan IT-firmaon, ke dungitoj ne volas forlasi, fokusigi la partojn kaj komercojn, kiuj estas plej gravaj al sanaj profesiaj profesioj."
Kion vi pensas pri ĉi tiuj statistikoj? Ĉu vi konsentas aŭ malkonsentas kun la rezultoj de la enketo? Ne ĉiuj profesiaj havas la samajn karielajn celojn kaj celojn. Lin plej grava estas, ke vi kontentigas vian karieron kaj vian dunganton. Se ne, tiam eble estas tempo por ŝanĝi.
Ĉu Vi Devas Novan Sanktan Ilin Ijob?
Ĉu vi sentas maltrankvile en via nuna laboro? Ĉu temas por vi ekrigardi? Ĉiam konsideras, ĉu la eblaj avantaĝoj de laboro ŝanĝiĝas pli ol la malfacilaĵojn de restado en via nuna rolo. Ĉiuj laborpostenoj kaj dungantoj havas profitojn kaj defiojn - neniu ununura laboro aŭ kompanio estas perfekta en ĉiuj manieroj. Tamen, se vi sentas, ke ekzistas pli negativaj ol pozitivaj al via nuna laboro, vi eble serioze konsideras serĉi aliajn taskojn kaj fari karieronŝanĝon.
Kelkfoje, taksante aliajn ŝancojn povas fari vin estimi kion vi havas en via nuna laboro, kaj vi fine decidas resti kun via nuna dunganto. Aŭ, rigardante kaj konsiderante aliajn laborpostenojn, vi povas konfirmi, ke ekzistas multe pli bonaj ŝancoj, kiel vi suspektis.
De ajna maniero, kiel oficisto, se vi povas fari tiel diskrete, ĝi neniam doloras resti informita pri la industrio kaj kio okazas ĉe konkurencantaj dungantoj. Unu vojo resti en la buklo estas subteni rilaton kun sciiga rekrutulo, kiu specialiĝas pri sano-laboroj de IT. Li aŭ ŝi povas helpi vin konscii pri tio, kion la merkato portas por via specifa rolo kaj lerteco.