Bedaŭrinde, kiam surdaj kaj malfacilaj aŭdaj homoj serĉas laboron, ili eble renkontiĝos pri dungado. Proponantaj dungantoj povas diskriminacii, ĉu malfermite aŭ subtile. Ĉi tiu diskriminacio okazas pro malobservaj antaŭjuĝoj aŭ pro malklereco pri surdemo kaj aŭdado. Ekzemple, dunganto eble erare pensas, ke surda laboristo bezonos interpretiston la tutan tempon.
Kion Povas Surdaj Ijoblikulantoj Faru?
Kelkaj surdaj laboristoj povas provi tajlumi siajn rekomencojn por kaŝi la fakton, ke ili havas aŭdiencon . Surduloj povas uzi personajn relajajn telefonajn nombrojn en iliaj rekomencoj. Ĉi tiu nombro estas vera voĉo-nombro kaj dungantoj, kiuj vidas ĝin en resumo, ne scias, ke la postulo estas surda / hoh ĝis ili vokos. Ĉi tio evitas "fordoni" la fakton, ke la kandidatino estas surda sur la rekomenco ĉar la surda kandidato anstataŭas la personan telefonan telefonan numeron anstataŭe. Pli grave, surdaj demandantoj povas havi tujan komunikadon kun la dunganto vokanta.
Se vi suspektas, ke vi diskriminacias, dokumentu ĉion. Bona dokumentado ofte estas la ŝlosilo por gajni la batalon. Ekzemple, se vi faras alvokon al la kompanio, kiun vi volas labori, kaj la persono sur la telefono diras ion kiel "ni ne kontraktas al homoj," certigu, ke vi dokumentu ĝin.
Kion Vi Povas Pri Diskriminacio?
Unue, konsciu, ke se vi spertas diskriminacion kiam vi postulas laboron, ĝi povus esti malobservo de la Usona Leĝeco-Disvastigo (ADA).
Sub la ADA, laborpostulo estas konsiderita kvalifikita dum li povas fari la esencajn funkciojn de la laboro - kun aŭ sen raciaj loĝejoj. Ekzemplo de racia loĝejo povus esti interpretisto por gravaj kunvenoj.
Do, konsciu, ke ekzistas usona registara agentejo, la Usona Komunuma Ekspluatkomisiono (EEOC), kiu respondecas pri protekti viajn rajtojn en la serĉposteno, kaj ankaŭ pri la laboro.
Kvankam vi eble estas tentata enmeti peton tuj, sub la reguloj de la EEOC vi devas registri kulpon pri diskriminacio antaŭ ol vi povas prezenti peton. Vi ne devas registri la ŝarĝon mem - iu alia povas fari ĝin por vi kaŝi vian identecon. Ne longe atendu la ŝarĝon ĉar vi havas 180 tagojn por registri de la tago, kiam la diskriminacio okazis, inkluzive de ferioj kaj semajnfinoj.
Kiel Vi povas Fajlilo kun la EEOC?
Ne malfacile prezentas dungan diskriminacion al la EEOC. Vi povas prezenti aŭ komenci prezenti en tri malsamaj manieroj - persone, per telefono aŭ per poŝto. Por registriĝi en persono, iru al kampoficejo de EEOC. EEOC rekomendas kontakti la kampon-oficejon antaŭ ol prezenti ĝin, ĉar ĉiu oficejo havas siajn proprajn procedurojn. Por komenci la prezenton per telefono, vi povas voki la EEOC ĉe 1-800-669-4000 kun la baza informo kaj ili kontaktos kampan oficejon en via nomo, sed vi ankoraŭ devas labori kun la kampo-oficejo por efektivigi la ŝarĝon . Por sendi mesaĝon per poŝto, vi povas sendi al la EEOC subskribitan leteron, kiu havas ĉiujn detalojn. EEOC povas kontakti vin por pli da informoj, aŭ la EEOC povas meti la tutan informon, kiun vi sendis oficiale postuli, ke vi subskribos.
Kion Povas la EEOC Ĉu?
Post kiam ili ricevas vian kulpon pri diskriminacio, la EEOC povas peti, ke vi trairu interkomunikadon, dum neŭtrala amaskomunikilo povas provi solvi la situacion. Se la provo pri mediacio malsukcesas, aŭ se la EEOC ne petas, ke vi unue provu interkomunikadon, via kulpo pri diskriminacio iros al esploristo, kiu esploros, ĉu fakte, diskriminacio.
Rezultoj de Krizo-Esploro
Se la esploristo de EEOC decidas, ke ekzistas diskriminacio, EEOC provos solvi kun la dunganto. Se oni ne atingas kolonion, EEOC tiam decidas ĉu aŭ ne prezenti peton kontraŭ la dunganto.
Male, se la esploristo de EEOC decidas, ke ne ekzistas diskriminacio, vi ankoraŭ rajtas demandi al la dunganto. Vi ricevos Rimarkon pri Rajto al Sue.
Rimedoj por Dungado-Diskriminacio
Provante alveni al kompromiso aŭ prezentinte peton, la EEOC povas peti, ke vi metu vin en la laborpostenon aŭ donu la pagon, kiun vi akirus, se la firmao dungis vin en la unua loko. Eble ankaŭ estas kompensa (por reembolsi viajn kostojn) aŭ punajn damaĝojn (por dunganto, kiu malkaŝe diskriminaciis, ekzemple).
Kazoj de EEOC Envolvantaj Surdajn Ijoblikantojn
Ĉu ekzistis iuj pasintaj EEOC-kazoj engaĝantaj laboristojn? Jes. Serĉo de la raportaĵo de EEOC (http://www.eeoc.gov/eeoc/newsroom/index.cfm) surda surigas la jenajn ekzemplojn:
- EEOC instalis kazon kun hotela ĉeno super surda adoleskanto, kiu estis dirita en laboro intervjuo, ke ŝi ne kvalifikis por la pozicio, kiun ŝi petis, pro ŝia aŭdado.
- EEOC gajnis peton kontraŭ entrepreno de dungitaro kiu ne konsiderus postulon de surda laboristo por pozicio kiel provizisto. La firmao ne akceptis la postenon de laboro aŭ intervjuis al la surda kandidato.
Fontoj:
Faktoj pri la Leĝo de Usonanoj kun Malkapabloj. Usona Eksterlanda Dungista Komisiono. http://www.eeoc.gov/eeoc/publications/fs-ada.cfm.
Fidante Prizorgon. Usona Eksterlanda Dungista Komisiono. http://www.eeoc.gov/employees/charge.cfm.
Kiel registri Ŝarĝon. Usona Eksterlanda Dungista Komisiono. http://www.eeoc.gov/employees/howtofile.cfm.
Rimedoj. Usona Eksterlanda Dungista Komisiono. http://www.eeoc.gov/employees/remedies.cfm.
Ĝusteco. Usona Eksterlanda Dungista Komisiono. http://www.eeoc.gov/employees/timeliness.cfm.