La oficistoj vidas la avantaĝajn pakaĵojn, krom salajro, kiel grava faktoro en sia decido apliki aŭ akcepti dungadon ene de organizo. Kvalitaj dungitoj povas esti multe pli facilaj por altiri se via kuracista oficejo proponas allogan bonan pakon.
Esti konkurenciva por certigi kaj konservi kvalitajn dungitojn estas esenca peco al la sukceso de via kuracista oficejo. Kiam vi disvolvas viajn avantaĝajn pakaĵojn, ĉi tie estas 10 dungitoj por konsideri.
1 -
Pagitaj FeriojProponado de pagataj ferioj estas ŝlosila parto de konstruado de alloga avantaĝo. La oficistoj vidas pagitajn feriojn kiel grava profito pro familio, religia aŭ aliaj personaj kialoj. Estas sep gravaj ferioj por konsideri.
- Nova Jaro
- Vendredo
- Memorial Day
- Sendependeca Tago
- Labortago
- Dago de Danko (Tago post Agado de Gracias)
- Kristnaska tago (Nochebuena)
Konsilo: Aldonante flosantan ferion al la listo estas laŭvola profito por konsideri. La oficistoj povas uzi ĉi tiun tagon por tempon pri observado de ne-tradicia festo, naskiĝtago aŭ religia festo.
2 -
Vacation PayDungitoj povas doni kelkajn tagojn por uzi tempon aŭ feriojn. Kelkaj dungantoj postulas, ke ili estu prenitaj laŭ sekvenco, kaj aliaj permesas ilin esti planitaj dum la tuta jaro. Vi eble volas elekti por la Plano de Pago Tempo (PTO), kiu inkluzivas malsanan foriron kaj feriado.
3 -
Sick LeaveLa oficistoj ricevas certan kvanton da tagoj por uzi ajnan mankon de laboro pro malsano aŭ vundo. La malsana foriro ankaŭ povas esti uzata por prizorgi malsanan infanon, edzinon aŭ gepatron same kiel la naskiĝon de infano. Ĝi povas esti tre grava en la sano-fiksado por kuraĝigi kaj subteni malsanajn dungitojn resti hejme prefere ol riski la malsanojn al malsanuloj.
4 -
Sano kaj Denta AsekuroKuracista kovrado por la dungitoj kaj iliaj elekteblaj dependantoj estas alia granda avantaĝo, precipe por tiuj, kiuj laboras en la sano. La tuta kosto estas dividita inter la dunganto kaj la dungito. Tipa plano inkludus pliajn elspezajn elspezojn kiel ekzemple kopioj, deduktiloj, kaj kursekurekaj kvantoj.
5 -
Laŭvolaj Sanaj UtilojLaŭvolaj sanaj profitoj inkluzivas vidado prizorgadon, suplementan asekuron, malkapablan asekuron, longtempa prizorgema asekuro, kaj dungitoj de asistantoj (EAP).
6 -
Fleksebla Elspezaj KontojFlekseblaj elspezaj kontoj tipe kovras dependan zorgadon kaj sanan zorgo. Dependaj prizorgoj aŭ sanaj prizorgoj estas provizitaj por helpi dungitojn uzante antaŭ-impostajn dolarojn por kovri kostojn pri kosmo aŭ kostoj ne kovritaj de medicina asekuro.
7 -
401 (k) aŭ IzolitecojLa oficistoj havas la ŝancon investi en sia estonteco, metante certan procenton de sia salajro en izolitecon. Vi povas elekti kontribui aŭ "kongrui" sian kontribuon ĝis certa procento.
8 -
Viva AsekuroViva asekura kovrado estas provizita ĉe baza kvanto kun la eblo pliigi kovradon por aldona kosto aŭ inkluzivi kovradon por elekteblaj dependantoj.
9 -
Incentivoj de oficistojDungitaj instigoj povus inkludi kelkajn stimulojn, inkluzive de rekompencoj, translokiĝaj enspezoj, daŭrigado de edukado, transita subvencioj, fleksebla laboro-planado, laborpunkto, telekomputado, kaj agado-stimulaĵoj aŭ bonusoj.
10 -
Distraj UtilojLa amplekso de kovrado por distraj avantaĝoj povus inkluzivi senpagajn aŭ rabatojn por:
- Bonvenaj membrecoj
- Pezo perdo programoj
- Pograndaj aĉetantoj-kluboj
- Telefonaj telefonaj servoj
- Servoj de satelito
Ĉar vi konsideras la tutan kompenson por dungitoj, specialaj konsideroj povas esti faritaj por diferenci profitojn por senpagaj postenoj (horo) kaj senpagaj (salajrataj) pozicioj. Ĉi tiu ĝustigo konsideros la diferencon en edukado, trejnado aŭ specialaj laborpostencoj unika al ĉiu pozicio.