Kion vi bezonas scii pri kancero kaj laboro? Ĉu vi povas forpreni tempon? Kiuj estas viaj leĝaj rajtoj? Kion vi devus diri aŭ ne diri ĉe la laboro?
Malsana kancero-diagnozo povas timigi tiom multajn nivelojn, ne la malpli da, kiel la malsano kaj traktado influos la kapablon de individuo por labori. Ne nur estas enspezo necesa, sed ofte, do estas la asekuro de sano provizita de la dunganto.
Antaŭ ol proklami la diagnozon, prenu la tempon esplori la politikojn de la kompanio, inkluzive de medicinaj forgesoj kaj fleksezo. Ĝi ankaŭ povas senti trovi mentorejon, kiu jam navigis la lagmenton de loĝejoj kaj senkapabla salajro.
Rakontante la estro kaj kolegoj
Tipe, dividante vivajn novaĵojn kun tiuj, kiuj laboras ne malfacilas, sed kiam oni parolas pri kancero de mamo, la vortoj povas esti kaptitaj en via buŝo.
Unue, ne rapidu ĝin . Ne estas kialo paroli kun la estro aŭ kolegoj tiom baldaŭ post ricevi la novaĵojn. Atendu, ĝis ĝi sentas lin pli komforta kiel eble.
Ne ekzistas ĝusta aŭ malbona maniero por malkaŝi kanceron . Iuj homoj sentas pli komfortan paroladon kun sia estro aŭ administranto unue, evitante la miskomunikadon, kiu povas eliri el la oficejo. Konsideru starigi renkontiĝon aŭ tagmanĝon, do vi povas esti certa havi sian plenan atenton. Krome, memoru, ke la diskutoj inter estro kaj oficisto estas protektataj.
Kontrolisto havas laŭleĝan obligacion teni la privatan informon. Tamen, kunlaborantoj ne havas la saman devon.
Parolante kun kolegoj pri kancero-diagnozo ne estas neceso; tamen, kunlaborantoj povas esti neatendita fonto de subteno. Ne estas malofta por kolegoj provizi bezonatan subtenon por tiuj kun mamora kancero.
Ĉi tiu subteno povas inkluzivi personan helpon en la laboro, donacis feriojn, aŭ eĉ kvestan kampanjon.
Preparu por demandoj. Kolegoj povus demandi pri kuracaj planoj kaj kromefikoj. Ne sentu devige dividi informojn, kiujn vi preferus resti privata . Supervisoro aŭ estro eble volas scii, kio necesejoj povus esti. La Amerika Kancero-Socio sugestas havi planon en menso antaŭ paroli kun via estro. Sed por tiuj, kiuj ankoraŭ ne certas, ne timu simple diri: "Mi ankoraŭ ne scias. Ĉu mi povas reveni al vi?"
Petante por loĝejoj
Mastroj postulas de federacia leĝo provizi "raciajn loĝojn" por iu kun senkapablo. Laŭ la Leĝo de Usonanoj kun Malkapabloj (ADA), kancero kvalifikas kiel malkapablo kiam la malsano aŭ ĝiaj efikoj sur traktado malhelpas la "ĉefajn vivajn agadojn" de individuo. Vidu la sekvan sekcion por pli pri la kvalifikoj de kancero kiel malkapablo.
Ĉi tiuj loĝejoj povas varii tre, laŭ la bezono de persono. Laŭ la Usona Ekipa Dungista Komisiono (EEOC), ekzemploj de loĝejoj inkluzivas:
- Tempo por kuracistoj kaj rekuperi de kuracado
- Mallongaj rondveturoj dum la labortago ripozi kaj rekuperi
- Ŝanĝita horaro de laboro
- Provizante iujn taskojn de laboro al alia oficisto
- Ŝanĝoj al la medio de la laborejo, kiel temperaturoŝanĝoj aŭ laborejoj ŝanĝiĝas por certigi komforton
- Laboro-de-hejma aranĝo
Laŭ la EEOC, la vorto racia estas ŝlosila. Laboristoj kun kancero de mamo ne povas fari petojn de sia dunganto, kiu kaŭzus ilin "netaŭga malfacileco". La termino "neta malfacilaĵo" estas malsama por ĉiu kompanio. Sed la plimulto de ĉi tiuj loĝejoj por individuoj kun iu malkapablo, ne nur kancero, kostas kompaniojn tre malmulte.
La enketo de la Internacia Fondaĵo de Dungitoj, kiuj enfokusigis al virinoj laborantaj kun mamora kancero, trovis ke dungantoj kutime pli ol volis provizi loĝejojn.
Koncerne al programado, la enketo informis, ke ĉirkaŭ 85% permesis al dungito kun mamo-kancero redukti ŝiajn horojn, 79% permesis flekseblan horaron, 47% faris telekomunikadon por la oficisto kaj 62% konsentis mallongajn paŝojn dum la tago ripozante kaj rekuperante.
Dungantoj diris, ke ili ankaŭ faris aranĝojn por ŝanĝi la ŝarĝon de laboro de la oficisto, inkluzive de asigni malsamajn laborojn (58%), ŝanĝante templimojn aŭ aliajn antaŭe konsentitajn horarojn (60%) kaj laborpostenadon (28%).
Juraj Rajtoj pri Malkapablo kaj FMLA
Sub la ADA, kancero kvalifikas per kaz-bazo. La akto protektas individuojn perdante siajn laborpostenojn pro malkapablo kaj aranĝas gvidliniojn por dungantoj koncerne postulojn. La EEOC de Usono, kiu realigas la ADA, proponas la sekvan ekzemplon de virino kun kancero de mamo, kiu kvalifikus laborpostenon sub la akto.
"Sekvante lumpectomion kaj radiadon por agresema mamo-kancero, komputila venda reprezentanto spertis ekstrema naŭzo kaj konstanta laceco dum ses monatoj. Ŝi daŭre laboris dum sia kuracado, kvankam ŝi ofte devis veni poste matene, poste labori vespere. por plenumi la tempon kaj preni ripozon kiam ŝi spertis naŭzon kaj vomadon. Ŝi estis tro elĉerpita kiam ŝi venis hejmen por kuiri, aĉeti aŭ fari hejmajn taskojn kaj devis fidi preskaŭ ekskluzive sur ŝia edzo kaj infanoj por fari ĉi tiujn taskojn. Kancero estas senkapablo ĉar ĝi substrekas sian kapablon prizorgi sin mem . "
Se vi sentas viajn rajtojn seksperfortitaj aŭ vi estis forĵetita de laboro pro via diagnozo, vi bezonas registri ŝarĝon "ene de 180 tagoj de la supozata diskriminacia agado", laŭ la EEOC. La EEOC povas esti atingita ĉe (800) 669-4000.
Multaj kompanioj ofertas malkapablajn pagojn por grave malsanaj aŭ vunditaj dungitoj, sed ofte ĉi tiuj planoj postulas kontribuon de dungito. Paroli al homaj rimedoj-reprezentantoj pri malkapabila salajro kaj kiel kolekti se via dunganto proponas planon.
La Familia Kondiĉa Leĝo (FMLA) ankaŭ protektas la laborpostenojn de homoj kun kancero-diagnozo. Tamen, ne ĉiuj kvalifikas por FMLA-protekto. Dungito devas labori por la dunganto dum almenaŭ 12 monatoj antaŭ la peto de FMLA kaj laboris pli ol 1.250 horojn en tiu kalendara jaro. Krome, dungantoj, kiuj havas malpli ol 50 dungitojn, ne devas sekvi FMLA-reguligojn.
Se protektata de la FMLA, vi povas daŭri ĝis 12 semajnoj de nepaga forpermeso . La akto permesas al dungitoj kun seriozaj kuracaj malsanoj, kiel kancero de mamo, uzi sian eliron "intermite". Ĉi tio signifas ke dungito povus elspezi 1 tagon ĉiun semajnon aŭ postresti 2 semajnojn por rekuperi de kirurgio dum ŝpari la ceteraj semajnoj por uzi dum radiado aŭ kemioterapio.
Fontoj:
Usona Kancero-Socio. Leĝo de Usonanoj kun Malkapabloj: Informoj por Homoj Antaŭanta Kancero. Ĝisdatigita 11/21/14.
Usona Kancero-Socio. Familia kaj Kuracista Lasta Ago (FMLA). Ĝisdatigita 11/21/14.
Usona Kancero-Socio. Laborante Tra Kancero-Traktado. Ĝisdatigita 04/14/14.
Hansen, J., Feuerstein, M., Calvio., Kaj C. Olsen. Supraj kancero-postvivantoj ĉe la laboro. Journal of Occupational kaj Media Medicino . 2008. 50 (7): 777-84.
Neumark, D., Bradley, C., Henry, M., kaj B. Dahman. Labori daŭrigon dum traktita por mamora kancero: la rolo de laborejaj loĝejoj. Revizio pri Industriaj Laborkondiĉoj . 2015. 68 (8): 916-954.
Paalman, C. et al. Dungado kaj sociaj avantaĝoj ĝis 10 jaroj post mamo-kancero-diagnozo: populacio-bazita studo. Brita Revuo de Kancero . 2016. 114 (1): 81-7.