Paroli kun via dunganto pri via kancero-diagnozo povas timigi. Vi povas esti maltrankviligita pri lia reago kaj la maniero, en kiu vi estos traktita ĉe la oficejo. Alproksimiĝinte al ĉi tiu konversacio, memoru, ke la leĝo protektas vin de ia tipo de diskriminacio.
Se vi estas nervoza, sciu ĉi tiujn leĝojn antaŭ ol vi sidiĝu kun via estro.
Eble estu la unua fojo, kiam via dunganto havis dungitaron kun kancero kaj li eble ne konas la leĝojn, kiuj protektas viajn rajtojn kaj vian kapablecon foriri.
Eĉ se vi havas grandan rilaton kun via dunganto, estas grave esti tiel malferma kaj honesta kiel ebla. Ju pli multe via estro scias, kiom pli li povas helpi vin.
Faru Vian Esploron
Pluraj usonaj leĝoj protektas homojn kun malkapablaj kronikaj malsanoj de loka diskriminacio. Vi devas esti konscia pri ĉi tiuj leĝoj antaŭ komenci konversacion kun via estro. Ĉi tiu situacio eble ne antaŭeniris en via laborejo, do vi eble devas esti tiu, kiu certigas, ke viaj rajtoj estas protektitaj de la komenco.
Leĝo de Usonanoj Kun Malkapabloj (ADA)
Homoj kun kancero reprezentas 2.5% de ADA-plendoj. ADA protektas laboristojn kontraŭ diskriminacio en la procezo de kontraktado, pafado, promocioj, trejnado, kaj multaj aliaj agadoj.
La leĝo ankaŭ postulas, ke dungantoj faras raciajn loĝojn, por ke homoj kun malkapablo aŭ malhelpiĝanta kronika malsano kapablas funkcii en la laborejo. Acomoj povas inkluzivi ion ajn modifi programon de laboro por ŝanĝi la fizikan laborejon por atingi ĝin.
Familia Kuraca Saluto-Leĝo (FMLA)
Ĉi tiu leĝo permesas al dungitoj preni ĝis 12 semajnoj eliri en 12 monatoj.
Dum ĉi tiu foriro, la laborposteno de dungito estas protektita kaj tiu persono devas esti konsiderata por iu ajn promocio, kiun ŝi povus esti elektebla por.
Vi povas lasi la permeson en unu 12-semajna bloko aŭ ĝi povas esti prenita en pli malgrandaj pliigoj kondiĉe ke la kialo por la eliro estas la sama. Gepatro, infano aŭ edzino povas ankaŭ forpreni FMLA. Vi nur rajtas forlasi FMLA se vi laboris kun via dunganto jare kaj enmetis 1,250 horojn dum la antaŭaj 12 monatoj.
En kelkaj maloftaj kazoj, dungantoj eble ne devos doni permeson, kiel ekzemple se la kompanio havas malpli ol 50 dungitojn, sed multaj ankoraŭ povas provizi ĝin. Parolu kun viaj reprezentantoj de homaj rimedoj, se vi postulos FMLA.
Parolu kun via kuracisto
Krom lerni viajn leĝajn protektojn, gravas paroli kun via kuracisto kaj taksi vian situacion. Demandu vian kuraciston, se li pensos, ke vi bezonos tempon por traktadoj aŭ reakiri de kirurgio. Vi ankaŭ povas demandi pri kiel la plej multaj homoj sentas dum la kuracado kaj se li / ŝi havas rekomendojn pri via laboro.
Vi ankaŭ devus zorgeme zorgi pri, kaj fari liston de, ajnaj loĝejoj, kiujn vi bezonos. Ekzemple, se vi nervas vin pri kiel vi sentos dum kemioterapio , certe mencii la eblon de modifita laboreja horaro al via dunganto.
Se vi ne certas, kion vi postulos, certiĝu, ke vi revenos al via estro kiam vi scias pli. Nur ne certigu ilin, ke ĉio daŭrigos kiel normala ĉar vi ne volas starigi nerealajn atendojn.
Alportu vian liston de eblaj loĝejoj kaj rekomendoj de kuracisto kun vi kiam vi parolos kun via estro. Ankaŭ ne forgesu preni kelkajn blankajn foliojn. Sendepende pri via rilato kun via estro, gravas konservi registrojn pri viaj konversacioj pri via kancero-diagnozo. Vi devas fari kopion de iu ajn lastatempa agado. Se vi devus havi problemojn kun via dunganto en la estonteco, atentaj registroj povas esti nekredeblaj.
Komencante la Konversacion
Depende de via laborejo, vi eble volas fari citas kun via estro por diskuti vian diagnozon. Se do, certe certiĝu, kun ĉiuj viaj notoj utilaj. Antaŭ komenci, profunde spiri. Plej multaj dungantoj estas pli ol pretaj labori kun homoj, kiuj traktas malsanon.
> Fontoj:
> "Familia kaj Kuracista Lasta Ago." Kancero.org 11/21/2014. Usona Kancero-Socio. http://www.cancer.org/docroot/MIT/content/MIT_3_2X_Family_and_Medical_Leave_Act.aspx
> "Usonanoj kun Malkapabloj-Leĝo: Informo por Homoj Antaŭanta Kancero." Cancer.org . 11/21/2014. Usona Kancero-Socio. http://www.cancer.org/treatment/findingandpayingfortreatment/understandingfinancialandlegalmatters/americans-with-disabilities-act
> "Taking Time: Subteno por Homoj Kun Kancero". Cancer.gov. Majo 2014. Nacia Kancero-Instituto. http://www.cancer.gov/publications/patient-education/taking-time