Ĉu vi havas sanajn kaj malkapablajn avantaĝojn tra via dunganto? Ĉu vi povus respondi detalajn demandojn pri via sano kaj senakapaj avantaĝoj? Gravas, ke vi scias kaj komprenas la detalojn nun, sen atendado ĝis vi bezonos uzi ilin. Se vi havas artriton kaj daŭre laboras , viaj servoj estas tiel gravaj kiel via pago.
Poste, se vi ĉesas labori, vi povas esti elektebla por Socia Sekureca Malkapablo-Utiloj , sed nun ni diskutas, kion vi rajtas per via dunganto.
Elektebleco por Malkapablaj Utiloj
- Ĉu vi bezonas konservi certan nombron da horaroj por resti elekteblaj por sanaj kaj malkapablaj avantaĝoj?
- Kio okazas al via sano kaj malkapablo-profitoj, se vi ŝanĝiĝas de plentempa tempo al tempo-tempo?
Ĉu vi ne bezonas zorgi pri tio? Nur tuj supozos, ke vi estas kovrita? Pensu denove.
Jen ekzemplon : persono havis longtempean malkapablon (LTD) profitojn kiel plentempa oficisto. Pro medicina kondiĉo, la persono reduktis siajn horojn al tempo-tempo, intencante reveni al plentempa stato kiam ilia medicina kondiĉo pliboniĝis. Ilia kondiĉo ne plibonigis, devigante la personon forlasi sian laboron. Ĉar ili forlasis pozicion de partempa statuso, ili ne rajtis al LTD. La persono iĝis neevitebla por LTD kiam ili iris al tempo-tempo, kvankam ili laboris multajn jarojn kiel plentempaj oficistoj.
Finite parolante, ĝi estus pli avantaĝa forlasi la pozicion de plentempa statuso kiam la profito de LTD estis efektive.
- Ĉu via dunganto proponas planon pri avantaĝo pri mallongatempa diskutado (STD) aŭ Longatempa Malkapablo (LTD)?
- Kio estas la dungita kontribuo postulita por vi havi STD aŭ LTD?
- Kiun procenton de via salajro vi daŭre desegnas dum via periodo de malkapablo, kaj por kiom longe?
Homoj, kiuj laboras kaj malebligas medicinajn kondiĉojn, kiel reŭmatola artrito , devas esti speciale atentaj pri la detaloj de iliaj profitoj. Vivo-ŝanĝantaj eventoj okazas. Gravas rekoni, ke ŝanĝoj, kiujn vi faras en via posteno, povas havi efikon sur via kvalifiko por sano kaj malkapablo-avantaĝoj. Tio ne devas diri, ke tiu malkapablo estas neevitebla kun reŭmatida artrito, sed se ĝi estus en via estonteco, vi volas esti kovrita.
Ĝi estas via respondeco scii la detalojn
Vi eble havas multajn demandojn pri dungitoj. Trovi la respondojn estas via respondeco. Demandu vian Administradon pri Homaj Rimedoj por Manlibro pri Dungitoj, se vi perdis tiun, kiu origine provizis al vi.
Dum via dungado, viaj elektoj de sano-plano povas ŝanĝi. Se via sano plano ŝanĝas:
- Kiel vi influos vin kaj via familio?
- Ĉu via kuracisto ankoraŭ estas en la listo de provizantoj?
- Ĉu via kompago ŝanĝis?
- Estas deduktilaj kaj limoj al la kovrado?
Kio okazas al Viaj Sanaj Utiloj Se Vi Ŝanĝas Laborpostenojn?
HIPAA (la Asekuro pri Porteblaj Aferoj kaj Kontribuado de Sano de 1996) estas leĝo, kiu povas helpi vin eviti perdi profitojn, kiujn vi jam havas, se vi moviĝas de unu grupa plano al alia.
Tamen, HIPAA ofertas malmultan protekton, se vi ŝanĝiĝas de grupo-sano-plano al individua sano-plano, aŭ se vi ne havas asekuron. Laŭ HIPAA:
- Grupoj de sanaj planoj ne povas nei vian aplikon bazitan nur sur via sano-statuso.
- Se vi ŝanĝos aŭ perdos laborpostenojn, HIPAA limigas ekskludojn al sano-asekuro por ekzistantaj kondiĉoj.
- Se vi ŝanĝos aŭ perdos laborpostenojn, HIPAA garantias la renovigeblecon kaj disponibilidad de sanitara kovrado al certaj dungitoj kaj individuoj.
- HIPAA deklaras, ke vi ne povas esti neita pri tio pri mensa malsano, genetika informo, malkapablo, aŭ pasintaj asertoj.
- HIPAA-reguloj aplikeblas al ĉiuj dungaj grupoj pri sanaj planoj, kiuj havas almenaŭ du partoprenantojn, kiuj estas nunaj dungitoj, inkluzive de tiuj, kiuj estas memstarantaj. Ŝtatoj ricevis la eblon de apliki grupajn regulojn al "grupoj de unu", helpante al memstaraj homoj.
- Asekuro portebla ne certigas, ke vi havos precize la samajn profitojn, premiojn, kompensojn, aŭ deduktojn, moviĝinte de unu sano-plano al alia.
- Plejparta sanitara kovrado estas kredinda, kio signifas, ke via nova sano plano devas doni al vi krediton por la tempo, kiam vi estis enskribita en via antaŭa plano kaj forpreni ĝin de via forigo. (Ekzemple - se vi havus 12 aŭ pli monatojn da kontinua grupa priraportado, vi ne havos antaŭtempan kondiĉon de atendado en via nova grupplano. Por konservi vian kontrakton "kontinua" ĝi ne povas daŭri dum pli ol 62 tagoj.)
Kio estas COBRA? Kiel povus helpi vin?
COBRA-daŭra priraportado donas al dungitoj kaj al iliaj dependantoj, kiuj lasas la grupan sanan planon de dunganto la ŝancon aĉeti kaj subteni la saman grupan sanan kovradon dum tempo (ĝenerale, 18, 29 aŭ 36 monatoj) sub certaj kondiĉoj. COBRA povas helpi pontigi la breĉon. Sub la reguloj de HIPAA, COBRA estas kalkulata kiel antaŭa sanitara kovrado, kondiĉe ke ne estis malplenigo pri 63 tagoj aŭ pli.
Rilataj rilatoj
- Job-Perdo: Gravaj Informaj Laboristoj Devas Scii Protekti ilian Sanan Kovradon
- Protektu Viajn Financojn Kun Malkapablo-Asekuro