12 Traits Medical Office Managers devas Devi

Estas Vi Medicina Oficeja Direktisto Materialo?

Ĉu vi havas, kiel necesas esti kuracisto de kuracisto? Estas tiom da malsamaj kvalitoj por esti bonega administranto, sendepende de la profesio. Se vi havas sperton en la kuracista oficejo aŭ estas nova al ĝi, vi povas esti administra materialo.

Ekzistas multaj esploroj realigitaj por identigi la trajtojn kaj lertajn arojn de tre efikaj gvidantoj. Dum plej multaj esploristoj ne konsentas pri ĉiuj ĉi tiuj trajtoj, kiam vi rigardas la kompletan liston de trajtoj kaj kapabloj ekzistas kelkaj, kiuj estas universalaj. Jen mia listo de trajtoj, kiuj indikas, ĉu vi estas administra materialo:

1 -

Artika

Vi povas komuniki bone kun aliaj. Esti artika ne nur havas kapablon proklami vortojn aŭ klare prononci vortojn. Ĝi ankaŭ signifas, ke individuo kapablas esprimi sin en fluenta kaj kohera manaĝero. Granda administranto estas unu, kiu povas esprimi sin al la kuracista oficejo en signifa kaj taŭga maniero.

"Bonaj komercaj gvidantoj kreas vizion, artikas la vizion, pasias la vizion, kaj senĉese stiras ĝin ĝis kompletigo."

- John Welch

2 -

Perceptiva

Vi estas intuicia, prudenta, kaj scivolema. Perceptiva administranto kapablas kompreni aŭ certan konscion pri la kuracista oficejo aŭ eventoj engaĝantaj ilin. Individuo, kiu povas percepti emociojn de alia persono per siaj sentoj, povas ekkapti subtilajn sintenojn kaj kondutojn sen rakonti. Kelkfoje la senpaga vorto estas pli potenca, kaj perceptiva administranto povas solvi konfliktojn aŭ aliajn aferojn.

"Plej granda percepto estas la celo: iĝi pli konscia pri kiel vi vidas, ne nur tion, kion vi vidas."

- Michael Kimmelman

3 -

Mem-konfida

Vi mem konfidas . Ĉefo devas kredi en sia propra kapablo aŭ juĝo por gvidi aliajn. Kelkfoje manaĝero devas decidi, ke li aŭ ŝi tute ne kapablas fari. Li aŭ ŝi eĉ ne scias, ĉu la decido rezultos bonan aŭ malbonan rezulton. Tamen, esti certa en li mem permesas al aliaj kredi en siaj kapabloj kaj juĝo.

"Optimismo estas la fido, kiu kondukas al atingo. Nenio povas esti farita sen espero kaj fido."

- Helen Keller

4 -

Diligenta

Vi estas konstanta en via penado plenumi viajn celojn. Vi aŭdis la diron, ke konstanta gajnas la vetkuron. Rapida, konstanta penado por plenumi ion estas la difino de diligenteco. Ne nur estas diligenteco bonega ekzemplo por aliaj sekvi, sed ĝi ankaŭ montras, ke vi tiel same dediĉas al la celoj kiel ĉiuj aliaj.

"La atendoj de la vivo dependas de diligenteco, la mekaniko, kiu perfektigus sian verkon, devas unue akrigi siajn ilojn."

- Konfuzo

5 -

Dependebla

Vi estas konsekvenca kaj fidinda. Esti dependa estas verŝajne alta sur la listoj de trajtoj, kiuj difinas grandan direktiston. Ĉiuj volas administranton, kiu aliĝas al siaj principoj kaj kredoj la tutan tempon, sendepende de kiu ili traktas. Ili ne montras favoritismon al iuj individuoj sed traktas ĉiujn kun la sama respekto kaj ĝentileco.

"Dependeco estas tiu kvalito de scio, kio faras al la homoj scii, ke la tasko atribuita plenumiĝos, ke la promeso farita estos konservita, oran kvaliton, sed esti efika, ke ĝi devas esti akompanita de almenaŭ modera kvanto da io por doni kaj agrabla maniero doni.

- Clarissa A. Beesley

6 -

Strategia

Vi povas disvolvi kaj efektivigi strategion. Strategia pensado signifas havi la kapablon solvi kaj decidi problemojn. Strategia pensulo kapablas identigi problemojn, analizi ĉi tiujn problemojn, disvolvi solvojn kaj efektivigi ilin. Tamen, ĉi tiuj ne estas la solaj kvalitoj de strategia pensulo. Vi ankaŭ devas vidi la grandan bildon por antaŭvidi estontajn evoluojn kaj respondi ĝustatempe por generi ŝanĝon.

"Percepto estas forta kaj vido malforta. En strategio ĝi estas grave vidi malproksimajn aferojn kvazaŭ ili estis proksime kaj por malproksimigi vidojn de mallarĝaj aferoj "

- Miyamoto Musashi

7 -

Alirebla

Vi estas amika kaj eksterlanda. Ne multaj homoj konsideras kiom multe alirebla kontribuas al esti administranto. Esti alirebla direktisto kondukas al pli granda dungitata kontentigo. Havante pordonan politikon, aŭskultante dungitojn kaj ideojn, kaj montrante bonkorecon kaj aŭtentikecon estas ĉiuj atributoj de granda administranto.

"Nenio helpas fari gvidanton pli alirebla ol akcepti viajn luktojn, ŝraŭbojn kaj malantaŭajn scenojn, kiuj pensas per malmolaj alvokoj. Se la gvidanto faras ĉi tiun prioritaton, la tuta firmao estos pli malferma kaj metoda lernado de malsukceso."

- Scott Weiss

8 -

Motivaj

Vi havas spiriton de trejnisto. Trejnisto estas iu, kiu estas granda aŭskultanto, posedas empatadon, kaj povas inspiri konfidon kaj fidi al aliaj. La kapablo komuniki kaj instigi dungitojn kaj provizi konstruajn reagojn kondukas al altaj servoj. Administranto, kiu havas la kvalitojn de trejnisto, estas tre efika ĉe evoluado de pozitiva laboreja kulturo.

"Trejnisto estas iu, kiu diras al vi, kion vi ne volas aŭdi, kiu vidis, kion vi ne volas vidi, do vi povas esti, ke vi ĉiam sciis, ke vi povus esti."

- Tom Landry

9 -

Inteligenta

Vi povas pruvi inteligentecon. Demonstri inteligentecon ne nur montras kiom inteligenta vi estas. Tio simple montrus arrogance. Petante inteligentajn demandojn, respektante la intelekton de aliaj, kaj devontigo al konstanta lernado estas ĉiuj manieroj, kiuj pruvas inteligentecon. Inteligentaj administrantoj ankaŭ bonegas helpi siajn dungitojn lerni la informojn, kiujn ili bezonas por plenumi siajn taskojn.

"Inteligenteco ne signifas infalibilidad, nek ĝi signifas senmovecon. Inteligenteco signifas la kapablon lerni."

- Kelly Barnhill

10 -

Antaŭen-Pensado

Vi havas vizion por la estonteco. Povi pensi kaj plani por la estonteco estas necesa por daŭra sukceso. Krome, vi devus komuniki ĉi tiun vizion al viaj dungitoj kaj akiri ilian subtenon por plibonigi ĝin. Ĉiuj devas kompreni la vizion kaj aĉeti ĝin por kontribui al la planado kaj evoluo de la vizio.

"Bonaj komercaj gvidantoj kreas vizion, artikas la vizion, pasias la vizion, kaj senĉese stiras ĝin ĝis kompletigo."

- Jack Welch

11 -

Emocie inteligenta

Vi havas altan emocian inteligentecon. Individuoj kun alta emocia inteligenteco (EI) aŭ emocia kvociento (EQ) estas emocie kompetentaj. Ili komprenas kaj administras siajn proprajn sentojn kaj la sentojn de aliaj. Ili ankaŭ scias kiel uzi ĉi tiun informon por gvidi konduton. Ĝi signifas povi diri la ĝustajn vortojn laŭ la situacio. Ĝi signifas havi empation, memkonsciencon, memregadon kaj emocian stabilecon.

"Iu ajn povas ĉagreni - tio estas facila. Sed koleriĝu kun la ĝusta persono, laŭ la ĝusta grado, ĝuste en la ĝusta tempo, por la ĝusta celo kaj en la ĝusta vojo - ĉi tio ne estas facila."

- Aristotelo

12 -

Fidindaj

Vi estas fidinda kaj honesta. Individuoj, kiuj elmontras ĉi tiujn trajtojn, montras integrecon. Integrikeco estas grava agado de estro ĉar dungitoj povas fidi, ke ili faros tion, kion ili diras, ke ili faros. Ĉefoj kun integreco prenas respondecon pri siaj decidoj kaj agoj, agnoskas kiam ili faras erarojn kaj fiksas al siaj principoj. Ĉi tiuj kvalitoj instigas siajn dungitojn fari la saman. Ilia honesteco kaj aŭtentikeco estas respektataj, kaj ili estas rigardataj kiel tre etikaj, kiuj faras al ili grandan modelon por aliaj.

"Kun integreco, vi havas nenion por timi, ĉar vi havas nenion por kaŝi. Kun integreco, vi faros la ĝustan aferon, do vi ne havos kulpon."

- Zig Ziglar

Fonto

Northouse, PG (2013). Ĉefeco: Teorio kaj praktiko (6-a ed.). Mil Kverkoj: SAGE.