Protekto Dum Tendanta Familion aŭ Sanajn Krizojn
La Familia kaj Kuracista Lasta Ago de 1993 (FMLA ) aplikas al privataj sektoroj, kiuj havas 50 aŭ pli da dungitoj vivantaj ene de 75 mejloj de la laboro. Elegentaj dungitoj rajtas forlasi seriozajn sanajn kondiĉojn, kiel severa HIV-asociita malsano , aŭ prizorgi unuajn familiajn membrojn kun grava sano-kondiĉo, inkluzive de HIV
Eligentaj dungitoj rajtas plenumi 12 semajnojn da laboro protektita, senpaga foriro dum ajna 12-jara periodo. Por kvalifiki, oficisto devas esti kun dunganto dum malpli ol 12 monatoj kaj laboris almenaŭ 1.250 horojn.
Kvalifikitaj kialoj por lasi sub la FMLA inkluzivas:
- Persona aŭ familia malsano
- Gravedeco kaj postnatika prizorgado
- Prizorgante ĵus adoptitan infanon aŭ infanon en zorgo
- Familiaj militistoj foriras pro severa malsano de kovrita servista membro
La FMLA estis subskribita en leĝo fare de prezidanto Bill Clinton la 5-an de februaro 1993 kaj efektivigis la 5-an de aŭgusto 1993.
Protektoj Alŝutitaj Sub la FMLA
La FMLA permesas al elektebla oficisto daŭrigi grupan sanon-planan kovradon dum lasanta. Reveninte de foriro, la oficisto devas esti restaŭrita al la sama aŭ ekvivalenta pozicio kun ekvivalenta salajro, avantaĝoj kaj laboraj kondiĉoj.
Ĉi tiuj protektoj, tamen, ne estas tute ĵetitaj en ŝtono.
Dum individuoj nomataj "tre kompensitaj dungitoj" - difinis kiel iu, kiu estas "inter la plej altaj pagitaj 10% de la dungitoj" ene de 75 mejloj de la komerco - rajtas forlasi, dungantoj ne bezonas restarigi la personon al la sama aŭ ekvivalenta pozicio, se la foriro kaŭzas "gravan kaj gravan ekonomian lezon" al la operacioj de la komerco.
Se la dunganto decidas nei al la oficisto la saman aŭ ekvivalentan pozicion, la sciigo devas esti provizita per skribo.
Diagnóstico eble postulas
Por ke individuoj kun VIH alpreĝu la protekton de FMLA, oni povas peti malkaŝi iliajn medicinajn informojn. Mastroj ne bezonas provizi nepagitan medicinan permeson sub FMLA se ili ne estas informitaj pri malkapablo aŭ serioza sanitaĵo.
Se oficisto decidas malkaŝi sian staton de HIV, la Leĝo de Usonanoj kun Malkapabloj de 1990 (ADA ) diktas, ke dungitoj ne povas diskriminacii kontraŭ "kvalifikita individuo kun malkapablo", inkluzive de HIV. Ĝi inkluzivas la pafon de iu bazita sur reala aŭ perceptita malkapablo, apartigo de aliaj dungitoj aŭ persekutado bazita sur malkapablo.
Krome, la Asekuro pri Porteblaj Aferoj kaj Kontribuado de Sano (HIPAA), aprobita de la Kongreso en 1996, plue certigas, ke la rajto pri privateco etendiĝas al la informo pri sano de persono. En la okazo, ke dunganto postulas dokumentadon pri malsano aŭ malkapablo, la provizanto de sano aŭ asekura kompanio de la oficisto devas uzi protektatojn por liveri la informon kiel eble plej konfidite kaj kun la minimuma kvanto da informoj necesaj.
Se la konfidencialco malobservas , la oficisto povas preni leĝan agon kaj prezenti plendon kun la Oficejo pri Privateco pri Sano pri la Oficejo pri Civilaj Rajtoj (OCR). Demandoj devas esti registritaj en 180 tagoj post la malobservo kaj povas esti registritaj elektronike, poŝtante aŭ fax al via OCR Regiona Administranto.
Kion fari Se Forgesis Kvalifikita Foriro
La dividado de salajro kaj horo de la Departemento de Laboro de Usono (WHD) respondecas pri devigi multajn leĝojn pri la protekto de la nacio, inkluzive de la FMLA.
Se vi havas demandojn aŭ plendojn, vi povas kontakti WHD ĉe 866-487-9243 aŭ retpoŝti ilin enrete. Vi tiam estos direktita al la WHD-oficejo proksima al vi por helpo.
> Fontoj:
> Usona Sekcio de Laboro. "Salajro kaj Horo-Divido (WHD): Familia kaj Medicina Permeso-Leĝo." Vaŝingtono; alirita la 22-an de decembro 2015.
> Atchinson, B. kaj Fox, D. (majo-junio 1997). "La Politiko de la Asekuro pri Portebla Asekuro pri la Sano-Asekuro ". Sanaj aferoj. Majo-junio 1997; 16 (3): 146-150.
> Usona Registara Imperia Oficejo. "Asekuro pri Porteblaj Aferoj kaj Kontributeco de 1996: Publika Leĝo 104-191 / 104-a Kongreso." Vaŝingtono; 21a de aŭgusto 1996; DocID: f: publ191.104.