Kiel Trovi la Plej Bonan Laborpostenon kiel Medicina Vendo Rep
Kie estas la plej bonaj kuracaj laborpostenoj? MedReps.Com, laborpunkto por medicinaj vendaj reprezentantoj, petis pli ol 1,400 el siaj membroj por lerni, kio plej gravas por medicinaj vendoj.
Kiuj kompanioj starigis la liston de plej bonaj dungantoj de medicinaj vendistoj. La ĉefaj tri gajnintoj ĝenerale estis Johnson & Johnson, Medtronic, kaj Stryker, kiuj ankaŭ estis nomitaj la plej bona kompanio por labori en la kategorio de "granda medicina aparato kaj ekipaĵo."
Intuicia Kirurgia kaj AccuVein gajnis Plej bonajn Lokojn por Labori en la kategorioj de Meza kaj Malgranda Devizo / Ekipaĵo, respektive.
Respondantoj ankaŭ voĉdonis pri la plej bonaj kompanioj por farmaciaj vendoj , donante Johnson-Johnson, Allergan, kaj Lilly la suprajn makulojn. Aldone, la kompanioj voĉdonis Plej bonajn lokojn en bioteĥo estas Gilead, Amgen kaj Biogen
Kio Faras Firmaojn Plej Bonan por Medicaj Vendaj Repoj?
Kio faras ĉi tiujn kompaniojn grandajn lokojn por labori, laŭ medicinaj vendaj reprezentantoj, kiuj respondis al la enketo?
Forta produkta linio (52 procentoj) kaj konkurenciva kompenso (66 procentoj) superas la liston kiel la plej grava por dunganto kvalito kaj valoro.
Aldone, 72 procentoj de la enketintoj diris, ke ili kontentas pri siaj laborpostenoj, sed 47% diris, ke ili probable forlasos en la venonta jaro. Laŭ la enketoj trovoj,
"Kuracistoj estas plej feliĉaj, kiam ili vendas produktojn, kiujn ili kredas, por kompanioj kiuj proponas konkurencivan kompenson kaj kuraĝigas la vivdalan ekvilibron."
Kiel taksi antaŭajn medicinajn vendistojn
Krom forta produkta linio kaj konkurenciva salajro, laboro-vivo ekvilibro ankaŭ rangis alta sur la listo de prioritatoj por medicinaj vendaj reprezentantoj.
Se vi estas medicina venda reprezentanto , kiel vi scias, ĉu la kompanio kun kiu vi aplikas posedas la trajtojn kaj kvalitojn, kiujn vi deziras en medicina venda kariero?
Kiel labora serĉanto, farante vian devigan diligentecon antaŭ tempo, kaj dum la intervjuo, superas vian sukcesan karieron en medicinaj vendoj, laŭ spertuloj ĉe MedReps.com.
"Pli ol duono de la enketintoj en nia enketo diris, ke forta produkta linio estas la plej grava faktoro, kiam ili taksas suprajn medicinajn vendojn," deklaras Robyn Melhuish, komunikadministranto ĉe MedReps.com. "Do laborpostenantoj vere komencu esplori produktojn de kompanio antaŭ ol ili eĉ akceptas laborposteniĝon - kaj la esplorado certe devas iri preter la retejo de la kompanio."
Melhuish aldonas: "Atentu la anoncojn pri FDA pri la [prospektiva dunganto] kaj ĝiaj produktoj, kaj rigardu, kion investistoj diras pri la kompanio. Se vi jam laboras en la niĉo, la plej inteligenta afero, se eble, estas peti la kuracistojn kaj aliajn sanktajn provizistojn, kiujn vi laboras pri tio, kion ili scias pri la kompanio kaj ĝiaj produktoj. Ĉi tio donos al vi la plej klaran bildon pri kiom bone specifa produkto posedas. "
Kiel esplori Prospektivan Mastrinon
Kuracistoj de kuracaj vendoj devus serĉi respondojn kaj informojn pri sia dunganto, antaŭ kaj dum la intervjuo.
"Antaŭ ol preni medicinan vendon, vi volas scii eblajn defiojn, kiujn vi alfrontos kaj se ekzistas problemoj, kiujn vi povus iri," Melhuish deklaras.
"Demandu pri la plej grandaj defioj, kiujn alfrontas la teamoj de vendoj, kial la pozicio estas malferma, aŭ kial la lasta reposto forlasis. La respondoj donos al vi pli bonan senton pri kio [dungado] estos kiel [kun tiu kompanio]."
Krome, Melhuish ankaŭ konsilas al la serĉistoj pri kuracaj vendoj demandi demandojn por taksi ĉu la laboro estas bona taŭgaĵo de kulturo, laboro de etiko kaj personeco. Ŝi rekomendas esplori kaj / aŭ demandi, kion la plej sukcesaj reprezentantoj havas en komuna, kaj kiaj kapabloj estas la plej gravaj por la laboro. "Demandante kiel ĉefaj interpretistoj ricevu rekompencon donos al vi informon pri kromaj rimedoj preter kompenso," ŝi aldonas.
"Medicinaj vendaj kandidatoj devus fari vastan esploradon kaj demandu sufiĉe da demandoj por havi ĝisfunde komprenon de la pozicio kaj kompanio antaŭ ol akcepti laborpostan oferton. Iuj serĉantoj ofte koncentriĝas pri pripensi siajn intervjuojn, ke ili ne intervjuas la Kontraktanta administranton efektive determinas ĉu la laboro estas bona taŭga por ili, "Melhuish konsilas. "La malespero de deziro de laboro povas blindaj laborpostistoj en" ajnan laboron fari "mensogon, sed ĉi tio nur pli trafas, kial tiom da medicinaj vendistoj profesas ŝanĝante laborojn," ŝi diras.
Provu forlasi la malespero kaj taksi laborpostenojn bazitajn sur kio plej gravas por vi kaj viaj kariejaj celoj. Ĉu la pozicio helpos vin movi vian karieron antaŭen? Ĉu ĝi helpos vin atingi celojn? Kiel? -Robyn Melhuish, MedReps.Com
Antaŭ okupi laboron, pensu pri la kulturo - ĉu vi povas bildi vin mem laborante tie? Ĉu via personeco kaj laboro stilo adaptiĝas?
Ĝi povas esti malfacile memori ĉi tiujn demandojn dum en la "sidloko" en intervjuo. Se vi pensas pri demandoj poste, sekvu kun dungantoj - same kiel la kontraktanta administranto, vi bezonas tiom multe da informoj kiel eble por fari informitan decidon.
Medicina Vendoj Teritorio - Alia Faktoro Efika Sukceso
Kiom grava estas la venda teritorio mem en kuracaj vendoj-laborpostenoj? Eĉ se la produkto estas elstara, se la teritorio-demografio ne havas sufiĉan postulon por la produkto, la vendisto-repente povus esti esence starigita por malsukceso kaj eble finiĝos malpli ol vendoj.
Kiel povas medicinaj vendaj reprezentantoj determini ĉu ilia teritorio atribuita aŭ ne estos por sukceso?
"Teritorio certe povas faktoro en sukceso aŭ fiasko de rep, kvankam plej multaj administrantoj argumentos, ke forta vendisto sukcesos ie ajn", diras Melhuish. "Malgraŭ ĉu aŭ ne vi kredas, ke ĉi tio estu vera, demandu vian intervjuiston, kial la lasta repostulo lasis. Se ĝi rezultas, ke la kunveno de la kotizo estis la problemo, demandu, ĉu aliaj reprezentantoj sukcesis en la sama teritorio. pli profunde kun pli da demandoj! "
Melhuish daŭras diri, ke la plej multaj kontraktantaj administrantoj kutime scias, kiam ili havas problemon teritorio, kaj ili eble volos vastigi aŭ reordigi limojn se la problemo estis konstanta. "Aliflanke, kiel nova salajro, vi simple devas pagi viajn kulpojn en malmola teritorio antaŭ ol esti promociita al pli lukra regiono," ŝi diras.
Medicinaj Vendoj Reps: Kontentaj Kun Liaj Laboroj, Sed Malferma al Ŝanĝo
Alia interesa trovo de la enketo malkaŝas iujn enrigardojn pri taskoj de kontentigado de laboro kaj potencial amuzo inter medicinaj vendaj reprezentantoj.
Malgraŭ alta tasko kontentiga taksado, preskaŭ duono de ĉiuj medicinaj vendaj profesiuloj konsideras lasi sian laboron en la venonta jaro. Tial, serĉistoj de laboro ne bezonas atendi oficialan malfermon por aliri al varbantoj ĉe la entreprenoj, kiujn ili celas. La transdono en la industrio estas alta, do se tasko ne estas disponebla nun, ŝancoj estas unu baldaŭ.
Surbaze de la rezultoj de la enketo, kiuj indikas la kreskantan gravecon de la vivo-vivo ekvilibro, ŝajnas, ke profesiuloj serĉas pli ol pagon de pago, kaj multaj dungantoj aŭskultas. "Ijaj serĉantoj plibonigu iliajn retojn por esplori la kulturon ĉe la firmaoj, kiuj celas certigi, ke la vivo-vivo ekvilibro estas taksita kaj kuraĝigita", Melhuish finas.