Por surdulo aŭ malmola aŭdienco , kelkfoje akiranta laboron estas nur duono de batalo. La alia duono de la batalo povas trakti diskriminacion pri la tasko mem. (Ĝi estas diskriminacio nur se la traktado estas bazita sur io, kiu estas protektita de leĝo, kiel ekzemple via aŭdado ). Kio estas viaj elektoj por pritrakti ĉi tiun diskriminacion kaj plibonigi viajn eblecojn konservi vian laboron?
Jen kelkaj sugestoj.
Ebloj por Pritrakti Diskriminacion
- Dokumento, dokumento, dokumento! Certiĝu pri la dato de diskriminacio, la tempo de diskriminacio, kie la diskriminacio okazis, ĝuste kio okazis, ktp. Ĉi tiu dokumentado estos kritika, se vi bezonos leĝan agon.
- Iru al la oficejo de Egala Labora Ŝanco (EEO) de via kompanio aŭ agentejo, se la kompanio aŭ agentejo havas unu. Ĝi estas la laborposteno de la EEO por helpi en situacioj kun diskriminacio.
- Certiĝu, ke vi konas viajn leĝajn rajtojn. Leĝoj kiel la Leĝo de Usonanoj kun Malkapabloj konstatas, kio laŭleĝe protektas.
- Kverelo al la fako de Homaj Rimedoj de via kompanio aŭ agentejo. Foje la HR-oficejo povas helpi.
- Afiŝu raporton kun la Usona Eksterlanda Ekspunitata Komisiono (EEOC). La hejmpaĝo de EEOC havas sekcion pri prezentoj. Krome, ekzistas paĝo pri diskapabla diskriminacio. Alia paĝo kun ADA-ŝarĝo-statistiko-tablo havas vicon por Aŭdienco.
- Kontaktu taŭgan ŝtatan agentejon, kiel laborista fako aŭ profesia rehabilita fako, por vidi ĉu ili povas helpi.
- Se via kompanio aŭ agentejo havas sindikaton, kontaktu la kuniĝon por vidi ĉu ĝi povas helpi.
- Kelkfoje aliaj homoj en la organizo povas helpi se vi povas fidi ilin. Se vi konas iun, kiun vi povas sekure konfidi, prefere iu, kiu estas en pozicio por helpi vin, faru ĝin.
- Se la diskriminacio estas sufiĉe malbona, ricevu advokaton. Ne atendu, ĝis vi perdos vian laboron aŭ la diskriminacio pliiĝos al nivelo, kie vi devos foriri por savi vian emocian kaj fizikan sanon.
> Fonto:
Konu Viajn Rajtojn! Agado kaj la Leĝo de Usonanoj kun Malkapabloj
Diskriminacio de AFL-CIO: Malkapablo,