Sciu Viajn Rajtojn
Diskriminacio en dungado pro diabeto estas pli ofta ol vi povus pensi. Ĝi povas okazi en kontraktado, pagado, trejnado, promocioj kaj en dungitoj. Se vi spertas diskriminacion pro via diabeto, vi povas senti, ke nenio, kion vi povas fari pri la situacio, aŭ ke la afero simple simple "iros". Ĉi tio estas natura reago al situacio kiel ĉi tio, sed ĝi estas respondo, ke vi ne estu kontenta.
Ekzistas leĝoj kiuj protektas viajn rajtojn en la laborejo, metas lokon por helpi solvi aferojn de diskriminacio kaj protekti vin kaj aliajn, kiuj havas kondiĉojn kiel diabeto.
Jen kion vi devus scii.
Viaj Rajtoj kaj Protektoj
Kiel menciis, ekzistas leĝoj kiuj protektas vin kontraŭ diskriminacio. La Leĝo de Amerikanoj kun Malkapabloj malpermesas privatajn dungitojn, sindikatojn, dungajn agentecojn kun 15 aŭ pli da dungitoj, same kiel ŝtataj kaj lokaj registaraj dungantoj de praktikado de ia ajn diskriminacio, kiu estas rezulto de persono. La Rehabilitación-Leĝo de 1973 protektas federaciajn dungitojn de la plenuma branĉo de la usona registaro kaj tiuj, kiuj laboras por dungantoj, kiuj ricevas federalan monon. Ĉiu ŝtato ankaŭ havas specifajn kontraŭkriminaciajn leĝojn.
Diabeto kvalifikas kiel malkapablo. Ĉi tio signifas, ke dunganto ne povas diskriminacii kontraŭ vi, kiel ĝi rilatas al kontrakti, pafi, disciplini, pagi, promocii, labori trejnadon aŭ randajn avantaĝojn.
Dunganto ankaŭ ne rajtas malakcepti kontraŭ dungito por paroli aŭ levi demandojn pri siaj rajtoj.
Malkaŝo de Diabeto
En la plej multaj kazoj, dungito ne bezonas diskonigi al sia dunganto, ke ili havas diabeton, sed vi nur protektas la kontraŭkiskriminajn leĝojn, se via dunganto konscias pri via diabeto.
Ekzistas kelkaj okazoj, kie respondecaj aferoj postulos malkaŝon, kiel koncernoj, ke diabeto povas prezenti riskon de sekureco al si mem aŭ al aliaj. En ĉi tiuj kazoj, vi eble bezonos eduki al la dunganto pri via kondiĉo kaj singardecoj, kiujn vi bezonas por eviti ĉi tiujn riskon-faktorojn.
Gastoj
Se via dunganto konas vian diabeton kaj vi petas modifojn al via laboro, via mastrino postulas "raciajn loĝejojn" krom se la loĝejo kaŭzus "malfruan malfacilecon" al la dunganto ĉar ĝi implicus gravan malfacilaĵon aŭ koston.
Ekzemploj de loĝigoj por persono kun diabeto povus inkluzivi:
- La kapablo preni ripozon kiam necesas kontroli sangan sukeron aŭ manĝi
- Libereco manĝi dum laborado por malŝpari malaltan sangan sukeron
- Ĝustigante la laborejon por la nomumoj de kuracisto
Kion fari Se Vi Estas Diskriminita Kontraŭ
Dokumentu la diskriminacion skribante ĉion, kio estas grava, inkluzive de nomoj, datoj kaj eventoj. Solvanta la situacion eble estas tiel facila kiel alproksimiĝanta al via dunganto kun viaj zorgoj. Multaj dungantoj eble ne scias pri la diskriminacio pro tio, ke la ĝenerala publiko ne bone komprenas diabeton. Prenu ĝin mem por eduki la dunganton kaj klarigi kiel la situacio povus esti solvita.
En iuj kazoj, vi eble bezonos fari leĝan agon. Vi povas ŝarĝi kotizon kun la Ekipa Dungista Komisiono (EEOC) aŭ kun via agentejo kontraŭ anti-diskriminacio.
Fontoj:
Via Ijob kaj Viaj Rajtoj. Usona Diabeta Asocio.