Lernu Pri Viaj Rajtoj Dum la Ijobla Aplika Procezo
Se vi suferas irritan intestan sindromon (IBS), vi povas havi specialajn zorgojn pri kiel pritrakti la temon de via IBS kiam vi postulas laboron. Sciante, kion viaj rajtoj povas helpi vin por trairi vian vojon tra la aplika procezo de laboro.
Viaj Rajtoj Sub la ADA
La Leĝo de Usonanoj kun Malkapabloj (ADA) protektas individuojn de diskriminacio pro malkapablo dum la kontraktado.
Sub la ADA, malkapabla individuo estas unu kiu:
- "Havas fizikan aŭ mensan difekton kiu substance limigas gravan vivan aktivecon.
- Havas registron aŭ historion de grave limiga difekto aŭ estas rigardita aŭ perceptita de dunganto kiel havanta grave limigan difekton. "
Ĉi tiu difino vastiĝis en ADA-amendo. La amendo inkludas problemojn kun "ĉefaj korpoj funkcioj" en ĝia priskribo de "gravaj vivaj agadoj" kaj rekonas la epizodon de iuj malordoj. Ĉi tiu dilatita difino plifortigas la kazon por IBS kiel senaktiva kondiĉo.
Ĉu mi diru Prospektivan Mastrinon pri mia IBS?
Mastroj devas provizi raciajn loĝojn por individuoj kun malkapabloj tra la kontraktado. Se vi bezonus tian loĝejon, te aliron al banĉambro dum la intervjuo aŭ iu ajn antaŭ-dungado, vi rajtas peti tian sen ĝi influas ĉu vi estas kontraktita aŭ ne.
La dunganto rajtas peti dokumentadon pri via kondiĉo kaj viaj specifaj bezonoj.
Se vi ne bezonas tian loĝejon, vi ne postulas laŭleĝe informi al iuj prosperantaj dungantoj pri via sano-kondiĉo. Mastroj malpermesas demandi aŭ postuli medicinajn ekzamenojn antaŭ fari oferton de laboro.
Unufoje oferto estis etendita, dungantoj rajtas demandi pri via sano-historio kaj rajtas postuli medicinajn ekzamenojn antaŭ ol vi komencu labori kondiĉe ke ili havas la saman postulon por ĉiuj aliaj, kiuj estis ofertitaj la saman laboron.
Povas Mastrinon Uzu Mian IBS-Ne Por Vendi Min?
Ne, dungantoj malpermesas forigi laborpostenon nur ĉar ili lernas, ke vi suferas de IBS. Job-ofertoj nur povas esti retiriĝitaj se la dunganto povas pruvi, ke via IBS malhelpas vian kapablon "plenumi la esencajn funkciojn de la laboro (kun aŭ sen raciaj loĝejoj".
Ĉu My IBS Be Kept Confidential?
Ajna informo pri via sano-statuso, kiu malkaŝas dum la postulata apliko, devas esti konfidata, kun la sekvaj esceptoj:
- Individuoj implikitaj en kontraktado
- Kontrolistoj kaj administrantoj, se necesaj akcepteblaj loĝejoj
- Asekuro portantoj kaj registaraj agentejoj
Ĉu Mi Devas Diskuti Redezajn Gastigojn Antaŭ Estanta Dungita?
La ADA postulas al dungantoj provizi raciajn loĝojn por ebligi al malkapablulo plenumi sian laboron. Vi ne bezonas diskuti la bezonon de tiaj loĝejoj antaŭ esti dungita.
Kion mi faru, se mi pensus, ke mi estus diskriminita kontraŭ?
Se vi sentas, ke vi estis diskriminaciita dum labora apliko-procezo, vi devos registri ŝarĝon kun la Usona Egala Dungado-Komisiono-Komisiono (EEOC). Ŝarĝoj povas inkluzivi:
- Estanta malkonfirmita la ŝancon apliki por laboro
- Estante neita laboro
- Rifuzante petojn por raciaj loĝejoj tra la kontraktado
- Demandante neleĝajn demandojn pri via sano-historio aŭ postulanta kuracan ekzamenon antaŭ laborposteno
Diskriminaciaj asertoj devas esti registritaj ene de 180 tagoj ĉe kampara oficejo de EEOC. La oficejoj de EEOC troviĝas enrete: Listo de Oficejoj de EEOC kaj Jurisdikta Mapo, aŭ alvokante 1- (800) -669-4000 (TTY: 1- (800) -669-6820).
En iuj kazoj, la EEOC povas raporti vin al loka aŭ ŝtata agentejo, kiu havas jurisdikcion pri via kazo. Se la diskriminacio okazis dum la peto de federacia laboro, vi devas prezenti aserton ene de 45 tagoj ĉe la Eksterordinara Oficejo asociita kun la federacia agentejo en demando.
Fontoj:
"Ijobaj Kandidatoj kaj la Usonanoj kun Malkapabloj-Leĝo" La Usona Eksterlanda Dungista Komisiono
"Rimarko pri la Leĝo de Modifoj de la Usonanoj Kun Malsanoj (ADA) de 2008 La Komisiono de Usona Komunuma Ŝanco de Usono
"Titoloj I kaj 5a de la Leĝdona Leĝo de Usonanoj kun Malkapabloj de 1990 (ADA) Usona Komunuma Komunuma Ŝanco-Komisiono