Sano kaj Medicina Kampo Nomata Plej Bona Industrio por Telekomputilaj Laborpostenoj
Kiam vi pensas pri telekomputilaj laborpostenoj, sano eble ne estas la unua industrio, kiu konsideras. Tamen, pro la rapida kresko de la sankta industrio, pli progresoj en teknologio, la sankta kampo ofertas pli da laboro-de-hejmo (telekomputila) laborpostenoj ol iam antaŭe. Fakte, freŝa studo montras, ke sano ofertas pli da telekomputilajn ŝancojn ol iu ajn alia kampo.
Bazita sur analizo de pli ol 30,000 kompanioj kaj ilia laborposteno eldonante historiojn en 2014 en sia datumbazo, FlexJobs raportas, ke medicina kaj sano estas la ĉefa kariero por laboroj de telekomputado. Komence de ĉi tiu jaro, FlexJobs publikigis ĝiajn 2015 plej multajn 100 kompaniojn probable kontrakti por malproksimaj laborpostenoj, el kiuj preskaŭ kvarono estis rilatajn kompaniojn. FlexJobs mem spertis 26 procento pliigon en la nombro da telekomputilaj laborpostenoj eldonitaj dum la pasinta jaro. Telekomputado raportas al laboro, kiu povas esti realigita de hejmo kaj ebloj povas inkluzivi kontraktojn, dungitojn, partempajn kaj plentempajn poziciojn.
"Ne supozu, ĉar via rolo estas pacienca, vi ne povas labori hejme." -Sara Sutton Fell, CEO, FlexJobs
Telekomunikado estas alloga al diversaj demografioj, kiel millenniaj, duonpublikuloj, laborantaj gepatroj, militaj edzinoj, homoj kun sanaj aferoj aŭ malkapabloj, zorgistoj kaj homoj, kiuj serĉas laboron ekstere de sia loka ekonomio.
10 Plej Komunaj Telekomputilaj Laborpostenoj en la Sano-Industrio
- Sanitara specialisto
- Kuracisto
- Esploristo
- Farmacia reprezentanto
- Direktisto de kuracisto
- Kuracisto
- Administranto pri klinika programo
- Asekuro reprezentanto
- Paciento defendanto
- Medicina transskribisto
Sara Sutton Fell, CEO kaj Fondinto de FlexJobs respondis kelkajn demandojn pri la listo de supraj telekomputilaj laboroj, kaj kiel sano estas ĉefa industrio en la telekomputika tendenco.
Ŝi proponas kelkajn mirindajn konsilojn por laborpostistoj, kiuj interesiĝas pri telekomputila rolo ene de la sankta industrio.
Kiel estis la laborpostenoj elektitaj - kiaj faktoroj fariĝis la listo?
Sara Sutton Fell: La titoloj de laboro en la listo estis elektitaj ĉar ili estas la plej ofte vidataj en esplorado, vetado kaj posteno de telekomunikado de sanaj laborpostenoj. Ili ĉiuj ofertas telekomunikadon al iu grado (aŭ 100% labor-de-hejmo, parta laboro-de-hejmo aŭ eventuala laboro) kaj ĉiuj estas kategoriitaj kiel medicinaj kaj sanaj laborpostenoj en nia retejo.
Ni ankaŭ vidis pli nekutimajn komunajn telekomunikajn sanktajn laborpostenojn kiel triage flegistino, socia laboristo, kaj - kredu ĝin aŭ ne! - neŭŭkurkurson, do la listo de 10 komunaj laborpostenoj tute ne finas la historion.
Ĉu ekzistas iuj sanaj laborpostenoj, kiujn vi opinias, devus esti en la listo, kiu ne estas eble eble en estonta listo? (ekz. roloj, kiuj komencas moviĝi al telekomputiloj, kiuj ankoraŭ ne ekzistas).
Sutton Fell: Ni efektive ne vidas multan ŝanĝon laŭ la specifaj listoj, ĉar jam ekzistas tiom da vario, sed ke la volumo de sanktaj laborpostenoj listigitaj kiel izolitaj pozicioj sendube aspektas, ke ĝi daŭre pliiĝos.
Kiel faras telekomunikajn efikajn salajrojn por la donitaj laborpostenoj, ĉu ĉio? Ĉu telekomputiloj gajni pli aŭ malpli averaĝe ol iliaj samranguloj, kiuj eniras ĉiutage al la oficejo.
Sutton Fell: Ĉi tio tre dependas de la aparta rolo kaj kariero, sed ĝenerale, telekomunikado devas pagi en linio kun siaj en-oficejoj. Kelkaj pagas malpli, kvankam iuj efektive pagas pli, sed la granda afero pri telekomputado estas, ke homoj, kiuj laboras el sia hejmo, konservas inter $ 4,000 kaj $ 9,000 ĉiujare ĉar multaj el iliaj enspezoj rilatigitaj al laborado en oficejo estas malpliigitaj aŭ forigitaj per laborado de hejmo.
Aldone, vi povas trovi laborojn ekster via loka areo kaj kosto de vivado, kiu povas efiki kiom alta aŭ malalta salajro estas - ekzemple, se vi loĝas en Kansaso sed trovos telekomunikan laboron kun kompanio bazita en Atlanta, la kompanio povus senti Kiel ili ricevas grandan interkonsenton dum vi ricevas altan indicon por via loka kosto vivi.
Ni faris iujn komparojn kiam temas pri telekomputilaj salajroj kontraŭ salajroj en oficejo, kaj ili kutime averaĝas proksimume al la samaj. Do vi faktoro en la kosto-ŝparado, estas klare, ke laborante el hejmo estas reto pozitiva por profesiuloj.
Kio estas la tipaj gvidlinioj por tiuj, kiuj telekomputas? Ĉu reguloj, ĉekoj / ekvilibroj ktp certigas, ke la laboro fariĝas?
Ĉiu firmao kreas siajn proprajn specifajn gvidliniojn por siaj telekomputiloj, sed tiuj malsamaj gvidlinioj ofte tuŝas la samajn ĝeneralajn temojn. Ekzemple, ni kutime vidas, ke la kompanioj petas, ke telekomunikiloj havas interreton interreton kaj dediĉitan hejmoficejon aŭ kvietajn oficejojn, por kiuj labori en sia hejmo. Telekomunikiloj ankaŭ devas esti komfortaj kun teknologio kaj kapablaj fari bazan problemon-solvon kiam ĝi venas al siaj komputilaj programoj kaj programoj.
Kio estas tipa horaro por telekomunikilo?
Sutton Fell: Kiam temas pri telekomputilaj laborpostenoj, vere vere ne estas tipa horaro. Iuj kompanioj postulas profesiulojn labori tradiciajn komercajn horojn, kiel 9am ĝis 5pm. Aliaj permesas telekomunikiloj havi flekseblajn horojn, aŭ por agordi siajn proprajn horarojn tute. Ijaj serĉantoj devus serĉi indicojn de horoj kaj programado en la priskribo de laboro, por akiri pli bonan senton de la horoj, kiujn ili povus funkcii.
Ĉu telekomunikiloj ofte dividas tempon inter oficejo / hejmo / renkontiĝoj ktp ktp, kaj se tiel, kiom?
Sutton Fell: Jes, komuna miskompreno pri telekomputado estas ke ĝi estas ĉio-aŭ-nenio - ke vi laboras 100% el hejmo aŭ 100% en oficejo. Sed ni vidas listojn, kiuj havas ampleksan gamon de telekomputilaj horaroj, de 100% al la elekto por telekomputado, kaj ĉio interne. Plej komuna estas "iuj telekomputiloj" je ĉirkaŭ 45% de niaj telekomputilaj listoj. kie la laboristo povas esti bezonata ĉeesti regulajn kunvenojn en la ejo aŭ viziti kun klientoj foje, for de sia hejma oficejo. La plej komuna estas 100% telekomunikado, ĉirkaŭ 30% de la listigoj en nia retejo, kie homoj laboras tute de hejmo. Oni devas serĉi, ke la granda plimulto de telekomputilaj laboroj, ĉirkaŭ 95%, bezonas kandidatojn esti bazita en aparta loko, ĉu en urbo, ŝtato, regiono de la lando aŭ lando mem, kaj ekzistas kelkaj kialoj, kial telekomunikado povas lasi iun labori de hejmo, sed nur se ili estas bazitaj en aparta loko.
Kian konsilon vi donus al iu serĉanta telekomunikan pozicion en la sankta industrio?
Sutton Fell: Unue, vi estas en granda industrio por telekomputado. Ni rigardas telekomunikajn laboristadojn regule, kaj la kampo de medicina kaj sano estas konstante n-ro 1 por telekomunikado.
Due, ne supozu, ĉar via rolo estas pacienca, vi ne povas labori de hejmo. Unu el la plej grandaj kaj kreskantaj partoj de telekomunikado de sanaj laboroj estas ĉe-hejmo aŭ "telehealth" flegistinoj. Ili eble funkcios en post-horoj de flegistino, kie pacientoj povas demandi kaj ricevi helpon tra la telefono. Aŭ ili povas helpi gvidi pacientojn tra iliaj traktadaj planoj, aŭ navigi sanan aserton. Ĉi tiuj profesiuloj ankoraŭ helpas homojn ĉiutage, nur ne en persono.
Finfine, vi havas antaŭan tekkomputikan sperton, eĉ se nur dum malbona vetero, aŭ dum atendante la kabulon, certe certe inkluzivu tion en viaj aplikaĵoj. Kaj se vi ne provos akiri iun, aŭ petante vian aktualan dungiston, se vi povas labori de hejmo foje aŭ vere kapitaligi tiujn situaciojn de "kriz-okazo", kie laboras de hejmo estas neceso (kiel dum ĉi tiu vintra registra neĝo en la nordorienton, kiu devigis multajn homojn labori de hejmo laŭ regula maniero). Havi historion bone funkcii de hejmo (kio signifas funkcii bone sendepende, mem-administri, resti enfokusigita, esti produktema, ĉio el hejmo) iras longan vojon por montri dungantojn, ke vi pretas salti en unu el iliaj telekomputilaj roloj.
Kio estas la defioj, ĉu iuj, pri telekomputado por dungitoj? Kaj ankaŭ por dungantoj?
Sutton Fell: Kiel kun ajna laboro, telekomputado prezentas siajn proprajn defiojn. La oficistoj devas esti nekredeble diligentaj kaj mem-administritaj. Ili devas esti kapablaj resti enfokusigitaj inter distroj kaj esti produktemaj sen konstanta administra kontrolo. Kaj laborante el hejmo povas iomete izoli iomete, do gravas scii kiel ricevi viajn "homojn ripari" por superi tiun izoladon. Homoj, kiuj laboras de hejmo, ankaŭ devas zorgi pri tio, ke ili ne multigu iliajn laborojn kaj personajn vivojn tro multe. Telekomunikistoj ofte funkcias pli da horoj ol en-oficejoj, ĉar ili ne povas simple "marŝi" de laboro kiam la tago finiĝis. 53% de telekomputiloj laboras pli ol 40 horojn / semajnojn. Nur 28% el ne-telekomunikiloj faras
Por kompanioj, la ĉefa defio ŝajnas esti en administrado de telekomunikiloj. Por sorto, ŝanĝo en administraj praktikoj, kiuj funkcias plej bone por telekomunikiloj, efektive estas grandega avantaĝo por siaj laboraj oficiroj. Kiel ni vidis en la kazo de Yahoo! , la samaj administraj praktikoj, kiuj funkcias en oficejo, ne nepre laboras kun telekomunikiloj, ĉar uzante multekosta tempo (la kvanto da tempo iu pasas en oficejo, ŝajnas ke ili faras laboron) simple ne funkcias kun homoj, kiuj telekomputas . Por sorto, la administradaj plej bonaj praktikoj por telekomunikiloj ankaŭ tradukas bele en oficejon. En oficejo, administrantoj bezonas agordi celojn por ĉiu telekomunikilo, reviziu tiujn celojn regule, kaj certigu, ke ĉiuj komprenas, kiel ilia laboro kontribuas al la ĝeneralaj komercaj celoj de la kompanio. Administrantoj devas esti proactivaj komunikiloj, alvenante al telekomunikiloj kontroli regule, por certigi, ke ili laboras al siaj celoj kaj renkontas limŝtonojn. Kio tradicia oficejo ne profitigus de ĉi tiu ŝanĝo en administrado bazita sur rezultoj anstataŭ administrado bazita sur vizaĝa tempo?
Kio estas la profitoj / avantaĝoj de telekomputado por dungitoj kaj dungantoj?
Sutton Fell: La profitoj certe superas la defiojn kiam temas pri telekomputado. Por dungitoj, ili inkluzivas reduktadon aŭ forigon de ĉiutaga komuto, ŝparante milojn da dolaroj ĉiun jaron (kiel antaŭe menciita), ricevante pli da kontrolo pri sia laboro-vivo ekvilibro, sentante pli kontenta ĉe la laboro, kaj aparte interesa kiel ĝi rilatas al sanaj laborpostenoj, estante malpli emfazita . Telekomunikiloj havas pli da tempo por pasigi kun amikoj kaj amatoj, ili povas pli bone adaptiĝi al neatenditaj aferoj, kiuj ŝprucas, kaj ili eĉ pli verŝajne volontas en siaj lernejoj.
Por dungantoj, telekomputado reduktas ŝanĝon kaj plibonigas la kontentigon de la dungitaro, reduktas kostojn de $ 11,000 per telekomunikisto ĉiujare averaĝe, ĝi faras laboristojn pli produktemaj, ĝi helpas ilin savi en nemoveblaĵoj kaj operaciaj kostoj, kaj ĝi malfermas pli grandan talentan grupon por trovi la Plej bonaj eblaj kandidatoj por ĉiu laboro.
Kio se iu nuntempe funkcias en unu el la listigitaj sanaj laborpostenoj, (aŭ iu ajn alia pozicio, kiu pruntedonas sin labori de hejmo), sed ilia dunganto ne permesas ilin telekomputi? Ĉu ili demandu sian dunganton pri tio, kaj se tiel, kiel la oficisto alproksimiĝu al la temo?
Sutton Fell: Ekzistas certe manieroj alproksimigi al via nuna dunganto pri laborado de hejmo. Unue, esploru pri la specifa laboro por vidi kiel starigas la telekomunikajn aranĝojn. Ĉu kandidatoj petas labori 100% el hejmo aŭ nur parte? Kiujn partojn de la laboro estas faritaj de hejmo? Faru esploron por ricevi vere bonan senton pri kiel via aparta laboro povas esti farita de hejmo por ke vi havas ideojn rekomendindaj al via estro.
Poste, agordu kunvenon por diskuti la eblecon. Kadru vian peton per maniero, kiu montras la profitojn al la kompanio pli ol la profitoj al vi mem (produktiveco, ekzemple). Kaj se via administranto ŝajnas hezitema, proponu juĝan kurson por pruvi ĝuste kiel funkcios la aranĝo. Post periodo de 2-3 monatoj, kontrolu kun via estro por diskuti rezultojn kaj movi aferojn antaŭen.
Kial dunganto ne permesus telekomputilon por ĉi tiuj laborpostenoj?
Sutton Fell: En iuj kazoj, la organizo simple ne pretas aŭ pretas konsideri telekomunikadon kiel opcion por dungitoj. Ili eble hezitemas pri ĝia efikeco, aŭ ili eble ne komprenas, ke ĝi estas ĉiufoje pli komuna opcio por iuj sanaj laboristoj. En aliaj kazoj, ili eble konsideris la eblojn sed decidis, ke ilia politiko restos ĉiuj en la oficejo. Kiel mi diskutis antaŭe, la "ĉio aŭ nenio" iam foje tenas administrantojn kaj gvidantojn, ĉar ili ne rimarkas, ke telekomputado povas esti laŭgrada, parcia elekto prefere ol io, kiun ili devas salti. Ĉar la tendenco daŭre pliiĝas, tamen pli da dungantoj daŭre adoptas telekomunikadon kiel maniero fari komercadon, kaj tio estas same kiel vera en la kampo de sano, kiu jam kondukas la pakon.