Top Healthcare Companies rigardi por Telecommuting Jobs en 2016
Sano estas unu el la supraj sep industrioj por telekomputilaj laborpostenoj en 2016, laŭ freŝa analizo de FlexJobs.com.
Inter la supraj sep industrioj, sano zorgis en dua loko kiel la industrio plej verŝajna por proponi la plej grandajn volumajn telekomunikajn kurŝancojn en 2016. Aldone, FlexJobs.com identigis plurajn sanajn kompaniojn, kiuj atendas kreski ilian telekomunikadon en 2016.
La ĉefa kompanio estas UnitedHealth Group, sekvita de Aetna kaj Cigna - ĉiuj el kiuj estas en la sektoro de sano, ĉefe.
"Ĉi tiuj kompanioj klare komprenas, ke integraciaj telekomunikiloj en sian laborforton estas inteligenta komerca strategio", diris Sara Sutton Fell, fondinto kaj CEO de FlexJobs. "Remote laboro kreskas, kaj ĉi tiu akcelo estas bonega novaĵo por iu ajn, kiu volas komerci la oficejon. por telekomputila laboro. "
Teknologioj de informo, vendoj, administraciaj, klientaj servoj, edukado / trejnado kaj merkatado estis la aliaj sektoroj projektitaj por alta kresko en telekomunikado.
Ijobaj titoloj inkluzive de verkisto, inĝeniero, komercisto, administracia konsilisto, kazela administranto, evoluinta direktoro, rekrutulo, venda reprezentanto, kontrola administranto, IT-analizisto, klinika esplora asociisto, projektministro kaj interpretisto / tradukisto estas iuj el la plej ofte trovitaj kiam serĉado Por telekomputila kariero elektoj.
La kompleta listo de 100 kompanioj por rigardi por telekomputilaj laborpostenoj en 2016 troveblas en la retejo de FlexJobs.
Ekde 2005 ekzistis 103 procento kresko en la nombro da telekomunikiloj en Usono. Homoj, kiuj telekomunikis en 2014 kaj 2015, diris, ke ili telekomputis 22 procentojn pli en 2015, laŭ freŝa enketo de FlexJobs.
5 Notindaj Flex-Laborististikoj de 2015
FlexJobs ankaŭ realigis studon, kiu malkaŝas kvin interesajn statistikojn pri la kresko de telekomputaj laborpostenoj, inkluzive de labor-kuracaj medicinaj laborpostenoj, en la lastaj jaroj:
1. Speciala telekomunikado estas pliiĝonta.
Kun gravaj progresoj en teknologio dum la pasinta jardeko, la pliiĝo de homoj, kiuj telekomunikado, almenaŭ okaze, kreskis kun pli profesiaj telekomunikadoj ol iam antaŭe. Rezultoj de la jaraj Verkoj kaj Edukado-kolorado de Gallup montras, ke la averaĝa profesia telekomunikos proksimume du tagojn post monato .
Ĉi tiu "eventuala telekomunikado" pliiĝis ĉirkaŭ 30 procentoj dum la pasinta jardeko, kun 9 procentoj da profesiuloj foje telekomputante en 1995, kompare kun 37% farante tiel en 2015. Aldone, laŭ FlexJobs-enketo, el tiuj, kiuj telekomunikis en 2014, 22 procentoj telekomputis pli ĉi tiun jaron ol la pasintjare.
2. Ĉe-hejmaj dungitoj daŭre pliiĝas senĉese.
Konforme al la raportita kresko en eventuala telekomunikado, nombroj da ĉe-hejmaj oficistoj kaj izolitaj laboristoj ankaŭ daŭre pliiĝas. GlobalWorkplaceAnalytics.com Analizis labor-datumojn en la hejma loĝantaro ekde 2005, kaj raportas kreskon de 103 procentoj en telekomunikado, kun 6.5 procento pliigo en 2014 sole.
Ĉi tiu estas la plej granda jaro pli ol jara pliiĝo en teletraktado ekde la recesio. Ŝlosila kialo por la populareco de telekomputado estas la pliigita produktiveco de laboristoj hejme. Plena 76 procento de homoj enketitaj de FlexJobs diris, ke kiam ili bezonas gravan laboron, ili evitas la oficejon.
3. Organizaĵoj ne kontrolas sian ROI kiam temas pri fleksebla laboro.
Kvankam plimulto (89%) de organizoj subtenas laborejan flekseblecon per FlexJobs kaj World at Work-studo, 64 procentoj de kompanioj ne havas formalajn politikojn ĉirkaŭ ĉi tiuj programoj kaj nur 3 procentoj de organizoj mezuras rendimenton, engaĝiĝon kaj produktivecon por kvantigi ROI.
Ĉi tiuj trovoj, en aparta, reliefigas la ŝancon de la firmao por ke dungantoj kreu pli formalajn politikojn, kiuj altiros kaj konservos supran talenton.
4. Jarmiloj estas nun la plej granda generacio en la laborantaro.
Kion tio signifas por fleksebla laboro? Kun belaj boomistoj eniĝiĝintaj en jubiladon, pli junaj generacioj komencas voĉdoni kaj dikti kiel funkcios. En 2015, laŭ analizo de Pew Research Center de datumoj de la usona Censo-Oficejo, millennials superis generacion X por igi la plej grandan parton de generacio en la laborantaro. Por tiuj, kiuj ankoraŭ partoprenas en la laborantaro, tio signifas, ke la aliro al laboro, kutimoj de laboro, kulturo de kompanio kaj interŝanĝo de informoj ŝanĝiĝos. Laŭ alia enketo fare de FlexJobs, 85 procentoj da jarmiloj preferas telekomputi plentempa kaj serĉi flekseblajn opciojn por pli da vivdaŭra ekvilibro.
5. Homoj volas flekseblecon en sia laboro por sanaj kialoj.
Sanaj profitoj kaj ekzerco kreskas populare kiel kialo por voli flekseblan laboron. Laŭ enketo de FlexJobs, 32% de la enketitaj en 2015 diris, ke malrigida laboro efikus sian sanon pozitive kompare kun 29 procentoj en 2013. Koncerne al ekzercado, 29 procentoj de la enketitaj en 2015 ŝatus flekseblan laboron por pli da tempo al ekzerco kompare al 20 procentoj en 2013. Labora vivo ekvilibro restas la nombro unu kialo homoj serĉas flekseblajn laborpostenojn, ĝis 9 procentoj de 2014.