10 aferoj, kiujn vi bezonas scii pri aŭtismo kaj dungado

Planado kaj Rimedoj por Sukceso

Historie, ĝi estis tre malfacile por homoj kun aŭtismo trovi regulajn, pagitajn dungojn. Dum tio ankoraŭ estas la kazo ĝis iu grado, la tempoj ŝanĝiĝas por pli bone. Pli da kompanioj vidantaj la profitojn kontrakti plenkreskulojn. Eĉ pli ekscitaj, iuj kompanioj kaj industrioj ankaŭ malkovras la avantaĝojn de aŭtismo.

Kvankam certe estas loko por optimismo, tamen la vojo al sukceso estas ŝarĝita per eblaj fiaskoj. Por akiri laborpostenon, plenkreskulo kun aŭtismo devas salti tra pli da punktoj kaj pasi pli da provoj kaj taksadoj ol la plej multaj dungitoj. Kiom pli, la simptomoj de aŭtismo povas fariĝi seriozaj problemoj en multaj rilatajn situaciojn.

Por plenumi viajn ŝancojn, evitante eblajn difektojn, gravas plani antaŭen, kompreni viajn eblojn, kaj scii, kie turni pli da informoj.

1 -

Plejpartoj de Autismaj Plenkreskuloj estas Senpremataj

Malpli ol duono de plenkreskuloj kun aŭtismo estas uzataj. Eĉ tiuj, kiuj havas laborpostenojn, ofte laboras nur partempe, aŭ laboras, por kiuj ili estas senvaloraj. Malmultaj laboroj kiel volontuloj aŭ en programoj ekster la ĉefa vojo. Estas multaj kialoj por tio:

• Homoj kun aŭtismo ofte havas simptomojn, kiuj atingas sukcesan intervjuadon, administrante la fizikajn postulojn de la laborejo, aŭ okupas sukcese kun laboraj teamoj.
• Atendoj por "malebligataj" plenkreskuloj estas malaltaj; malmultaj lernejoj kaj familioj atendas siajn infanojn kun aŭtismo trovi kontentigajn kurojn (krom se ili okazas eksterordinaraj kapabloj, kiuj estas relative maloftaj).
• Programoj evoluintaj por plenkreskuloj senkapabluloj ne estis konsiderataj per aŭtismo. La plimulto estis fakte evoluintaj por homoj kun intelektaj malkapabloj, aŭ por homoj kun fizikaj defioj kiel cerebra parcelo aŭ ceguera.
• Por akiri laboron en la ĝenerala komunumo, homoj kun aŭtismo devas konkurenci por pozicioj, kaj tio povas esti malfacila por individuoj, kies socia komunikado estas kompromitita.

2 -

Lernejaj Finoj je la aĝo 22

La momento, kiam persono kun senkapablo turnas 22, li jam ne estas kovrita sub la IDEA (Individuoj kun Malgrandaj Edukado-Leĝo). Lernejo estas rajto, kio signifas, ke lernejoj devas provizi senpagan kaj taŭgan edukadon. Adoltoj, tamen, ne estas "rajtoj". Via infano eble aŭ ne kvalifikas por servoj kaj, eĉ se ŝi estas kvalifikita, la servistoj provizas aŭ eble ne financas.

Ĉi tio ĉiuj sonas multe pli malbona ol ĝi. En praktiko, iu ajn kun grava malkapablo (kaj aŭtismo kvalifikas kiel grava malkapablo) kvalifikiĝos kaj ricevos almenaŭ iujn plenkreskajn servojn. Por tio okazi, tamen vi bezonos scii kiel transiro funkcias en via komunumo, kiaj elektoj estas disponeblaj en via stato, kaj kiel kvalifiki vian infanon por la servoj, kiujn li bezonos.

3 -

Transiro-al-Adulaĝa Programoj por Aŭtismo Estas en Infanaĝo

Ĝis sufiĉe lastatempe, plenkreskuloj plenumis aŭtomatecon. Tiuj plenkreskuloj, kiuj estis diagnozitaj kun aŭtismo, havis severan malkapablon. Lernejoj estis starigitaj por provizi al studentoj kun severaj malvaloroj kun vivkapabloj trejnado kaj helpo kun bazaj laborkapabloj, sciante, ke tiuj studentoj (se ili bonŝancus) eksplodus en tre tempoj laborpostenoj postulataj malmultajn kapablojn.

Nur en la lastaj jaroj, granda cohorto de homoj kun aŭtismo bezonis tute malsaman tipon de transiro-al-plenaĝa programo. Kelkaj plenkreskuloj ne havas intelektajn malkapablojn, ekzemple, sed kontraktas kun severa angoro. Aliaj eble havas mirindajn teknikajn kapablojn sed seriozajn sentajn defiojn.

Lernejoj devas disponigi taŭgajn transajn programojn por aŭtismaj studentoj, sed ne ĉiuj lernejoj pretas aŭ kapablas fari tion. Kiel rezulto, ofte la gepatroj, kiuj faras la esploradon, trovas la rimedojn kaj donas direkton al la lernejoj. Alternative, iuj gepatroj simple malhelpas la lernejojn kaj uzas siajn proprajn rimedojn kaj retojn por subteni sian plenkreskulon.

4 -

Plenkreskulaj Servoj por Lokaj

Dum la IDEA-leĝo estas federale ordonita, plenkreskulaj servoj al individuoj kun handikapuloj (kun la escepto de kelkaj programoj kiel Socia Sekureco) ne estas. Plej multaj plenkreskaj programoj kaj servoj pagas kaj administras la ŝtaton, kun iuj programoj haveblaj nur sur loka nivelo. Iuj ŝtatoj estas pli sindona kun ilia financado ol aliaj, kelkaj havas pli da senkapablaj-dungantoj ol aliaj, kaj tiel plu.

DisabilityScoop, retejo dediĉita al malkapablo-novaĵoj, diras ke en 2017 "Arizono postulis la numeron unu fendo en la ranking dum la tria jaro sekve. Ankaŭ rondigante la 10 plej bonajn en la listo de ĉi tiu jaro estas Miĉigano, Havajo, Kartvelio, Novjorko , Suda Karolino, Majno, Masaĉuseco, Ohio, kaj Misurio ... La raporto flagas Arkansason, Ilinojon, Teksaso kaj Misisipi - kiu klasifikis lastan por la oka jaro en vico - por ree eniranta ĉe aŭ proksime de la fundo de la listo."

5 -

Agentejoj Estas Nur Komencanta Kompreni Aŭtorismon

Plej multaj ŝtatoj kaj federaciaj agentejoj simple komencas kompreni, kion signifas labori kun plenkreskuloj kun aŭtismo. Kiel kun lernejoj, ili kutimas trovi taŭgajn laborpostenojn kaj subtenojn por homoj kun intelektaj aŭ fizikaj malkapabloj. Aŭtismo estas nek. Dum agentejoj faras sian plej bonan kapablon akompani la bezonojn de rapida kreskanta grupo de plenkreskuloj kun tiel grandaj kapabloj kaj grandaj defioj, ili ankaŭ luktas kun burokratismo kaj financaj aferoj. Kiel ofte la afero, ĝi estas foje ĝis gepatroj kaj mem-defendantoj provizi informojn, retejojn kaj leĝajn informojn por konservi agentejojn ĝisdatigitaj.

6 -

Vi Povas kaj Devus Tapi En Informaj kaj Advocacy Rimedoj

Kiel gepatroj fariĝas tiel edukitaj pri programoj, agentejoj, financado kaj rimedoj? Estas kelkaj organizoj, kiuj faras sian aferon informi gepatrojn, kiuj petas. Via defio, kompreneble, estas demandi la ĝustajn demandojn de la ĝustaj homoj en la ĝusta tempo. Depende de kie vi situas, vi povas legi publikigadojn, paroli al konsilantoj, ĉeesti konferencojn aŭ alpreni retpaĝojn prezentitajn de tiaj organizoj kiel:

• La ARK
• Easter Seals
• Aŭtismo parolas
• La Aŭtomata Socio
• Aŭtismo Asperger-Socio de Nova Anglio

Armita per la informo pri kio disponeblas, vi povas komenci meti viajn anasojn en vico tiel ke via infano estas preta por transiro kiam li turniĝas 22.

7 -

Aŭtismaj Laborejaj Elektoj Devu Esti Memrektitaj

Kelkaj aŭtismaj plenkreskuloj scias precize kian laboron ili volas. Aliaj estas flekseblaj, kaj aliaj ne havas ideon. Sed same kiel ĉiuj, plenkreskuloj kun aŭtismo havas la respondecon kaj la rajton direkti siajn proprajn vivojn. Eĉ se persono havas limigitajn parolajn kapablojn, gravas scii, ke la laboro, kiun li faras, konvenas siajn interesojn, kapablecojn kaj sentojn.

Por helpi determini la plej bonajn karierajn elektojn de individuoj, lernejaj konsilistoj kaj agentejaj dungitoj povas uzi ilojn kiel profesiaj provoj, LifeMapping kaj aptitude testoj. Studenta vizio tiam fariĝas parto de la transira plano, kiu, siavice, faciligas plani trejnadon, internaciojn kaj profesiajn ŝancojn.

8 -

Ijobaj Elektoj Dependaj De Kapablecoj kaj Defioj

Unu el la plej malfacilaj realaĵoj, kiujn oni devas alfronti kiel patro de infano kun aŭtismo aŭ aŭtismo mem-defendanto, estas, ke kapabloj ne ĉiam sufiĉas por akiri bonan laboron. Junula plenkreskulo kun aŭtismo povas esti brila matematikisto, sed se li ne povas ĝeneraligi siajn kapablojn al necesa funkcio kiel kontado aŭ statistiko, eble ne ekzistas laborposteno. Aliaj aferoj, kiuj povas esti gravaj obstakloj al dungado, inkluzivas:

• socia angoro
• severaj sentaj defioj
• inflexibilidad
• malfacilaĵo pri uzado de kritiko
• Nevoleco dividi aŭ kunlabori

Malfeliĉe, ĝi povas esti pli facile trovi taskon por neparolata persono kun malmultaj sentaj problemoj ol por talenta teknikisto, kiu ne povas manipuli oficejon.

Kompreni fortojn kaj defiojn estas grava por la transiro kaj laborpostenprocezo. Se vi scias, kiaj problemoj probable estas problemo, vi povas rekomendi por trejnado, internacioj, kaj "labor-skulptado" por krei la ĝustan laborpunkton.

9 -

Estas Pli Novaj Ijaj Ebloj ol Antaŭe

Multaj grandaj korporacioj komencis vidi la valoron de kontrakti dungitojn sur la aŭstra spektro. La librotenista firmao Ernst kaj Young, ekzemple, havas neurodiversecan programon, kiu atingas aŭtismajn plenkreskulojn, kiuj havas la matematikajn kapablojn kaj fokuson tiom multaj aliaj mankas. Aliaj kompanioj kun eksterordinaraj programoj de aŭtismo inkluzivas SAP kaj Ford.

Krome, sufiĉe malmultaj pli malgrandaj kompanioj konstruas sian negocon ĉirkaŭ aŭtismaj fortoj kaj kapablecoj. Rising Tide estas carwash-firmao en Florido, kiu altiris multan atenton pro sia aŭtoma fokuso, sed ĝi tute ne estas sola. Ofte, gepatroj de aŭtismaj plenkreskuloj kreas ŝancojn por siaj infanoj kaj poste ekspansiiĝas.

Ĝi valoras la domaĝon rigardi aŭtismajn dungadajn sciigojn, ĉar ŝancoj ŝprucas la tutan tempon.

10 -

Estas Grave Pretigi por Sukceso

Kvankam estas bone imagi junan plenkreskulon kun aŭtismo ricevi grandan laboron kaj konservi ĝin dum la tuta vivo, malofte vidi tiun specon de sukceso sen granda preparo kaj subteno. Oni povas agordi vian infanon (aŭ vin mem) por sukceso, sed ĝi bezonas planadon kaj laboron. Kutime la planado:

• implikas almenaŭ unu se ne pli senkapabl-centritaj agentejoj
• postulas la aktivan engaĝiĝon de la dunganto (kaj kelkfoje implikas administranton-administritan trejnadon aŭ internan programon)
• inkluzivas trejnadon kaj praktikon fare de la oficisto
• inkluzivas laborpostrejnadon kaj iun formon de pensado dum almenaŭ iom da tempo
• Postulas daŭrantan takson, problemojn kaj solvadon de problemoj